根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（）。A、等级鉴定法B、主观评价法C、客观评价法D、目标管理法

题目

根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（）。

  • A、等级鉴定法
  • B、主观评价法
  • C、客观评价法
  • D、目标管理法
相似考题

1.对员工在工作中的行为进行评价时， 可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。 以下评价方法中属于相对评价法的是( )： ① 排序法; ② 配对比较法; ③ 评语法; ④ 关键事件法。A. ①②B. ②③C. ①④D. ③④

2.企业对员工考核,属于绩效考核方法的有()A客观评价与主观评价法B生产指标评价C个人指标评价评价D工作时间评价

3.绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法

4.管理人员根据严格的完全钟形分布曲线(正态分布曲线)对员工进行排序,这种方法是员工绩效评价中的()。A行为观察评价法B图表尺度评价法C强制配给分布法D行为锚定等级评价法

更多“根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（）。A、等级鉴定法B、主观评价法C、客观评价法D、目标管理法”相关问题

  • 第1题：

    在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。

    A、分级法

    B、配对比较法

    C、目标法

    D、关键事件法


    参考答案：B

  • 第2题：

    根据某一考核指标,将全体考核对象的绩效从最好到最差依次进行排列的一种方法是()。

    A、小组评价法

    B、关键业绩法

    C、排序法

    D、等级评价法


    参考答案：C

  • 第3题：

    30 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。

    A 关键事件法

    B 行为锚定法

    C 交替排序法

    D 配对比较法


    正确答案：D

  • 第4题：

    在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()

    A.关键事件法
    B.行为锚定法
    C.交替排序法
    D.配对比较法

    答案：D
    解析：
    配对比较法的基本做法是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。

  • 第5题：

    关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。

    A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法
    B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法
    C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法
    D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法

    答案：A
    解析：
    选项B错误，列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是行为观察量表法。选项C错误，将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为锚定法。选项D错误，采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是排序法。

  • 第6题：

    按规定的等级比例对护理人员绩效进行评定的绩效考核测量方法是

    A.行为特征评定法
    B.实绩记录法
    C.目标管理评价法
    D.强迫选择比较法

    答案：D
    解析：

  • 第7题：

    在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）

    • A、欧德伟法
    • B、配对比较法
    • C、目标法
    • D、关联矩阵法

    正确答案:B

  • 第8题：

    行为评定法是指根据评价对象行为表现，在评价量表上对应评出政府绩效的等级，包括（）法和（）法。


    正确答案:行为锚定法；等级鉴定法

  • 第9题：

    依靠观察者的主观判断进行的评价方法是（）

    • A、主观评价法
    • B、客观评价法
    • C、模糊数学评价法
    • D、综合评价法
    • E、MTF法

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（）。
    A

    等级鉴定法

    B

    主观评价法

    C

    客观评价法

    D

    目标管理法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。
    A

    简单排序法

    B

    配对比较法

    C

    关键事件法

    D

    目标管理法

    E

    交错排序法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）
    A

    欧德伟法

    B

    配对比较法

    C

    目标法

    D

    关联矩阵法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    设计成本应用成本都低的绩效考核方法有()

    A、员工比较评价法

    B、关键事件法

    C、等级鉴定法

    D、行为对照法

    E、目标管理法


    参考答案：ABCE

  • 第14题：

    为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用();

    A、比较评价法

    B、行为对照法

    C、等级鉴定法

    D、行为锚定评价法

    E、目标评价法


    参考答案：BDE

  • 第15题：

    下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。

    A:可以细分为主观评价和客观评价两种类型
    B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
    C:主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
    D:客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法

    答案：B
    解析：
    以员工行为为导向的考核方法非常适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位。

  • 第16题：

    在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。

    A:关键事件法
    B:行为锚定法
    C:交替排序法
    D:配对比较法

    答案：C
    解析：
    交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序。A项，关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据；B项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可；D项，配对比较法是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

  • 第17题：

    在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。

    A.评级量表法
    B.行为锚定评价法
    C.关键事件法
    D.书面鉴定法

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核量表法中评级量表法的概念。评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。

  • 第18题：

    下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。

    A简单排序法

    B配对比较法

    C关键事件法

    D目标管理法

    E交错排序法


    A,B,C,E
    略

  • 第19题：

    比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）

    • A、简单排序法
    • B、交替配对排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法
    • E、组合比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）

    • A、配对比较法
    • B、排序法
    • C、强迫分配法
    • D、目标管理法

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）
    A

    简单排序法

    B

    交替配对排序法

    C

    强制分布法

    D

    配对比较法

    E

    组合比较法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列公务员考核方法中，属于主观评价法的是 ()
    A

    关键事件法

    B

    交错排序法

    C

    目标管理法

    D

    强制分布法

    E

    行为锚定法


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。
    A

    配对比较法

    B

    分级法

    C

    目标法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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