试述机关人员奖惩激励机制的基本原则及种类。
题目
试述机关人员奖惩激励机制的基本原则及种类。
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第1题：
下列属于会计职业道德检查与奖惩机制的有()。A、财政部门的监督检查
B、各级政府机关的监督检查
C、会计行业组织的自律管理与约束
D、激励机制的建立答案：A,C,D解析：会计职业道德检查与奖惩机制：(1)财政部门的监督检查；(2)会计行业组织的自律管理与约束；(3)激励机制的建立。选项B是会计职业道德检查与奖惩的意义。 -
第2题：
试述学校德育的特点及奖惩这一德育方法的运用。答案：解析：德育是受教育者按照一定社会或阶层的要求，有目的、有计划、系统地对受教育者施加思想、政治和道德影响，通过受教育者积极的认识、体验、身体力行，以形成他们的品德和自我修养能力的教育活动。简言之，德育就是教师有目的地培养学生品德的活动。（一）学校德育的特点(1)德育过程是教师教导下学生能动的道德活动过程①学生品德的发展是在活动中能动地实现的：②道德活动是促进外界的德育影响转化为学生自身品德的基础：③进行德育要善于组织、指导学生的活动。(2)德育过程是培养学生知、情、意、行的过程①德育要有全面性，促进知情意行的和谐发展：②德育具有多开端性，要具体问题具体分析：③德育要有针对性，对知情意行采取不同的方式方法。(3)德育过程是促进学生品德发展矛盾的积极转化过程①德育过程的基本矛盾：社会通过教师向学生提出道德要求与学生已有品德水平：②促进学生品德发展内部矛盾的积极转化（认识性质、能力性质、思想性质的矛盾）：③调节学生品德发展的外部矛盾（发挥学校教育的主导作用）。(4)德育过程是提高学生自我教育能力的过程①自我教育能力在德育过程中的作用（一方面是德育的一个重要条件：另一方面又是学生品德发展过程的一个重要标志）：②自我教育能力的构成因素（自我期望是自我教育的内在目的和内在动力；自我评价能力是进行自我教育的认识基础；自我调控能力是在自我评价的基础上建立起来的自觉调节控制自己思想与行为的能力，是进行自我教育的重要机制）：③德育要促进自我教育能力的发展。儿童的自我教育能力的发展是有规律的，大致是从“自我为中心”发展到“他律”，又从“他律”发展到“自律”，再从“自律”走向“自由”。（二）奖惩这一德育方法的运用品德评价，是指依据一定的标准，对学生的品德形成、行为表现、发展状况进行的评价。品德评价通常以奖励、惩罚、评语、操行评定等方式来表现。运用要求：(1)明确目的，以理服人；(2)实事求是，公正无私；(3)重在发展，贵在辩证；(4)因人制宜、因材施教；(5)发扬民主、激发参与；(6)多加肯定、少作批评。 -
第3题：
对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚时，其批准权限和审批程序按照（）办理。
- A、《企业职工奖惩条例》
- B、《国家行政机关人员奖惩条例》
- C、《奖惩条例》
- D、《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》
正确答案:D -
第4题：
奖惩的种类有哪些？
正确答案: 奖惩一般包括精神奖惩和物质奖惩。除了非正式的口头赞许与责备之外，正式的奖惩措施主要有以下几种。
（1）员工奖励
（2）奖金
（3）奖状、奖牌、奖章
（4）晋升加薪
（5）调升职务
（6）培训深造
（7）表扬 -
第5题：
精神和物质的激励机制通常包括激发动机、鼓励行为和形成动力等一系列的作用机制。激励的基本原则包括（）。
- A、利益一致原则
- B、公平合理原则
- C、奖惩原则
- D、时效原则
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
试述我国审判机关适用法的基本原则有哪些？
正确答案: 1.以事实为根据，以法律为准绳的原则。
（1）以事实为根据，是指必须把法的适用建立在符合客观事实的基础上。首先，审判机关在适用法律时必须忠于案件事实，查明案件客观事实，以客观存在的案情事实作为处理问题的根本依据。其次，坚持以事实为根据，必须重证据，重调查研究。
