更多“简述公务员培训的特点。”相关问题
  • 第1题:

    简述我国公务员培训制的特点。


    参考答案:(1)培训制度法律化。(2)培训机构专门化。(3)国家公务员培训的终身化。(4)培训、作用和晋升的一致化。

  • 第2题:

    简述委任制公务员的职务任免的主要特点。
    (1)体现治事与用人相统一;
    (2)保证公务员队伍相对稳定;
    (3)操作简便。

  • 第3题:

    简述公务员培训制度的含义及其建立和实行的目的。


    正确答案: 公务员培训是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求,按照有关规定,对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。
    建立和实行公务员培训制度的目的在于:
    (1)使公务员获得履行职责的知识和能力,更好地完成工作任务;
    (2)提高公务员的素质,开发公务员的潜能,促进人才的成长;
    (3)提高机关工作的效能,保证机关职能的实现。

  • 第4题:

    简述公务员在法律地位上的特点。


    正确答案: ①他享受宪法和法律赋予公民的各种权利,同时履行宪法和法律要求公民履行的各种义务;
    ②他可以以自己的名义从事个人行为,但不能以国家名义从事公务行为,否则就是另外一种身分了;
    ③他的个人行为只代表他个人,不具有强制性,而且行为效果归属于他自己。
    公务员首先是公民,因而享有自然人的法律地位。但它又不同于一般的公民。当公务员依法代表国家从事公务时,他就具有了其作为公务员的法律身分,从而享有公务员的法律地位。由于自然人和公务员是两种不同的法律身分,二者所处的法律地位是不同的。当其处于公务员法律地位时,便显示出其特点,免公务员有资格作为国家的代表,以公务机关的名义从事公务行为;公务员享有行政职权,享有行政优益权,同时需要承担行政职责。

  • 第5题:

    国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训,哪些属于公务员培训机构?()

    • A、公务员培训中心
    • B、管理干部学院
    • C、各级党校
    • D、行政学院

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    简述西方国家公务员制度的共同特点。


    正确答案:严格区分政务官与事务官;强调政治中立;公开考试,择优录取;实行功绩制原则;强调官风官纪和职业道德,重视公务员队伍的廉洁。

  • 第7题:

    简述模拟仿真培训方式的特点。


    正确答案:培训针对性强。培训机构或系统厂家可以根据市场需要,设计开发专门的仿真培训软件,可以模拟现实生产场景中的设备、人员、工作流程,并可以对以上所有的内容加以反复练习和考核。大大节省了实际操作设备的配置要求,安全性好,可靠性高。学员可以自行选择学习和练习时间,互不影响。逼真性强,将学员放入模拟的环境中,使其有身临其境的感觉,提高了培训效果。适用性好,运用仿真模拟系统,可以理论、训练、考试模块于一体,使学员循序渐进,迅速掌握多项专业技能。与实际操作培训相比,模拟仿真培训可以一次性培训大量的学员,而只需要少量的培训指导教师,考核起来也比较方便。缺点是如果培训时间较长,学员容易产生懈怠情绪。对真实系统误操作等后果缺乏深刻的认识和体验。

  • 第8题:

    国家设立专门公务员培训机构负责对公务员进行培训,机关根据需要可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    简述咨询式培训的特点。


    正确答案: (1)聚焦基于战略的问题解决;
    (2)自始自终强调并坚持互动参与;
    (3)关注人的业务内升力(境界、能力、动力);
    (4)依据资源的轻重缓急,确保实践效果;
    (5)培训、交流、提炼、总结、实践,步步为营。

  • 第10题:

    问答题
    简述公务员培训制度的含义及其建立和实行的目的。

    正确答案: 公务员培训是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求,按照有关规定,对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。
    建立和实行公务员培训制度的目的在于:
    (1)使公务员获得履行职责的知识和能力,更好地完成工作任务;
    (2)提高公务员的素质,开发公务员的潜能,促进人才的成长;
    (3)提高机关工作的效能,保证机关职能的实现。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    简述公务员培训的自身特点。

    正确答案:
    解析:

  • 第12题:

