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第1题：
农信社可以终止或解除劳动合同的情形有哪些?
正确答案：①开始依法享受养老保险待遇的;②死亡或被宣告失踪的;③出境定居的;④被依法追究刑事责任、被劳动教养或严重违反《中华人民共和国治安管理处罚法》被拘留10天及以上的;⑤违反《湖北省农村信用社员工违规行为处理暂行规定》等规章制度被辞退的;⑥因病或非因工负伤，在国家规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事原单位另行安排的工作的。
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第2题：
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款（ ）A.劳动合同期限
B.劳动报酬
C.劳动强度
D.劳动合同终止的条件
E.违反劳动合同的责任答案：A,B,D,E解析：劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、劳动报酬、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。 -
第3题：
劳动合同终止的条件有哪些？
正确答案: ⑴合同期满；
⑵职工达到法定退休年龄；
⑶当事人约定的劳动合同终止的条件出现；
⑷劳动合同解除；
⑸劳动合同无效；
⑹职工死亡和非因工完全丧失劳动能力，但因工致残等完全丧失劳动能力的劳动合同并不必然终止。 -
第4题：
劳动合同终止的情况有哪些？
正确答案: 劳动合同终止，指终止劳动合同的法律效力。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同。自有法律规定或当事人约定的情况出现，当事人才能终止劳动合同。劳动合同终止的情况主要有：
1）劳动合同期限届满。
2）劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑。
3）劳动者完全丧失劳动能力或死亡。
4）法律规定的其他情况。 -
第5题：
终止劳动合同的条件有（）
- A、单位单方解除合同
- B、劳动合同期限届满
- C、由于不可抗力使劳动合同无法履行
- D、劳动者达到法定退休年龄
- E、约定的终止条件出现
正确答案:B,C,D,E -
第6题：
劳动合同的主要内容有（）
- A、劳动合同期限和工作内容
- B、劳动保护和劳动条件
- C、劳动报酬和劳动纪律
- D、劳动合同终止的条件
- E、违反劳动合同的责任
正确答案:A,B,C,D,E -
第7题：
有下列哪些情形的，劳动合同终止？（）
- A、当事人约定的终止条件出现
- B、经当事人协商达成一致
- C、劳动合同期限届满
- D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
劳动合同延期终止的情形有哪些？
正确答案: 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第9题：
判断题《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题终止劳动合同的条件有哪些？正确答案： ⑴劳动合同期限届满
⑵由于不可抗力使劳动合同无法履行
⑶劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位
⑷约定的终止条件出现解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题终止劳动合同的条件有（）A单位单方解除合同
B劳动合同期限届满
C由于不可抗力使劳动合同无法履行
D劳动者达到法定退休年龄
E约定的终止条件出现
正确答案： B,C,D,E解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题劳动合同终止的情况有哪些？正确答案： 劳动合同终止，指终止劳动合同的法律效力。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同。自有法律规定或当事人约定的情况出现，当事人才能终止劳动合同。劳动合同终止的情况主要有：
1）劳动合同期限届满。
2）劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑。
3）劳动者完全丧失劳动能力或死亡。
4）法律规定的其他情况。解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括()。A:劳动合同期限届满，劳动合同即终止
B:违反劳动合同
C:劳动者死亡，劳动合同主体一方已不存在，劳动合同关系自然终止
D:经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止
E:劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位答案：A,C,D,E解析：《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。对上述第②项规定的情形，《劳动合同法实施条例》又补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。 -
第14题：
劳动合同变更的条件有哪些？答案：解析：(1)订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
(2)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。
提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
第15题：
劳动合同的下列条款中，哪些不属于劳动法规定的必备条款：（）
- A、劳动报酬
- B、劳动保护和劳动条件
- C、劳动合同终止的条件
- D、试用期条款
正确答案:C,D -
第16题：
劳动合同终止的法定条件有哪些？
正确答案: （一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第17题：
简述劳动合同终止的条件。
正确答案: 1.劳动合同期限届满
2..劳动合同约定的终止条件出现的
3.劳动者达到法定退休条件的
4.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
5.用人单位依法破产、解散的 -
第18题：
什么情况下即使劳动合同终止条件出现，用人单位也不得终止劳动合同？
正确答案:医疗期，孕期、产期、不如哺乳期。 -
第19题：
劳动合同期满或者（）约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
正确答案:当事人 -
第20题：
《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。
正确答案:正确 -
第21题：
填空题劳动合同期满或者（）约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。正确答案： 当事人解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题劳动合同终止的法定条件有哪些？正确答案： （一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题关于劳动合同可以终止的情况，下列表述完整的是（）A劳动合同期限届满
B当事人约定的合同终止条件出现
C双方协商解除劳动合同
D劳动合同期限届满或当事人约定的合同终止条件出现
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题(2013.10简39)劳动合同终止的情形有哪些?正确答案：解析：