职位分类为国家公务员的（）提供基础，为各项管理提供依据。

题目

职位分类为国家公务员的（）提供基础，为各项管理提供依据。

相似考题

1.以下选项不属于职业分类的意义的是()。A、是劳动力管理的基础B、为统计和人口普查提供依据C、改变经济、社会领域的发展和结构D、为教育、培训和就业服务提供条件

2.在国家公务员管理中起基础作用的是()。A.地位分类B.关系分类C.职位分类D.职务分类

3.职位分类为国家公务员实行合理的基础工资制度奠定了基础。()此题为判断题(对，错)。

4.工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据()A、职位评价B、岗位分类C、员工素质测评D、企业劳动人事管理E、职工招聘、任用、选拔、培训

更多“职位分类为国家公务员的（）提供基础，为各项管理提供依据。”相关问题

  • 第1题：

    职位分析的作用包括()。

    A.为人员的招聘录用提供了明确的标准

    B.为人员的培训开发提供了明确的依据

    C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

    D.为科学的绩效管理提供了帮助


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指()。

    A、职位分析

    B、职位描述

    C、职位调查

    D、职位归类


    参考答案：C

  • 第3题：

    统一的信息资源的优点不包括（）。

    • A、为管理信息系统的建立提供基础
    • B、为管理提供决策依据
    • C、为社会信用机制建立提供了可靠基础
    • D、提高管理效益

    正确答案:C

  • 第4题：

    位分类是依据国家公务员的职位，按照（）、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。


    正确答案:工作性质

  • 第5题：

    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。

    • A、工作分析是绩效指标设定的基础
    • B、绩效管理为员工培训提供依据
    • C、绩效管理为人员配置提供依据
    • D、绩效管理为企业战略规划提供依据
    • E、绩效管理是薪酬调整的依据

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    工程分析的作用有（）

    • A、作为项目决策的依据
    • B、为各专题预测评价提供基础数据
    • C、为环保设计提供优化建议
    • D、为环境科学管理提供依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    职位分析的作用包括（）。

    • A、为人力资源规划提供了必要的信息
    • B、为人员的招聘录用提供了明确的标准
    • C、为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
    • D、为科学的绩效管理提供了帮助
    • E、为人员的培训开发提供了明确的依据

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    填空题
    职位分类为国家公务员的（）提供基础，为各项管理提供依据。

    正确答案： 职务设置
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    位分类是依据国家公务员的职位，按照（）、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。

    正确答案： 工作性质
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照提供物流服务的各类分类，物流服务提供者不包括（）
    A

    以资产为基础的物流服务提供者

    B

    以管理为基础的物流服务提供者

    C

    综合物流服务提供者

    D

    战略联盟


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作评价的根本目的足（）
    A

    为组织的发展提供依据

    B

    为组织的战略设计提供依据

    C

    为组织团队的建立提供依据

    D

    为确定职位在组织中的相对价值提供依据


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位分类制度的作用和意义在于:为职务设置提供基础,为各项管理提供依据。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    下列有关绩效管理的说法正确的有（ ）。
    A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力
    C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据
    E.为薪酬调整提供了依据


    答案：C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    职位分类的实质是为实行（）的科学人事管理制度提供基础。


    正确答案:因事设人

  • 第16题：

    国家公务员考核为后续管理提供（）。


    正确答案:管理依据

  • 第17题：

    岗位分析的中心任务是（）

    • A、为生产管理提供依据
    • B、为人力资源管理提供依据
    • C、为财务管理提供依据
    • D、为战略管理提供依据

    正确答案:B

  • 第18题：

    按照提供物流服务的各类分类，物流服务提供者不包括（）

    • A、以资产为基础的物流服务提供者
    • B、以管理为基础的物流服务提供者
    • C、综合物流服务提供者
    • D、战略联盟

    正确答案:D

  • 第19题：

    风险分类为风险管理提供预警和参考，为银行决策提供信息和依据。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    填空题
    职位分类的实质是为实行（）的科学人事管理制度提供基础。

    正确答案： 因事设人
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
    A

    职位分析

    B

    职位描述

    C

    职位调查

    D

    职位归类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    统一的信息资源的优点不包括（）。
    A

    为管理信息系统的建立提供基础

    B

    为管理提供决策依据

    C

    为社会信用机制建立提供了可靠基础

    D

    提高管理效益


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工程分析的作用有（）
    A

    作为项目决策的依据

    B

    为各专题预测评价提供基础数据

    C

    为环保设计提供优化建议

    D

    为环境科学管理提供依据


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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