    问答题
    简述公务员培训评估的主要环节。

    正确答案: 一、培训总体评估,培训总体评估着重于三个方面的考察,即培训需求、培训的规划设计以及培训机制等。
    1、培训需求评估主要针对不同层次(个人的,组织的,战略的)培训需求,找到存在的问题和差距,认清培训需求的方向;
    2、培训的规划设计评估主要监控规划的合理性和可行性;
    3、培训机制的评价着重于考察培训的管理和施教机构在管理与组织培训的过程中能否实现既定的培训目标。 二、受训者反应评估,学员是接受培训的主体,他们的培训内容和培训方式有一定的发言权。他们是培训评估活动中的重耍信息来源。受训者反应评估主要针对三方面进行:
    1、对培训内容方面的评估。如培训的内容是否有用、清晰、有趣,培训的教材选择、培训的速度是否适当。
    2、对培训方法的评估。如教师讲授水平、培训方式是否合理有效,案例分析或其他互动式培训能否调动学员的积极性等。
    3、对培训后勤保障的评估。如教学设备的准备、教学环境、住宿伙食交通等。
    三、受训者知识、技能学习成果评估,这是在培训即将结束之前,通过对受训者在培训期间所学知识和
    技能结果的直接评价,进而掌握培训效果的方式。这项评估侧重于两个方面: 1、学员在培训中的学识增长情况,可通过书面考试或诊断性测试来进行;
    2、学员行为方式的改进,可通过观察、角色表演、模拟环境、工作实例、行为测试等多种方法进行;
    四、个人绩效的评估,它仍是培训评估中至关重要的方法。因为它关系到培训的最终目标是否达成,学员是否将培训中获取的学识和改进的行为转化为良好的工作绩效。个人绩效的评估方法有:
    1、观察法,通过领导和组织人事部门来考察学员在培训后的行为表现;
    2、比较法,通过学员在培训前后的绩效比较,也可将受过培训的学员和未受过培训的人员进行比较,明确培训对受训人员是否产生积极的效果;
    3、调查法,通过问卷调查或与受训者面谈的形式,了解他们培训前后绩效的变化。
    五、组织绩效的评估,提高组织绩效是组织投资培训人力资源所要得到的最终目标。大致可使用两方面的评估方法:
    1、客观指标测量法。确定一系列评估标准,以判断组织的服务质量(服务受抱怨比率、节约资源比率等)、生产力水平(工作完成率、工作完成准时率)是否得到提高。
    2、主观评价法。由于测评不可能使全部的指标都量化,也不可能达到以完全客观的方式来体现绩效,因此,主观评价也成为组织绩效评价的一种重要方式。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    简述我国公务员培训的种类。


    参考答案:(1)初任培训。(2)任职培训。(3)业务培训。(4)更新知识培训。

  • 第14题:

    机关要根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的要求,对公务员进行()。

    • A、分级培训
    • B、分级分类培训
    • C、定期培训
    • D、分类培训

    正确答案:B

  • 第15题:

    简述公务员培训的种类。


    正确答案: ⑴初任培训:是指机关对新录用人员在试用期内的培训,即经考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的培训。
    ⑵任职培训:是指对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训。
    ⑶专门的业务培训:是指对从事专项工作的公务员进行的培训,着力提高公务员从事某项专门业务所需的知识和技能。
    ⑷在职培训:是对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的培训。

  • 第16题:

    简述培训体系的特点。


    正确答案: 1.培训内容设置一定要有针对性,符合企业的需求。
    2.在制订培训计划时,不能只注重课程选择,还应注重培训体系的建设。
    3.公司的培训计划只有得到高层支持,才能顺利实施。
    4.培训作为人力资源管理活动的一部分不能将其与其他人力资源管理活动孤立开来,而应相互配合。
    5.在制订企业的培训计划时,一定要选择适合企业的培训方式,理论与实践相结合。
    6.培训可以打造企业的核心竞争力

  • 第17题:

    国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训,()属于公务员培训机构。

    • A、公务员培训中心
    • B、管理干部学院
    • C、各级党校
    • D、行政学院

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题:

    《公务员职业道德培训大纲》要求将公务员职业道德培训列入()的必修内容。

    • A、公务员初任培训
    • B、任职培训
    • C、在职培训
    • D、岗位培训

    正确答案:A,B,C

  • 第19题:

    国家对公务员进行培训,参加培训只是公务员的权利,而不是公务员的义务。


    正确答案:错误

  • 第20题:

    简述日本公务员制度的特点。


    正确答案:(1)公务员制度内容的“西方化”。包括公开考试与择优录用,严格考核与论功行赏,无重大过失不被免职,保障公务员的权利,严明的职业道德与行为规范,完善的工资、福利、保险和退休制度等等。
    (2)政府人事管理的现代化①人事行政科学化②人事行政法制化③人事行政技术手段现代化④人事行政高效化。
    (3)政府骨干官员的专业化。日本政府官员的骨干队伍,除少数政治家、官厅经济学家和管理专家外,还有一个有丰富管理经验和管理知识的新的官僚集团。

  • 第21题:

    简述美国公务员制度的特点。


    正确答案:一、强调职位分类。二、公务员法规严密规范。三、比较重视专才。四、具有政治化倾向。五、录用比较公平。

  • 第22题:

    问答题
    简述公务员挂职锻炼的特点。

    正确答案:
    解析:

  • 第23题:

    问答题
    简述公务员在法律地位上的特点。

    正确答案: ①他享受宪法和法律赋予公民的各种权利,同时履行宪法和法律要求公民履行的各种义务;
    ②他可以以自己的名义从事个人行为,但不能以国家名义从事公务行为,否则就是另外一种身分了;
    ③他的个人行为只代表他个人,不具有强制性,而且行为效果归属于他自己。
    公务员首先是公民,因而享有自然人的法律地位。但它又不同于一般的公民。当公务员依法代表国家从事公务时,他就具有了其作为公务员的法律身分,从而享有公务员的法律地位。由于自然人和公务员是两种不同的法律身分,二者所处的法律地位是不同的。当其处于公务员法律地位时,便显示出其特点,免公务员有资格作为国家的代表,以公务机关的名义从事公务行为;公务员享有行政职权,享有行政优益权,同时需要承担行政职责。
    解析: 暂无解析