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第1题：
什么是弱关系？举例说明它对求职者有何影响？关于弱关系的新发展有哪些？
正确答案: 1）花在关系上的时间越少、情感越松、相互间的信任和服务越少，这种关系就越弱，称之为弱关系。在职业流动中，弱关系是创造可能的流动机会的一种重要资源。
2）格兰维特解释说，信息通过强关系网络传递时，它们被重复的可能性就会增加，因为这种网络中的成员关系通常都比较亲密，在一起交流信息的动机和频率都比较高，信息共享的程度也随之升高；相反，在弱关系网络中，成员往往来自不同的群体，他们在一起交流信息的愿望和机会都比较少，信息重叠的程度随之也会减少。而且，信息通过弱关系传播时经常会涉及很多人，并且经过较长的社会距离。特别是当这种弱关系成为桥梁性弱关系时，这种信息的获得几乎是垄断的因而弱关系对求职者来说意义更大，这也就不足为奇了。
3）弱关系的新发展包括：
①弱关系作为一种社会资源。它不光是人们获得信息的途径，更是人们接触更多的社会资源的途径。实际上弱关系越丰富，个人所能拥有的社会资源就越多，表现在职业流动上，获得预期工作岗位的可能性就越大。
②职业经历对关系强度的影响。弱关系的力量因成员在网络内所处地位的不同而不同，地位越高，力量越大；地位越低，力量越小。
③结构洞和关系的力量。在巴特看来，当网络中人们之间没有直接关系或关系间断时，网络中就会出现空洞，即他所谓的结构洞。 -
第2题：
劳动关系的社会经济背景理论不包括（）。
- A、资本主义劳动关系理论
- B、工业主义劳动关系理论
- C、工业资本主义劳动关系理论
- D、资本工业主义劳动关系理论
正确答案:D -
第3题：
弱关系理论
正确答案:格兰诺维持，通过研究劳动力市场中寻找工作或交换工作的过程，提出了一个著名的：“弱关系理论“，他认为测量社会关系强弱的四个维度是互动的涉率、情感强度、亲密关系和互惠交换。 -
第4题：
公共关系部比公共关系公司职业水准要弱。（）
正确答案:正确 -
第5题：
根据酸碱质子理论，酸愈强，其共轭碱愈弱。
正确答案:正确 -
第6题：
根据费德勒的领导理论，高LPC（关系导向型）领导者最适合的情境是：（）
- A、领导——成员关系不好，任务不明确，职务权利弱。
- B、领导——成员关系好，任务明确，职务权利强。
- C、领导——成员关系好，任务不明确，职务权利弱。
- D、领导——成员关系好，任务明确，职务权利弱。
正确答案:C -
第7题：
弱效果理论
正确答案:也称“有限效果理论”，是20世纪40到60年代，在枪弹论流行的背景下，运用典型调查和实地调查的方法，借鉴各学科的研究成果，得出结论，认为大众能够传媒通常并不是一个可以对受众发生影响的充分且必要的起因，它其实是通过许多中介因素的联络环节，而发挥着各种功能。从而导致对“强效果”假说的否定，所谓的弱效果，并非说媒介毫无影响力，而是说媒介总是在一个现存的社会关系的结构和一个特定的社会文化情境中运行。 -
第8题：
单选题费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）A上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱
B上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
C上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱
D上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
名词解释题弱关系理论正确答案： 格兰诺维持，通过研究劳动力市场中寻找工作或交换工作的过程，提出了一个著名的：“弱关系理论“，他认为测量社会关系强弱的四个维度是互动的涉率、情感强度、亲密关系和互惠交换。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）A上下级关系好、任务结构低、职位权力弱
B上下级关系差、任务结构高、职位权力强
C上下级关系差、任务结构高、职位权力弱
D上下级关系好、任务结构高、职位权力强
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题人情关系属于弱关系A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题设计性能较优的关系模式称为规范化，规范化主要的理论依据是( )。A关系规范化理论
B关系运算理论
C关系代数理论
D数理逻辑理论
正确答案： C解析： -
第13题：
简述格兰诺维特的弱关系理论。