（2）以法律为准绳.是指司法机关审理案件必须严格按照法律的规定办事，切实做到有法必依、执法必严、违法必究。首先，司法机关首先要按照法律确定案件的性质，划清合法与违法、一般违法与严重违法的界限。其次，要根据法律的规定确定案件相关各方面的权利和义务。再次，要根据法律确定的权限和程序适用法律。
（3）以事实为根据，以法律为准绳，二者紧密联系，必须全面即切执行。事实是正确适用法律的前提，法律是对案件作出正确处理的标准.处理案件不依据事实，就没有客观基础，不依据法律就没有客观标准。只有既以事实为根据，又以法律为准绳，才能在法的适用中做到事实准确、证据确实、定性准确、用法适当。
2.公民在适用法律上一律平等原则。
（1）公民在适用法律上一律平等原则的基本含义是：首先，在我国，法律适用于全体公民，没有民族、种族、性别、职业、社会出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住年限的限制或区别；其次，公民平等地享用法律赋予的权利，平等地承担法律规定的义务。再次，对任何公民的合法权益，都依法加以保护；对任何公民的为违法犯罪行为，都平等地依法追究。
（2）坚持这一原则，对于防止任何人谋求凌驾于法律之上的特权，维护法制的尊严和统一，惩治腐败行为，使全体公民的合法权益均得到法律的保护有着重要意义；坚持这一原则，有利于抵制和肃清特权思想在法的适用中的干扰，对于端正党风和社会风气也具有重要的现实意义。
（3）坚持公民在适用法律上一律平等原则与法的阶级性统一的。法的阶级性是指法是工人阶级领导的广大人民的共同意志的体现，是维护工人阶级和广大人民根本利益的重要工具。将这种法律平等地适用于全体公民，就是我国法律所反映的广大人民共同意志的实现。
3.司法机关依法独立行使职权的原则。
（1）司法机关依法独立行使职权原则的含义包括：首先，国家的司法权只能由国家的司法机关统一行使，其他任何机关、社会组织和个人都无权行使司法权；其次，司法机关依照法律规定独立行使职权，不受行政机关、社会组织或个人的干涉；再次，司法机关处理案件，必然遵循法律的规定，准确地适用法律。
（2）司法机关依法独立行使职权时，应正确理解和处理几个方面的关系：首先，依法独立行使职权与坚持中国共产党领导的关系；其次，依法独立行使职权与接受国家权力机关监督的关系；再次，依法独立行使职权与接受社会和人民群众监督的关系；第四，在司法机关内部，处理好上下级的领导和监督关系。
4.实事求是，有错必究的原则。
（1）实事求是，有错必究，是指一切冤、假、错案一经发现，司法机关必须立即纠正。如果给当事人的合法权益造成损害的，司法机关应当依照法律的规定进行赔偿。
（2）目前，部分司法机关实现了“错案责任追究制”。 -
第7题：
试述雾的种类及成因
正确答案:种类：
（1）雾≡ 能见度＜1km；
（2）轻雾（霭）＝ 能见度1～10km
成因：
（1）辐射雾
（2）平流雾
（3）平流辐射雾（混合雾）
（4）地形雾
（5）蒸发雾 -
第8题：
试述机关人员奖惩激励机制的基本原则及种类。
正确答案: 一、原则：
1、奖励必须分明、公平合理。也就是说，机关奖惩的标准必须合理，操作必须公平，做到有功必奖，有过必究。
2、奖惩必须以考核为依据。也就是说，不要把奖励当福利，机关内部人人有份，搞“赏虚设”，也不可“罚妄加”，株连与过失无关的一些人员。
3、物质奖励和精神奖励相结合。两种奖励方式互相补充，不可替代，它可以使获奖者获得生理和心理上的双重满足。
4、奖惩必须及时，注重时效。当然，及时并不意味着可以草率从事。
5、奖惩要与教育相结合。使受奖励者戒骄戒躁，不断进取，使受惩罚者心悦诚服，弃旧图新。
二、种类：
1、奖励。对机关工作人员的奖励，分为嘉奖、记三等功、二等功、一等功和授予荣誉称号。
2、惩罚。对机关工作人员的惩罚包括刑事惩处和纪律惩处两大类。 -
第9题：
要建立机车（）完成考核激励机制，对检修停时指标、超定轴、超供车等进行奖惩。
正确答案:检修任务 -
第10题：
问答题试述我国审判机关适用法的基本原则有哪些？正确答案： 1.以事实为根据，以法律为准绳的原则。
（1）以事实为根据，是指必须把法的适用建立在符合客观事实的基础上。首先，审判机关在适用法律时必须忠于案件事实，查明案件客观事实，以客观存在的案情事实作为处理问题的根本依据。其次，坚持以事实为根据，必须重证据，重调查研究。
