试论公务员申诉与控告的含义及其意义。

第1题：

第2题：

第3题：

试论公务员回避的含义和意义。
公务员回避是指通过对公务员所在职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员廉洁地执行公务员的法律制度。
其意义有：
1、回避有助于防止腐败的产生，促进国家机关的廉政建设
2、回避有助于公务员健康成长
3、回避有助于消除政治上的不安定因素，促进国家工作机关效率的提高
略

第4题：

简述我国公务员申诉控告制度的性质。

正确答案: （1）保障性。公务员申诉，在客观上有纠正机关错误或不当人事处理行为的作用；因此，申诉与控告制度对公务员、对机关来说在性质上都有保障性。
（2）监督性。在有关机关对公务员的申诉控告进行处理时，焦点始终集中在机关或其领导人的有关行为是否合法、合理和适当上；因此，公务员申诉和控告制度是一种纠错制度，是一种监督制度。
（3）预防性。申诉和控告制度的确立，可以促使机关对公务员进行谨慎调查后，再作出人事处理决定。
（4）程序性。申诉与控告制度主要是程序性的规定，程序公正是申诉与控告案件得以客观、公正处理的重要保证。

第5题：

在申诉和控告中，国家公务员必须履行的法律义务是（）。

• A、申诉和控告必须由公务员本人提出
• B、申诉和控告必须要有足够的证据
• C、申诉和控告只能在事实的基础上提出
• D、申诉和控告必须由公务员委托律师提出

正确答案:C

第6题：

试论国家公务员申诉控告制度的重要意义。

正确答案: （1）有利于贯彻宪法精神，维护宪法的最高权威性。
（2）有利于维护国家公务员的合法权益，促使国家行政机关的协调运转。
（3）有利于维护国家行政机关依法行政，监督制约不当行政行为的发生。

第7题：

简述公务员申诉与控告的相同点与不同点。

正确答案:相同点：意义相同。①保障公务员的合法权益。国家公务员制度的建立从多个方面确认了公务员应该享有的权利②对国家行政机关或其领导人员可以起到监督作用。申诉控告制度的建立，使受害人可以及时向有关方面反映问题，使责任机关或个人的不法行径及时得到纠正。
不同点：①前提条件不同。前者条件：某国家行政机关或某行政首长对某公务员作出的人事处理决定侵害该公务员的切身利益、该公务员认为这一处理决定不公并要求改变。后者条件：某国家行政机关或某行政首长侵害了某国家公务员应享有的任何一项合法权益、给该公务员造成较严重后果、该公务员认为此侵害完全违法，要求改变侵害，并对造成侵害责任者予以严肃处理。②主体与时限不同。申诉主体是原处理机关、同级人民政府人事部门或行政监察机关，时限30日内。控告主体是上级行政机关和行政监察机关，无时限。③受理与处理不同。公务员在申诉期间，原处理决定不停止执行，国务院对申诉处理拥有最终裁决权。公务员在控告期间，原机关的处理决定不停止执行。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

简答公务员申诉与控告的区别。
1、从申诉与控告的目的来看，申诉的目的是使处理机关改变或撤销对自己的处理规定，以便恢复自己的合法权益，并使已经受到的损失得到补偿；控告的目的则不仅是使自己的合法权益得到恢复和补偿，而且还要求有关机关追究实施不法侵害的机关或人员的法律责任。
2、从导致申诉、控告行为的原因上看，引起申诉的原因，是国家公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理；引起控告的原因，是国家公务员的合法权益受到不法侵害，要求对责任人进行惩处。
3、从申诉、控告的功能上看，申诉的重点是保护国家公务员个人的合法权益，及时纠正行政机关的不当处理；而控告的重点则是国家公务员对行政机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。
略

第16题：

论述公务员申诉控告制度的含义及建立申诉控告制度的意义。

正确答案: 国家公务员的申诉是指国家公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见并要求复核或重新处理的行为。
国家公务员的控告是指国家公务员对国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，向上级国家行政机关或行政监察机关提出控告的行为。
建立公务员申诉控告制度的意义：
有利于贯彻宪法精神，维护宪法的最高权威；
有利于维护国家公务员的合法权益，促使国家行政机关协调运转；
有利于维护国家行政机关依法行政，监督制约不当行政行为。

第17题：

试论公务员回避的含义与意义。

正确答案: 公务员回避是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。其意义：
⑴回避有助于防止腐败的产生，促进国家机关的廉政建设；
⑵回避有助于公务员健康成长；
⑶回避有助于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高。

第18题：

根据《公务员法》的规定处理人事争议的法律途径有四种，它们是（）。

• A、控告、申辩、申诉、仲裁
• B、申诉、控告、仲裁、诉讼
• C、控告、申诉、仲裁、诉讼
• D、申辩、申诉、控告、诉讼

正确答案:B

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：