公务员考核的方法有哪些？

正确答案：(1)描述法是最原始的考核方法之一，主要是对被考核者的优点、缺点、工作成绩、潜在的能力等方面进行描述，形成对被考核者的总体评价。(2)民意测验法是指组织中的所有工作人员，甚至组织外的人员都参与对考核者进行评价的方法。(3)关键事件法关注的是被考核者的成功或失败的事件(行为)，评价者将这些事件(行为)记录下来，以对被考核者的工作情况进行评价。(4)配对比较法将被考核人员两两比较，最后确定优劣等次的考核方法。该方法主要运用于小范围的考核。(5)指标量表法是指将考核的内容分解为多层指标，并给各评估指标确定等级分值，评估结果由评估对象得到的分值来体现。

公务员考试是选拔公务员的考试，重视实践知识，不单纯考察理论，因此，这样的考试与社会实践有着紧密的联系，社会生活、政治经济等领域的热点问题都很容易成为考察对象，“三农”问题，土地问题、房地产价格、交通问题、城市规划与建设、区域经济的发展，都曾经作为过公务员考试的背景资料。公务员考试中获得高分的同学，往往并不是“书呆子”，而是积极主动关注实践、参与实践。针对这样的特征，笔者认为对于公务员考试我们要在“生活中备考”。一是考前要重视可以获得的媒体资源，对于这段时间内讨论的热点问题要予以特别关注。比如最近我国对色情网络进行了重点打击，对网络也进行了大规模整顿，这一举措涉及面很广，对于净化社会文化，保护未成年人的合法权益降低未成年人犯罪都有很重要的作用；对这些相关的方面如果能在读到资料时都能反应出来，那么对于提高公务员考试尤其是申论的分数是很关键的。二是在自己生活、学习的环境中对于接触到的社会实践问题和百科知识，哪怕是偶尔听到的“幸运52”上的抢答题，都在脑子里过一下，虽然没有必要刻意去记忆，但是大脑皮层的记忆功能可以让你在考场上比较快地反应过来，如果你对这些实践问题还能进行一下思考的话，那么得益就更多了。另外我们在备考中还要注意不要死记硬背，不仅浪费时间，而且不容易培养考试的能力，因为考察的范围是广的，*背是背不完的，关键是要训练思维方式，多读一些范文，多接触一些问题，逐步让自己具备在面对大量的题目、大段的文章时，不慌不忙，沉着应对，并且有步骤有层次地提出问题，分析问题进而解决问题

参考答案：ABD