预测概念

题目

预测概念

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1.成本预测的概念及程序？

2.简述主观概率的概念和基本特点及主观概率市场预测法的预测步骤。

3.简述电力负荷预测的概念是什么？

4.人工神经网络是灰色预测概念的一个重要成分。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    如果命题所包含的概念或反映的现象是多个概念或多个现象，且概念之间是因果关系，那么该命题是（）

    • A、简单描述性命题
    • B、解释性命题
    • C、预测性命题
    • D、比较性命题

    正确答案:B

  • 第2题：

    建构广泛而精巧的概念结构有诸如（）等功能。

    • A、思考
    • B、比较
    • C、理解
    • D、预测

    正确答案:C,D

  • 第3题：

    预测的概念


    正确答案: 对事物未来发展过程所作的科学判断或预见，根据事物发展过程的历史和现实，综合各方面的信息，运用定量和定性的科学分析方法，揭示事物发展过程中的客观规律，对若干现象之间的联系以及作用机制作出科学分析，指出现象和事物未来发展的趋势以及结果。

  • 第4题：

    预测学的概念？


    正确答案:预测学也叫未来研究。预测学是根据历史资料和现状，根据主观经验和教训，通过定性和定量的科学计算方法，来分析预想和推测未来发展趋势、方向、可能和状态，寻找事物发展规律，为今后制定规划、决策和管理服务。

  • 第5题：

    如果能够预测未来的利率水平，就可以根据预期利率计算出未来的一笔资金在现在的价值，这就是（）。

    • A、现值的概念
    • B、终值的概念
    • C、单利的概念
    • D、复利的概念

    正确答案:A

  • 第6题：

    预测概念


    正确答案:预测是对事物或事件的未来行为状况作出主观的判断。或者说是依据历史和现实的资料，运用科学的方法，对事物的发展趋势、规律、后果所作的推测和判断。

  • 第7题：

    风险是一个定性的概念，其大小程度是不能预测的。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    根据目前造价预测方法，标底与概算属于基本相同的概念。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    在市场调研的基础上，对新产品市场进行预测，主要包括（）。
    A

    功能预测

    B

    概念预测

    C

    销量预测

    D

    竞争对手预测


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

    正确答案： （1）概念：人员预测包括需求预测与供给预测，以及二者的平衡。人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，他是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。企业人员的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。
    （2）内容：①企业人力资源需求预测。
    ②企业人力资源存量与增量预测。
    ③企业人力资源结构预测。
    ④企业特种人力资源预测。
    （3）作用：在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。
    主要表现在两个方面：
    ①对组织方面的贡献：A.满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。B.提高组织的竞争力。
    ②对人力资源管理的贡献：A.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。B.有助于调动员工的积极性。
    （4）局限性：①环境可能与预期的情况不同。②企业内部的抵制。③预测的代价高昂。④知识水平的限制。 
    （5）影响因素：①顾客的需求变化（市场需求）。②生产需求（或企业总产值）。③劳动力成本趋势（工资状况）。
    ④劳动生产率的变化趋势。⑤追加培训的需求。⑥每个工种员工的移动情况。⑦员工的出勤率。 ⑧政府的方针政策影响。⑨工作小时的变化。⑩退休年龄的变化。⑪社会安全福利保障。
    （6）程序和方法：①准备阶段：A.构建人力资源需求预测系统
    B.人员预测环境与影响因素分析：SWOT分析法、竞争五要素分析法                              
    C.岗位分类：如专门技能人员、专业技术人员、经营管理人员                              
    D.资料采集与初步处理：数据的采集、数据的初步处理
    ②预测阶段：A.根据工作岗位分析的结果确定岗位职务序列和人员配置的标准。
    B.进行人力资源盘点，对现有人员缺编、超编以及是否符合任职资格条件进行统计分析。                            C.将上述统计结果与部门主管进行讨论，修正并得出的统计结果，即得出现实的人力资源需求量。
    D.可以根据历史数据，对预测期内退休的人员、未来可能发生人员离职、流失状况进行统计分析。
    E.根据企业发展战略规划，以及工作任务量总体的增长情况，确定各部门需要增加的工作岗位和人员数量，得出未来人力资源需求量。
    F.对现实人力资源存量、未来的人员流失状况和未来的人力资源需求总量进行综合平衡和测算，得出未来预测期内企业整体的人力资源净需求总量。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述主观概率的概念和基本特点及主观概率市场预测法的预测步骤。

    正确答案： 主观概率是预测者根据自己的实践经验和判断分析能力，对某种事件在未来发生的可能性的估计数值。
    主观概率反映个人对某一事件的信任程度，它具有两个明显特点：
    其一，由于每个人认识事物和分析判断的能力、方法等不同，不同的人对同一事物在同一条件下发生的概率值估计，会有一定程度或相当大程度的差异；
    其二，主观概率的数值是否正确，一般是难于核计的。
    主观概率市场预测法，是一种适用性较强的方法，可应用在许多市场现象和各种影响市场因素的预测中。应用主观概率市场预测法，一般要按下面几个步骤进行：
    第一，说明预测目的和要求，提供必要的资料；
    第二，制定调查表，并发给每个被调查者填写；
    第三，整理汇总主观概率调查表；
    第四，根据汇总情况进行判断预测；
    第五，对预测值进行检验和校正：
    （1）对预测值和主观概率研究其可靠性；
    （2）对以前的预测计算其误差，并对现预测进行校正。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    物流成本预测的概念是什么？

