有人说，劳动争议案件可以不经过调节直接申请仲裁；也有人说，劳动争议案件可以不经过仲裁直接向法院起诉。请对以上观点进行评论。

题目

有人说，劳动争议案件可以不经过调节直接申请仲裁；也有人说，劳动争议案件可以不经过仲裁直接向法院起诉。请对以上观点进行评论。

相似考题

1.劳动争议仲裁是民事诉讼的前臵程序，即所有的劳动争议纠纷案件必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，才能向人民法院提起诉讼。()

2.用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。()此题为判断题(对，错)。

3.小雨与公司因为竞业禁止条款发生劳动争议,下列说法正确的是()。A、小雨可以直接提起诉讼B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年C、劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁D、公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请

4.发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以不经过劳动争议仲裁,直接向法院提起诉讼。()此题为判断题(对，错)。

更多“有人说，劳动争议案件可以不经过调节直接申请仲裁；也有人说，劳动争议案件可以不经过仲裁直接向法院起诉。请对以上观点进行评论。”相关问题

  • 第1题：

    劳动争议经过调节:()Ⅰ、达成协议的,当事人应履行Ⅱ、调节不成,当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁Ⅲ、调节不成,对仲裁裁决不服的当事人,可向海事法院提起诉讼

    A、Ⅰ+Ⅲ

    B、Ⅱ+Ⅲ

    C、Ⅰ+Ⅱ

    D、Ⅰ～Ⅲ


    参考答案：C

  • 第2题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是( )。

    A.当事人可以直接向调解组织申请调解
    B.当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    C.劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉
    D.劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

    答案：D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。D项，仲裁是前置条件，如果仲裁不受理，凭不受理通知书，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第3题：

    王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议？

    A:可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
    B:可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼
    C:可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
    D:如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解

    答案：A,B,D
    解析：
    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议实行仲裁程序前置，当事人不能不经过劳动仲裁而直接向法院起诉，故A项、B项正确，C项错误。如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解，故D项正确。

  • 第4题：

    下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（　　）
    A.可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁．
    B.可以直接向有管辖权的人民法院起诉
    C.在仲裁和诉讼程序中可以进行调解
    D.劳动仲裁后，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行


    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查劳动争议处理的途径.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼.因此未经仲裁程序，法院不予受理.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日．起115日内向人民法院提起诉讼.一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行.

  • 第5题：

    发生劳动争议既可以申请仲裁也可直接向人民法院提起诉讼。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    合同条款约定发生合同纠纷时向仲裁委员会申请仲裁，合同履行过程中当事人双方通过协商对争议达不成一致，则（）

    • A、必需请第三方调解后才能仲裁
    • B、可以不进行调解直接申请仲裁
    • C、可以直接向法院起诉
    • D、既可以向仲裁机构申请仲裁也可以直接向法院起诉

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于人民法院受理劳动争议诉讼案件要求，以下说法正确的是（）。

    • A、全部都要经过劳动仲裁程序
    • B、起诉时间要符合有关规定的时效
    • C、起诉必须向有管辖权的法院提出
    • D、对仲裁结果不服，可以将仲裁委员会当作被告
    • E、提起劳动争议诉讼的起诉人可以是劳动争议中的利害关系人

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    根据我国劳动法，以下表述有误的是（）。
    A

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼

    B

    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C

    调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动争议仲裁的特点不包括（　　）。
    A

    当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉，也可不经仲裁直接起诉

    B

    劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

    C

    劳动争议仲裁实行的是法定管辖，而《仲裁法》规定的是约定管辖

    D

    劳动争议仲裁解决劳动争议


    正确答案： D
    解析：
    A项，从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。即劳动争议仲裁是诉讼的必经程序。《仲裁法》规定的仲裁，则采用或裁或审的体制。

  • 第11题：

    问答题
    有人说，劳动争议案件可以不经过调节直接申请仲裁；也有人说，劳动争议案件可以不经过仲裁直接向法院起诉。请对以上观点进行评论。

    正确答案： 劳动争议案件可以不经过调节直接申请仲裁这种观点是正确的，也就是说，企业调解不是劳动争议仲裁的前置必经程序，当事人可以直接申请劳动仲裁。
    认为劳动争议案件可以不经过仲裁直接向法院起诉的观点是不正确的。劳动争议仲裁就是诉讼的前置必经程序，即劳动争议的当事人只有对仲裁裁决不服，且在法定期间内向法院起诉的，才能引起诉讼程序的开始。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是（）
    A

    当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁

    B

    当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁

    C

    对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼

    D

    当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    张某是某公司员工，在从事工作的过程中受伤，为赔偿问题与公司发生争执。张某不可以用下列何种方式处理争议？（ ）

    A．可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁

    B．可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼

    C．如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解

    D．可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉


    正确答案：D

  • 第14题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是()。

    A 当事人可以直接向调解组织申请调解
    B 当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    C 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉
    D 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

    答案：D
    解析：
    劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

  • 第15题：

    王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议?

    A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
    B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的．可以向法院提起诉讼
    C.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
    D.如果进行诉讼并按简易程序处理．法院开庭审理时．可以申请先行调解

    答案：A,B,D
    解析：
    劳动纠纷的解决方式包括和解、调解、劳动仲裁和诉讼。发生劳动纠纷之后，当事人可以选择和解、调解．也可以选择不经调解直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。C选项的错误在于劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有经过劳动仲裁后．对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。适用简易程序审理的劳动纠纷．应当先行调解．故D选项可以申请先行调解的表述正确。综上所述，本题答案为ABD。

  • 第16题：

    小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法．
    正确的是( )。

    A: 双方不愿协商的，可以向调解组织申请调解
    B: 双方调解不成的，小李可以向人民法院提起诉讼
    C: 双方对仲裁裁决不服的．可以请工会进行再次仲裁
    D: 双方达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。
    也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
    不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，
    可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，
    可以向人民法院提起诉讼。故答案应选A。

  • 第17题：

    以下关于劳动争议诉讼条件，表达错误的是（）。

    • A、劳动争议案件可以不经过总裁，法院一般会受理
    • B、劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
    • C、双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
    • D、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，不涉及其他要求的，法院应该受理

    正确答案:A

  • 第18题：

    对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是（）

    • A、当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁
    • B、当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁
    • C、对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼
    • D、当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述，正确的是（）。

    • A、只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
    • B、只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
    • C、只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件

    正确答案:B

  • 第20题：

    劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    下列关于劳动仲裁与民事诉讼关系说法中，正确的是 ( )
    A

    在我国·发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以直接向人民法院提起诉讼

    B

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前提

    C

    大多数劳动争议仲裁是一裁终局，当事人不服裁决的，不得再向人民法院提起诉讼

    D

    劳动争议当事人可以不经争议仲裁，直接向人民法院起诉


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于劳动争议的阐述，正确的是（）
    A

    因劳动争议达成调节协议的，用人单位在协议的约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书申请人民法院强制执行

    B

    劳动争议申请仲裁的时效期问为一年

    C

    劳动争议发生后，当事人可以不经过仲裁而直接起诉至人民法院

    D

    仲裁庭对追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或赔偿金的案件。无须当事人的申请，可以直接裁决先予执行


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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