（2）以法律为准绳.是指司法机关审理案件必须严格按照法律的规定办事，切实做到有法必依、执法必严、违法必究。首先，司法机关首先要按照法律确定案件的性质，划清合法与违法、一般违法与严重违法的界限。其次，要根据法律的规定确定案件相关各方面的权利和义务。再次，要根据法律确定的权限和程序适用法律。
（3）以事实为根据，以法律为准绳，二者紧密联系，必须全面即切执行。事实是正确适用法律的前提，法律是对案件作出正确处理的标准.处理案件不依据事实，就没有客观基础，不依据法律就没有客观标准。只有既以事实为根据，又以法律为准绳，才能在法的适用中做到事实准确、证据确实、定性准确、用法适当。
2.公民在适用法律上一律平等原则。
（1）公民在适用法律上一律平等原则的基本含义是：首先，在我国，法律适用于全体公民，没有民族、种族、性别、职业、社会出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住年限的限制或区别；其次，公民平等地享用法律赋予的权利，平等地承担法律规定的义务。再次，对任何公民的合法权益，都依法加以保护；对任何公民的为违法犯罪行为，都平等地依法追究。
（2）坚持这一原则，对于防止任何人谋求凌驾于法律之上的特权，维护法制的尊严和统一，惩治腐败行为，使全体公民的合法权益均得到法律的保护有着重要意义；坚持这一原则，有利于抵制和肃清特权思想在法的适用中的干扰，对于端正党风和社会风气也具有重要的现实意义。
（3）坚持公民在适用法律上一律平等原则与法的阶级性统一的。法的阶级性是指法是工人阶级领导的广大人民的共同意志的体现，是维护工人阶级和广大人民根本利益的重要工具。将这种法律平等地适用于全体公民，就是我国法律所反映的广大人民共同意志的实现。
3.司法机关依法独立行使职权的原则。
（1）司法机关依法独立行使职权原则的含义包括：首先，国家的司法权只能由国家的司法机关统一行使，其他任何机关、社会组织和个人都无权行使司法权；其次，司法机关依照法律规定独立行使职权，不受行政机关、社会组织或个人的干涉；再次，司法机关处理案件，必然遵循法律的规定，准确地适用法律。
（2）司法机关依法独立行使职权时，应正确理解和处理几个方面的关系：首先，依法独立行使职权与坚持中国共产党领导的关系；其次，依法独立行使职权与接受国家权力机关监督的关系；再次，依法独立行使职权与接受社会和人民群众监督的关系；第四，在司法机关内部，处理好上下级的领导和监督关系。
4.实事求是，有错必究的原则。
（1）实事求是，有错必究，是指一切冤、假、错案一经发现，司法机关必须立即纠正。如果给当事人的合法权益造成损害的，司法机关应当依照法律的规定进行赔偿。
（2）目前，部分司法机关实现了“错案责任追究制”。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题精神和物质的激励机制通常包括激发动机、鼓励行为和形成动力等一系列的作用机制。激励的基本原则包括（）。A利益一致原则
B公平合理原则
C奖惩原则
D时效原则
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）A奖惩要采取不同方式
B对经营人员的奖惩要制度化、规范化
C奖惩要以考核为依据
D奖惩要公平合理
E奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第13题：
会计职业道德检查与奖惩机制包括()。A、全国及各级人大的监督
B、财政部门的监督检查
C、会计行业的自律管理与约束
D、激励机制的建立答案：B,C,D解析：本题考查会计职业道德检查与奖惩机制的内容。 -
第14题：
试述膳食纤维的种类及作用？
提示1970年以前的营养学中并未提及膳食纤维，但膳食纤维是健康饮食不可缺少的，摄取足够的纤维可以预防心血管疾病、消化道疾病、癌症、糖尿病以及其它疾病。高膳食纤维饮食可减缓消化速度、增加饱腹感和最快速清除胆固醇，所以可让血液中的血糖和胆固醇控制在最理想的水平。膳食纤维是指不易被消化的非淀粉多糖，主要来自于植物的细胞壁，包含纤维素、半纤维素、树脂、果胶及木质素等。摄入足够的膳食纤维可以清洁消化壁和增强消化功能，纤维同时可稀释和加速食物中的致癌物质和有毒物质的移除，保护脆弱的消化道和预防心血管疾病、癌症、糖尿病以及其它疾病。纤维有很强的吸水能力，可减缓消化速度和最快速排泄胆固醇，所以可让血液中的血糖和胆固醇控制在最理想的水平，也可以肠道中粪便的体积增大，加快其转运速度，减少其中有害物质接触肠壁的时间。植物性食物中含有数量不等的各类膳食纤维，例如谷类、水果、蔬菜、豆类等，而加工谷类、果蔬类以及薯类食品时，加工程度增加会使膳食纤维量减少。
