品位分类的主要依据是（）。A、工作性质B、人的资历和身份C、工作责任大小D、工作难度

题目

品位分类的主要依据是（）。

  • A、工作性质
  • B、人的资历和身份
  • C、工作责任大小
  • D、工作难度
相似考题

1.职位分类的依据是职位的()A、工作性质B、难易程度C、责任轻重D、权限大小E、所需资格条件

2.品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件。()

3.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是()A、职级分类B、级别分类C、职位分类D、品位分类

4.以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行的分类方法是()。A品位分类B职位分类C行业分类D行政分类

更多“品位分类的主要依据是（）。A、工作性质B、人的资历和身份C、工作责任大小D、工作难度”相关问题

  • 第1题：

    品位分类的主要依据是()

    A、工作性质

    B、人的资历和身份

    C、工作责任大小

    D、工作难度


    参考答案：B

  • 第2题：

    ()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。

    A.工作评价

    B.职位描述

    C.职位分类

    D.品位分类


    参考答案：C

  • 第3题：

    在品位分类规则中,()是任职者的固有身份,可以随人走。

    A、官等

    B、官衔

    C、职位

    D、工作


    正确答案：A

  • 第4题：

    关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。

    A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
    B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
    C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
    D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

    答案：C
    解析：
    岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位，而品位分类则适合于工作经常变化，工作效果不易量化的岗位或工作，如对领导责任较大、需要发挥个人积极性与能动性的岗位以及机密性、临时性等工作。因此，本题答案选C。

  • 第5题：

    以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。

    • A、职位分类
    • B、品味分类
    • C、职位分类与品味分类相结合
    • D、对象分类

    正确答案:A

  • 第6题：

    品位分类主要考虑人外在的哪些因素：（）。

    • A、学历
    • B、资历
    • C、人际关系
    • D、职位

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    职位分类划分的要素有（）

    • A、工作性质
    • B、职务繁简
    • C、责任大小
    • D、需要资格
    • E、隶属关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    以在岗工作性质、难易程度、责任大小及所需资格等因素条件进行的公务员分类管理体系是（　　）。[2008年真题]
    A

    品位分类

    B

    官秩分类

    C

    职务分类

    D

    职位分类


    正确答案： A
    解析：
    世界各国人事分类制度有两种：①以“人”为对象进行分类，即品位分类，其分类的依据是公务员个人所具备的条件（如资历、学历）和身份（如官职地位的高低、所得薪俸的多少）；②以“职位”为对象进行分类，即职位分类，是按照职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件进行分类。

  • 第9题：

    单选题
    以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是( )
    A

    职级分类

    B

    级别分类

    C

    职位分类

    D

    品住分类


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。
    A

    职位分类

    B

    品味分类

    C

    职位分类与品味分类相结合

    D

    对象分类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    品位分类侧重于（）。
    A

    职位的职责和职权

    B

    职位的工作性质与难易程度

    C

    人的资历条件

    D

    以“事”为对象进行分类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职位分类的依据和标准是（）。
    A

    工作性质 

    B

    责任大小 

    C

    工作量多少 

    D

    繁简难易程度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以英国为代表的些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件,如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以()为中心进行设计的。

    A.人

    B.事

    C.岗位

    D.责任


    参考答案：A

  • 第14题：

    职业分类是以()的同一性为基本原则。

    A、工作难度

    B、工作性质

    C、工作方式

    D、工作需求


    参考答案：B

  • 第15题：

    品位分类主要考察人外在的哪三大因素()。

    A、学历

    B、资历

    C、人际关系

    D、职位


    参考答案：A,B,D

  • 第16题：

    （）以人为中心，是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

    A品位分类

    B职位分类

    C职位制度

    D级别制度


    A
    略

  • 第17题：

    品位分类侧重于（）。

    • A、职位的职责和职权
    • B、职位的工作性质与难易程度
    • C、人的资历条件
    • D、以“事”为对象进行分类

    正确答案:C

  • 第18题：

    职位分类的依据和标准是（）。

    • A、工作性质 
    • B、责任大小 
    • C、工作量多少 
    • D、繁简难易程度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    职位分类的基本依据是职位的（）。

    • A、工作性质
    • B、责任大小
    • C、难易程度
    • D、所需资格条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是（）。
    A

    职级分类

    B

    级别分类

    C

    职位分类

    D

    品位分类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    品位分类主要考虑人外在的哪些因素：（）。
    A

    学历

    B

    资历

    C

    人际关系

    D

    职位


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    品位分类的主要依据是（）。
    A

    工作性质

    B

    人的资历和身份

    C

    工作责任大小

    D

    工作难度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职业分类是以（）的同一性为基本原则。
    A

    工作难度

    B

    工作性质

    C

    工作方式

    D

    工作需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    职位分类是按照职位的工作性质、难易程度、（　　）及所需资格条件进行的分类管理活动。[2005年真题]
    A

    薪酬高低

    B

    资历深浅

    C

    繁简程度

    D

    责任大小


    正确答案： A
    解析：
    职位分类即以“职位”为对象进行分类，是按照职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件进行分类。中国公务员职位分类制度的主要内容有：①进行职位设置；②制定职位说明书；③确定公务员级别。

相关内容