正确答案:格兰诺维特通过四个主要指标，即关系的时间量、情感紧密性、熟识程度以及交互服务来界定关系的强度。花在关系上的时间越少，情感越松，相互间的信任和服务越少，这种关系就是弱关系。在此关系中，成员往往来自不同的群体，而且信息通过弱关系传播时经常会涉及很多人，并且经过较长的社会距离，这种信息的获得几乎是垄断的，因而弱关系对求职者来说意义更大。 -
第14题：
关系代数的理论基础是（），关系演算的理论基础是（），关系逻辑的理论基础是（）。
正确答案:集合论(或集合代数)；谓词演算；以if-then为基础的逻辑操作 -
第15题：
3/4拍的强弱关系是（）
- A、强-强-强
- B、强-次强-弱
- C、强-弱-弱
- D、强-弱-强
正确答案:C -
第16题：
强关系和弱关系
正确答案: 社会网络分析的常用方法。强关系指来往频率大、投入时间多、亲密感强，可以分享资源，提供互惠性服务的关系。弱关系相反。 -
第17题：
6/8拍子的强弱关系为（）
- A、强 弱 弱 强 弱 弱
- B、强 弱 次强 弱 次强 弱
- C、强 弱 弱 次强 弱 弱
- D、强 弱 弱 弱 弱 弱
正确答案:C -
第18题：
弱关系有什么功能？
正确答案:弱关系的功能：
（1）弱关系的范围广泛，它既可以得到更多信息，也可以将信息传播更远以使更多的人接受。
（2）在弱关系中，行动者更少地受到社会规范的约束，因而可能产生不同的新思想。
（3）弱关系经常可以成为连接不同网络之间的链条，并成为两个组织之间信息畅通的关键。 -
第19题：
以下属于在否定弱式有效市场前提下的以技术分析为基础的投资策略有（）。
- A、道氏理论
- B、移动平均法
- C、价格与交易量的关系
- D、低市盈率法
正确答案:A,B,C -
第20题：
判断题电弱理论可以将电磁相互作用和弱相互作用统一起来。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述弱边界层理论？正确答案： 弱边界层理论认为：弱边界层来自胶粘剂、被粘物、环境，或三者之间任意组合。如果杂质集中在粘接界面附近，并与被粘物结合不牢，在胶粘剂和被粘物内部都可出现弱边界层。当发生破坏时，尽管多数发生在胶粘剂和被粘物界面，但实际上是弱边界层的破坏。
聚乙烯与金属氧化物的粘接便是弱边界层效应的实例。聚乙烯含有强度低的含氧杂质或低分子物，如果采用表面处理方法除去低分子物或含氧杂质，则粘接强度获得很大的提高。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题什么是弱关系？举例说明它对求职者有何影响？关于弱关系的新发展有哪些？正确答案： 1）花在关系上的时间越少、情感越松、相互间的信任和服务越少，这种关系就越弱，称之为弱关系。在职业流动中，弱关系是创造可能的流动机会的一种重要资源。
2）格兰维特解释说，信息通过强关系网络传递时，它们被重复的可能性就会增加，因为这种网络中的成员关系通常都比较亲密，在一起交流信息的动机和频率都比较高，信息共享的程度也随之升高；相反，在弱关系网络中，成员往往来自不同的群体，他们在一起交流信息的愿望和机会都比较少，信息重叠的程度随之也会减少。而且，信息通过弱关系传播时经常会涉及很多人，并且经过较长的社会距离。特别是当这种弱关系成为桥梁性弱关系时，这种信息的获得几乎是垄断的因而弱关系对求职者来说意义更大，这也就不足为奇了。
3）弱关系的新发展包括：
①弱关系作为一种社会资源。它不光是人们获得信息的途径，更是人们接触更多的社会资源的途径。实际上弱关系越丰富，个人所能拥有的社会资源就越多，表现在职业流动上，获得预期工作岗位的可能性就越大。
②职业经历对关系强度的影响。弱关系的力量因成员在网络内所处地位的不同而不同，地位越高，力量越大；地位越低，力量越小。
③结构洞和关系的力量。在巴特看来，当网络中人们之间没有直接关系或关系间断时，网络中就会出现空洞，即他所谓的结构洞。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述格兰诺维特的弱关系理论。正确答案： 格兰诺维特通过四个主要指标，即关系的时间量、情感紧密性、熟识程度以及交互服务来界定关系的强度。花在关系上的时间越少，情感越松，相互间的信任和服务越少，这种关系就是弱关系。在此关系中，成员往往来自不同的群体，而且信息通过弱关系传播时经常会涉及很多人，并且经过较长的社会距离，这种信息的获得几乎是垄断的，因而弱关系对求职者来说意义更大。解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题劳动关系的社会经济背景理论不包括（）。A资本主义劳动关系理论
B工业主义劳动关系理论
C工业资本主义劳动关系理论
D资本工业主义劳动关系理论
正确答案： B解析： 暂无解析