    正确答案： 物流成本预测就是指：依据物流成本与各种技术经济因素的依存关系，结合发展前景及采取的各种措施，利用一定的科学方法，对未来期间的物流成本水平及其比爱你划趋势作出科学的推测和估计。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    什么是交通阻抗？在交通分布预测中，重力模型的基本概念是什么？


    正确答案: 交通阻抗指道路源汇间的距离，或在出行过程中使用的时间、花费、舒适程度等；它是道路使用者选择出行路径的依据。
    重力模型来源于牛顿的万有引力定律，假设区到区间的交通分布量与区得产生量、区的吸引量成正比，与和区间的交通阻抗，如两区重心间交通距离、时间或费用等成反比。

  • 第14题：

    在市场调研的基础上，对新产品市场进行预测，主要包括（）。

    • A、功能预测  
    • B、概念预测  
    • C、销量预测  
    • D、竞争对手预测

    正确答案:C,D

  • 第15题：

    专家预测法概念


    正确答案:专家预测法，主要是根据事物的性质、特点、过去和现在的延续状况等方面，依靠有经验的专家，运用历史、现状资料和想像力，对有关公安工作问题进行定量化分析，对其发展趋势作出的判断。

  • 第16题：

    如果能够预测未来的利率水平，就可以根据预期利率计算出现在的一笔资金在未来的价值，这就是（）。

    • A、现值的概念
    • B、终值的概念
    • C、单利的概念
    • D、复利的概念

    正确答案:B

  • 第17题：

    医药商品市场预测的概念


    正确答案: 是在医药商品市场调查的基础上，根据医药商品市场过去和现在的情报资料，运用科学的方法和手段对未来一定时期内医药商品市场发展变化的趋势进行分析、判断和测算，从而为医药营销决策提供依据。

  • 第18题：

    简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。


    正确答案: （1）概念：人员预测包括需求预测与供给预测，以及二者的平衡。人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，他是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。企业人员的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。
    （2）内容：①企业人力资源需求预测。
    ②企业人力资源存量与增量预测。
    ③企业人力资源结构预测。
    ④企业特种人力资源预测。
    （3）作用：在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。
    主要表现在两个方面：
    ①对组织方面的贡献：A.满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。B.提高组织的竞争力。
    ②对人力资源管理的贡献：A.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。B.有助于调动员工的积极性。
    （4）局限性：①环境可能与预期的情况不同。②企业内部的抵制。③预测的代价高昂。④知识水平的限制。 
    （5）影响因素：①顾客的需求变化（市场需求）。②生产需求（或企业总产值）。③劳动力成本趋势（工资状况）。
    ④劳动生产率的变化趋势。⑤追加培训的需求。⑥每个工种员工的移动情况。⑦员工的出勤率。 ⑧政府的方针政策影响。⑨工作小时的变化。⑩退休年龄的变化。⑪社会安全福利保障。
    （6）程序和方法：①准备阶段：A.构建人力资源需求预测系统
    B.人员预测环境与影响因素分析：SWOT分析法、竞争五要素分析法                              
    C.岗位分类：如专门技能人员、专业技术人员、经营管理人员                              
    D.资料采集与初步处理：数据的采集、数据的初步处理
    ②预测阶段：A.根据工作岗位分析的结果确定岗位职务序列和人员配置的标准。
    B.进行人力资源盘点，对现有人员缺编、超编以及是否符合任职资格条件进行统计分析。                            C.将上述统计结果与部门主管进行讨论，修正并得出的统计结果，即得出现实的人力资源需求量。
    D.可以根据历史数据，对预测期内退休的人员、未来可能发生人员离职、流失状况进行统计分析。
    E.根据企业发展战略规划，以及工作任务量总体的增长情况，确定各部门需要增加的工作岗位和人员数量，得出未来人力资源需求量。
    F.对现实人力资源存量、未来的人员流失状况和未来的人力资源需求总量进行综合平衡和测算，得出未来预测期内企业整体的人力资源净需求总量。

  • 第19题：

    地表水非点源预测的方法：（）和概念模型


    正确答案:机理模型

  • 第20题：

    判断题
    根据目前造价预测方法，标底与概算属于基本相同的概念。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    成矿预测的概念？

    正确答案： 成矿预测是在科学预测理论的指导下，通过剖析成矿地质条件、深入研究矿化信息（找矿标志）、总结成矿规律，进而圈定不同级别的预测区或三维空间内的找矿靶区的一项综合性工作。
    成矿预测是对发生在过去的成矿事件的未知成矿特征进行的估计或推断。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    如果能够预测未来的利率水平，就可以根据预期利率计算出现在的一笔资金在未来的价值，这就是（）。
    A

    现值的概念

    B

    终值的概念

    C

    单利的概念

    D

    复利的概念


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    如果能够预测未来的利率水平，就可以根据预期利率计算出未来的一笔资金在现在的价值，这就是（）。
    A

    现值的概念

    B

    终值的概念

    C

    单利的概念

    D

    复利的概念


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    名词解释题
    医药商品市场预测的概念

    正确答案： 是在医药商品市场调查的基础上，根据医药商品市场过去和现在的情报资料，运用科学的方法和手段对未来一定时期内医药商品市场发展变化的趋势进行分析、判断和测算，从而为医药营销决策提供依据。
    解析： 暂无解析

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