职务升降是保证机关各个（）获得合适人选的重要途径。

题目

职务升降是保证机关各个（）获得合适人选的重要途径。

相似考题

1.机关内设机构哪个级别以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选?

2.《公务员法》中明确:()出现空缺且本机关没有合适人选的,可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。A、厅局级正职以下领导职务B、厅局级正职以下非领导职务C、县处级正职以下领导职务D、县处级正职以下非领导职务

3.人员配备时根据职务选择合适人选符合A、公平竞争的原则B、职务要求明确的原则C、成本效率原则D、人事工作系统性原则E、用人之长原则

4.()以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的,可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。A.厅局级正职B.厅局级副职C.县处级正职

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  • 第1题：

    厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的,应当通过适当方式面向社会选拔任职人选。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第2题：

    职务升降是实现公务员职务能上能下的主要渠道，也是公务员能上能下的制度保证。()


    参考答案：正确

  • 第3题：

    竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选( )

    A.安全厅机关内部的厅局级领导职务

    B.机关副调研员

    C.地方党委机关内设机构领导成员职务

    D.机关调研员


    参考答案：C

  • 第4题：

    在人员配备中，实行公开竞争的首要前提是()。

    A、有职务空缺

    B、组织内无合适人选

    C、人才能够合理流动

    D、职务要求明确


    参考答案：C

  • 第5题：

    厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以（），产生任职人选。

    • A、面向社会公开选拔
    • B、面向本机关公开选拔
    • C、在本机关竞争上岗
    • D、通过上级委派

    正确答案:A

  • 第6题：

    竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，下列（）职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选。

    • A、安全厅机关内部的厅局级领导职务
    • B、机关副调研员
    • C、地方党委机关内设机构领导成员职务
    • D、机关调研员

    正确答案:C

  • 第7题：

    领导工作就是为各项职务配备合适的人选。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    机关人事管理的具体内容是（）

    • A、考核、任用、奖惩
    • B、进、管、出
    • C、聘用、考核、培训
    • D、考试任用、职务升降、离职退休

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径是 （）
    A

    公务员录用考试

    B

    职务任免与升降

    C

    公务员职务回避

    D

    组织考察


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    职务任免与升降在公务员管理中的意义是（）
    A

    保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径

    B

    一种存效的激励手段

    C

    为公务员管理的其他环节提供了管理基础

    D

    实现职务管理的保证

    E

    实现公务员管理制度化的重要措施


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以（），产生任职人选。
    A

    面向社会公开选拔

    B

    面向本机关公开选拔

    C

    在本机关竞争上岗

    D

    通过上级委派


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人员任用的方式中，委任是指（　　）。[2011年真题]
    A

    直接确定和任用适当的人选

    B

    在内部通过竞聘选拔任用合适人选

    C

    从外部招聘合适人选

    D

    通过考试选择所需要的人选


    正确答案： C
    解析：
    委任是指直接确定和任用适当的人选，程序简单、效率高、集权，但易形成不健康的少数利益人群。

  • 第13题：

    ( )以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的,可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。

    A.厅局级正职

    B.厅局级副职

    C.一、二级巡视员

    D.县处级


    参考答案：A

  • 第14题：

    领导工作涉及为各项职务配备合适的人选，并通过激励调动各方面的积极性。()


    参考答案：正确

  • 第15题：

    在行政机关的入口展开的竞争是()。

    A.录用

    B.奖励

    C.职务升降

    D.考核


    答案A

  • 第16题：

    厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。( )


    参考答案：错误

  • 第17题：

    党政机关副处级以上非领导职务改任同级领导职务和平级转任重要职务的人选，一般是否要进行公示？


    正确答案: 是。

  • 第18题：

    竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列哪个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选（）。

    • A、安全厅机关内部的厅局级领导职务
    • B、机关副调研员
    • C、地方党委机关内设机构领导成员职务
    • D、机关调研员

    正确答案:C

  • 第19题：

    提拔担任地厅级以下（含地厅级）委任制党政领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，都应列为公示对象。选任制干部的推荐提名人选、非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选，根据实际情况，也可列为（）。


    正确答案:公示对象

  • 第20题：

    填空题
    职务升降是保证机关各个（）获得合适人选的重要途径。

    正确答案： 职务
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人员配备时根据职务选择合适人选符合（　　）。
    A

    公平竞争的原则

    B

    职务要求明确的原则

    C

    成本效率原则

    D

    人事工作系统性原则

    E

    用人之长原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    提拔担任地厅级以下（含地厅级）委任制党政领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，都应列为公示对象。选任制干部的推荐提名人选、非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选，根据实际情况，也可列为（）。

    正确答案： 公示对象
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过哪些程序？

    正确答案： （一）制定考察工作方案；
    （二）同考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
    （三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
    （四）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行专项调查、延伸考察等，注意了解考察对象生活圈、社交圈情况；
    （五）同考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判；
    （六）综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；
    （七）向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；
    （八）考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
    解析： 暂无解析

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