简述我国公务员奖励的基本特征。
题目
简述我国公务员奖励的基本特征。
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第1题：
根据我国公务员奖励的相关规定，可以撤销奖励的情况包括()
A、申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的
B、严重违反规定奖励程序的
C、获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的
D、法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形
参考答案：ABCD
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第2题：
为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效能，充分调动公务员工作的积极性，我国对公务员实行奖励制度，以下有关公务员奖励的说法不正确的是：A.公务员奖励的对象既包括工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员，也包括公务员集体
B.公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则
C.对公务员、公务员集体的奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号
D.授予荣誉称号，由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准答案：B,D解析：《公务员奖励规定》第2条规定，公务员奖励是指对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据本规定给予的奖励。A项说法正确，排除。
该法规第3条规定，公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。B项说法错误，应选。
该法规第6条规定，对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。C项说法正确，排除。
该法规第7条规定，授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准的是嘉奖、记三等功。故D项说法错误，应选。
故本题答案选BD。 -
第3题：
简述奖励旅游具有的基本特征？
正确答案: （1）激励性
（2）公务性
（3）交互性
（4）高端性
（5）福利性
（6）长效性 -
第4题：
为维护公务员奖励工作的严肃性，我国在公务员奖励之后，有以下情况的，撤销其奖励（）
- A、拒绝执行上级依法作出的决定和命令
- B、弄虚作假，骗取奖励的
- C、申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的
- D、有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的
正确答案:B,C,D -
第5题：
简述公务员奖励的种类。
正确答案: ⑴嘉奖：表现突出，取得优良成绩的；
⑵记三等功：作出较大贡献，取得显著成绩的；
⑶记二等功：作出重大贡献，取得优异成绩的；
⑷记一等功：作出重大贡献，取得优异成绩的；
⑸授予荣誉称号：功绩卓著，有特殊贡献的。 -
第6题：
我国公务员法中规定奖励的对象是（）。
- A、公务员个人
- B、公务员集体
- C、公务员组织
- D、公务员个人和集体
正确答案:D -
第7题：
简述国家公务员奖励的作用。
正确答案: 一是激励与鼓舞作用；二是引导与示范作用，三是促进竞争与高效的作用。 -
第8题：
问答题简述我国公务员奖励的基本原则。正确答案： 精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则：
1、精神奖励和物质奖励是两种基本的奖励形式，精神奖励是对受奖者给予荣誉的激励，如记功、授予荣誉称号等，增强其光荣感，满足其精神需求；
2、物质奖励是对受奖者给予实物的激励，如颁发奖品、奖金等，满足其物质需求；
3、前者具有从内心激励受奖者努力工作的功能，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生空洞的感觉；后者能提高受奖者的实际生活水平，激励受奖者的工作积极性，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生被奴役的感觉。所以，应将精神奖励和物质奖励紧密地结合起来，以产生更大更全面的激励效果；
4、公务员是为人民服务的，奖金又来自于纳税人的贡献，故物质奖励不可能像某些社会奖励那么高，加之公务员具有较高的思想觉悟和道德情操，因此公务员奖励应以精神奖励为主。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述公务员奖励的基本原则。正确答案： 一、精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则：
1、精神奖励和物质奖励是两种基本的奖励形式，精神奖励是对受奖者给予荣誉的激励，如记功、授予荣誉称号等，增强其光荣感，满足其精神需求；
2、物质奖励是对受奖者给予实物的激励，如颁发奖品、奖金等，满足其物质需求。
3、前者具有从内心激励受奖者努力工作的功能，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生空洞的感觉；后者能提高受奖者的实际生活水平，激励受奖者的工作积极性，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生被奴役的感觉。所以，应将精神奖励和物质奖励紧密地结合起来，以产生更大更全面的激励效果。
4、公务员是为人民服务的，奖金又来自于纳税人的贡献，故物质奖励不可能像某些社会奖励那么高，加之公务员具有较高的思想觉悟和道德情操，因此公务员奖励应以精神奖励为主。
二、公平、公正、公开的原则：
公务员奖励坚持公平、公正、公开原则简称为“三公”原则。
1、公平是指公务员在奖励制度面前是平等的，符合公务员相应奖励条件的都能获得相应的奖励种类，不存在双重的或者多重的奖励标准；
2、公正是指奖励主体在实施奖励的过程中，不能偏私，严格地遵守法定奖励条件和法定奖励程序；
3、公开是指奖励标准、奖励程序和奖励结果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。
三、定期奖励与及时奖励相结合的原则。