略 -
第15题：
行政诉讼法的受案范围包括（）
- A、对限制人身自由的强制执行措施
- B、认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权
- C、国防外交等国家行为#行政机关对行政机关工作人员的奖惩决定
- D、行政机关对行政机关工作人员的奖惩决定
正确答案:A,B -
第16题：
对罪犯的奖惩种类可分为（）两大类。
- A、物质奖惩
- B、狱政奖惩
- C、刑事奖惩
- D、精神奖惩
正确答案:B,C -
第17题：
试述完善企业员工培训激励机制的主要途径。
正确答案:（1）加大培训开发的投入，体现系统性、前瞻性和连续性。
（2）提高人力资源整体素质，做好全员培训。
（3）培训、考核、使用、待遇一体化。
（4）引入职业生涯管理，将培训与个人发展相结合。
（5）培训与绩效评估、职务晋升相挂钩。
（6）多阶梯晋升与培训结合。 -
第18题：
奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。
正确答案:奖惩要采取不同方式 -
第19题：
试述我国国家机关组织和活动的基本原则。
正确答案: （1）民主集中制原则
这一原则是党的政治原则和组织原则在国家制度上的体现，是我国国家机关组织和活动的最重要、最基本的原则。
（2）为人民服务的原则
我国是人民民主专政的社会主义国家，人民是国家的主人，国家工作人员是人民的“公仆”，国家机关的各种任务，归结到底，就是为人民服务。
（3）法治原则
国家机关组织和活动中的法治原则，要求所有的国家机关都必须严格按照宪法和法律的规定进行活动，所有的国家工作人员都必须遵守宪法和法律，严格依法办事。
（4）精简的原则
社会主义的国家机构应该是有效率的、接近人民群众和便于人民群众参加国家管理的。 -
第20题：
师德制度建设的内在机制包括（）。
- A、导向机制
- B、激励机制
- C、监督机制
- D、评价机制
- E、奖惩机制
正确答案:A,B,C,D,E -
第21题：
作为一种保密工作激励机制，保密奖惩应当在每个年度内体现。（）
正确答案:正确 -
第22题：
多选题下列属于会计职业道德检查与奖惩机制的有（）。A财政部门的监督检查
B各级政府机关的监督检查
C会计行业组织的自律管理与约束
D激励机制的建立
正确答案： D,B解析： 本题考核会计职业道德检查与奖惩机制。会计职业道德检查与奖惩机制： （1）财政部门的监督检查；（2）会计行业组织的自律管理与约束；（3）激励机制的建立。 -
第23题：
问答题试述机关人员奖惩激励机制的基本原则及种类。正确答案： 一、原则：
1、奖励必须分明、公平合理。也就是说，机关奖惩的标准必须合理，操作必须公平，做到有功必奖，有过必究。
2、奖惩必须以考核为依据。也就是说，不要把奖励当福利，机关内部人人有份，搞“赏虚设”，也不可“罚妄加”，株连与过失无关的一些人员。
3、物质奖励和精神奖励相结合。两种奖励方式互相补充，不可替代，它可以使获奖者获得生理和心理上的双重满足。
4、奖惩必须及时，注重时效。当然，及时并不意味着可以草率从事。
5、奖惩要与教育相结合。使受奖励者戒骄戒躁，不断进取，使受惩罚者心悦诚服，弃旧图新。
二、种类：
1、奖励。对机关工作人员的奖励，分为嘉奖、记三等功、二等功、一等功和授予荣誉称号。
2、惩罚。对机关工作人员的惩罚包括刑事惩处和纪律惩处两大类。解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚时，其批准权限和审批程序按照（）办理。A《企业职工奖惩条例》
B《国家行政机关人员奖惩条例》
C《奖惩条例》
D《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》
正确答案： A解析： 暂无解析