比较职位分类与品味分类两种方式。

题目

比较职位分类与品味分类两种方式。

相似考题

1.两种比较典型的的分类制度中,()是以事为对象进行分类。A、官位分类B、职位分类C、品位分类D、等级分类

2.未来我国要实行的职位分类制度，是在保持职位分类科学原理的同时，吸取品位分类的优点，是以职位分类为主，两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。()

3.在西方国家,早期公务员制度实行的是比较典型的(),该分类制度显现了许多弊端。A、品位分类B、品味分类C、岗位分类D、职位分类

4.简述与品位分类相比较职位分类所具有的特点。

参考答案和解析
正确答案:职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。品位分类相对简单，利于吸收教育程度较高的优秀人才，便于公务员流动；缺陷是不利于公务员的专业化发展。职位分类按职位的要求择人，利于公务员的专业化发展；缺陷是灵活性不足，不利于人才流动。两种分类方式近年来有相互融和的发展趋势。以英国为代表的品位分类开始重视公务员的专业化建设；以美国为代表的职位分类开始重视通才的培养与流动。
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  • 第1题：

    公务员管理的两种分类制度是()

    A.年龄分类

    B.品位分类

    C.学历分类

    D.职位分类


    参考答案：BD

  • 第2题：

    比较起来,品位分类和职位分类这两种分类方法的差异在于()。

    A.分类标准有别

    B.分类依据有别

    C.适用范围不同

    D.适用地域不同


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

    A．职务分类

    B．工作分类

    C．职位分类

    D．品味分类


    正确答案：D
    D【解析】品味分类是以人为标准，人在事先、以人择事的岗位分类标准。

  • 第4题：

    以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。

    • A、职位分类
    • B、品味分类
    • C、职位分类与品味分类相结合
    • D、对象分类

    正确答案:A

  • 第5题：

    把职位分类和品味分类有机结合起来，体现了（）的发展趋势。


    正确答案:人事分类制度

  • 第6题：

    （）的人员分类比较适合于民主观念浓厚的国家。

    • A、职位分类
    • B、品位分类
    • C、职级分类
    • D、职等分类

    正确答案:A

  • 第7题：

    职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    我国公务员实行（）

    • A、职位分类制度
    • B、品位分类制度
    • C、职位分类与品位分类相结合

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。
    A

    品位分类以人为中心，职位分类以事为中心

    B

    品位分类强调通才，职位分类强调专才

    C

    两者的官位和等级都相重合

    D

    品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。
    A

    职位分类

    B

    品味分类

    C

    职位分类与品味分类相结合

    D

    对象分类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）
    A

    职位分类法和排序法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    排序法和要素比较法

    D

    职位分类法和评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    品味分类强调以“人”为中心，最早是在（）国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。

    正确答案： 英
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位分类是以“事”为中心，品味分类是以“人()


    答案：正确

  • 第14题：

    职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。()


    参考答案：对

  • 第15题：

    职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第16题：

    品味分类强调以“人”为中心，最早是在（）国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。


    正确答案:英

  • 第17题：

    下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。

    • A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心
    • B、品位分类强调通才，职位分类强调专才
    • C、两者的官位和等级都相重合
    • D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第19题：

    总体来说，人力资源分类管理有（）和职位分类两种基本的分类方法。

    • A、品味分类
    • B、职能分类
    • C、业务分类
    • D、职权分类

    正确答案:A

  • 第20题：

    问答题
    比较职位分类与品味分类两种方式。

    正确答案： 职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。品位分类相对简单，利于吸收教育程度较高的优秀人才，便于公务员流动；缺陷是不利于公务员的专业化发展。职位分类按职位的要求择人，利于公务员的专业化发展；缺陷是灵活性不足，不利于人才流动。两种分类方式近年来有相互融和的发展趋势。以英国为代表的品位分类开始重视公务员的专业化建设；以美国为代表的职位分类开始重视通才的培养与流动。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    比较职位分类与品位分类这两种分类方式。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    填空题
    把职位分类和品味分类有机结合起来，体现了（）的发展趋势。

    正确答案： 人事分类制度
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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