1、定期奖励是指以年度为时间单位且以年度考核为基础的奖励，是针对公务员在履行日常本职工作中作出突出成绩的奖励；
2、及时奖励是指随时性奖励，是针对公务员在完成专项任务、处理突发事件或者在特定环境中作出突出贡献的奖励。
3、两类奖励应结合使用，以增强奖励的激励效果。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述我国公务员奖励的基本特征。正确答案： （1）授奖主体是党政机关；
（2）受奖对象是公务员个人或集体；
（3）条件、种类、方式、权限由法律法规规定。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述公务员撤销奖励的情形。正确答案： （1）弄虚作假，骗取奖励的。
（2）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的。
（3）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述公务员奖励的基本特征。正确答案：解析： -
第13题：
我国公务员法中规定奖励的对象是()。A.公务员集体
B.公务员个人和集体
C.公务员个人
D.公务员组织
参考答案：B
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第14题：
简述我国公务员奖励的基本原则。
精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则：
1、精神奖励和物质奖励是两种基本的奖励形式，精神奖励是对受奖者给予荣誉的激励，如记功、授予荣誉称号等，增强其光荣感，满足其精神需求；
2、物质奖励是对受奖者给予实物的激励，如颁发奖品、奖金等，满足其物质需求；
3、前者具有从内心激励受奖者努力工作的功能，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生空洞的感觉；后者能提高受奖者的实际生活水平，激励受奖者的工作积极性，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生被奴役的感觉。所以，应将精神奖励和物质奖励紧密地结合起来，以产生更大更全面的激励效果；
4、公务员是为人民服务的，奖金又来自于纳税人的贡献，故物质奖励不可能像某些社会奖励那么高，加之公务员具有较高的思想觉悟和道德情操，因此公务员奖励应以精神奖励为主。
略 -
第15题：
简述奖励旅游的基本特征。
正确答案: （1）激励性：把旅游作为奖品来奖励员工、客户时，所产生的积极作用远比金钱和物质奖品的刺激作用要强、效果要好；
（2）公务性：不是单纯的“游山玩水”，而是商务旅游的扩展和延伸，把公务事项作为活动的主要目的，寓旅游于公务之中；
（3）交互性：能够使企业与员工、经销商、客户之间各方零距离接触，能有效调整企业上下层关系，加强团队协作精神，实现企业的“共同愿景”；
（4）高端性：参加者多是企业的优秀员工、业务骨干、贡献大的经销商、拥有忠实品牌认知度的客户，素质较高，是一种具有高端性的旅游产品，不但在吃、住、行、游、购、娱方面具有高档次的特征，而且在组织安排以及接待服务上要求高规格，豪华奖励旅游团的消费通常是普通旅游团的5倍；
（5）福利性：是“—种带薪的、休闲的、免费的旅行游览活动”，属于公司的福利性待遇，国际上通行惯例：奖励旅游费用约占企业超额利润的30％左右；
（6）长效性：奖励旅游结束之后，给参加者留下深刻的纪念意义，也能起到长效的激励作用。 -
第16题：
简述公务员撤销奖励的情形。
正确答案: （1）弄虚作假，骗取奖励的。
（2）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的。
（3）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。 -
第17题：
我国《公务员法》规定的奖励对象是（）。
- A、公民
- B、法人
- C、公务员组织
- D、公务员个人或集体
正确答案:D -
第18题：
简述我国神话的基本特征
正确答案: 我国神话的基本特征主要有：
（1）具有较强的现实性，从中随处可见当时先民为生存而从事劳动创造的情况、先民同大自然斗争的具体情形，也可以看到当时社会斗争的真实面貌。
（2）将人神化，重视人的力量和人的社会性，表现了他们对真理的不懈追求和对理想的热烈的憧憬，体现了中华民族立足现实人生、自强不息、坚韧顽强的斗争精神和奋发昂扬的乐观品格。
（3）我国上古神话首先表现出了为人生、以人的生存为中心的原始艺术精神，展示了我们民族未来的艺术思维特征。
（4）我国上古神话对现实生活的描绘和表现，并不直接、具体，而是通过其幼稚幻想加工过的变态现实。在反映中华民族追求真理、富于理想、意志坚强、积极进取、乐观豪迈的民族性格基础上，形成了神话的积极浪漫主义精神。
（5）我国上古神话成功运用了后世所说的幻想、想象和夸张、拟人等浪漫主义手法。 -
第19题：
简述公务员制度的基本特征？
正确答案:又叫文官制度。
A.公务员制度的法律化，对公务员的分类、考试、录用等用法律形式规定，依法进行管理。
B.严格区分政务官与事务官。政务官通过选举产生，有任期，事务官要公开考试，职务常任。
C.强调政治中立。公务员不得以公职身份参加某些政治活动，避免公务员受到党派斗争影响。
D.以公开、平等为原则，以考核为核心的任用制度。
E.实行功绩晋升制。即重表现看才能，论功行赏。
F.严格的培训制度，强调公务员的知识化、专业化。通过培训提高个体与整体素质。
G.科学的管理体系。在对公务员的分类、建立统一的管理机构及采用科学的管理手段上。
H.强调官纪官风和职业道德，重视公务员队伍的廉洁。
I.合理优厚的公务员福利保障制度。 -
第20题：
问答题简述公务员奖励制度的原则。正确答案： （1）物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则；
（2）公平、公正、公开的原则；
（3）奖励个人与奖励集体并重的原则；
（4）定期奖励和及时奖励相结合的原则；
（5）有错必纠的原则。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题我国公务员法中规定奖励的对象是（）。A公务员个人
B公务员集体
C公务员组织
D公务员个人和集体
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题我国《公务员法》规定的奖励对象是（）。A公民
B法人
C公务员组织
D公务员个人或集体
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述行政机关公务员奖励程序。正确答案：解析：