法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。A、150%B、200%C、250%D、300%E、400%

题目

法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。

  • A、150%
  • B、200%
  • C、250%
  • D、300%
  • E、400%
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1.以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法， 正确的是( )。A. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬

2.劳动法规定,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资几倍的报酬:()。A.工资的150%B.工资的200%C.工资的250%D.工资的300%

3.根据规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 的工资报酬。（ ）A．100%；200%B．150%；250%C．150%；200%D．100%；300%

4.法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的( )的工资报酬。A. 300%B.200%C.150%D.l00%

更多“法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。A、150%B、200%C、250%D、300%E、400%”相关问题

  • 第1题：

    劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。

    A.100％
    B.150％
    C.200％
    D.300％

    答案：D
    解析：
    用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬，其标准是：在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动报酬；劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动报酬；劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300％支付劳动报酬。

  • 第2题：

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。

    A:150%
    B:200%
    C:300%
    D:400%

    答案：B
    解析：
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

  • 第3题：

    法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()的报酬。

    A.不低于工资的150％
    B.工资的200％
    C.工资的200％～300％
    D.不低于工资的300％

    答案：D
    解析：
    2020版教材P162 / 2019版教材P161
    法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

  • 第4题：

    法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。

    • A、150%
    • B、200%
    • C、250%
    • D、300%
    • E、400%

    正确答案:D

  • 第5题：

    法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第6题：

    安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

    • A、300％
    • B、150％
    • C、400％
    • D、200％

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列选项中，说法正确的是（）。

    • A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
    • B、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
    • C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
    • D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
    • E、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

    正确答案:B,C,E

  • 第8题：

    法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。
    A

    100%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： C
    解析：
    我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

  • 第10题：

    单选题
    法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
    A

    100%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。
    A

    150

    B

    200

    C

    250

    D

    300


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的(   )工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(   )工资报酬。
    A

    150％；200％

    B

    150％；250％

    C

    100％；200％

    D

    100％；300％


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的工资报酬。

    A.100％
    B.150％
    C.200％
    D.300％

    答案：D
    解析：
    我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

  • 第14题：

    法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。

    A:100%
    B:150%
    C:200%
    D:300%

    答案：D
    解析：
    《劳动法》中明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不能超过40小时的工作制度。同时也明确指出，一旦超过最长的工作时间，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

  • 第15题：

    法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()的报酬。

    A . 不低于工资的150％
    B . 工资的200％
    C . 工资的200％～300％
    D . 不低于工资的300％

    答案：D
    解析：
    2016教材P157页，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。答案选D。

  • 第16题：

    我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。

    • A、150
    • B、200
    • C、250
    • D、300

    正确答案:D

  • 第17题：

    法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）%的工资报酬。

    • A、100
    • B、200
    • C、300
    • D、400

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列选项中，说法错误的是（）。

    • A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
    • B、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
    • C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
    • D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法，正确的是（）

    • A、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬
    • B、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的劳动报酬
    • C、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的劳动报酬
    • D、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资150%的劳动报酬

    正确答案:B

  • 第20题：

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。

    • A、150%
    • B、200%
    • C、250%
    • D、300%

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。
    A

    150%

    B

    200%

    C

    250%

    D

    300%

    E

    400%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正确的是（）
    A

    安排劳动者超长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬

    B

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

    C

    法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

    D

    法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（　　）的工资报酬。
    A

    300％

    B

    200％

    C

    150％

    D

    100％


    正确答案： C
    解析：
    有下列情况之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资薪酬：①安排劳动者延长劳动时间的，支付不能低于工资150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200％的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

  • 第24题：

    单选题
    以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是（）。
    A

    安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

    B

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬

    C

    法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬

    D

    法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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