试论通货膨胀的成因及其对策。
第1题:
试论员工招聘中的难点问题及其解决对策。
员工招聘是“招募”与“聘用”的总称,意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。招聘和选拔员工,是企事业组织最重要也是最困难的工作之一。如员工与客户打交道时如果缺乏技巧,就可能使企业丧失商业机会。员工的等级越高,招聘和选拔就越难。人才的形成其基础是平时对人力资源的招聘和选拔。招聘的成功取决于多种因素:外部影响;企事业和职务的要求;应聘者个人的资格与偏好。
我国长期以来劳动力过剩,政府在计划经济时期实行全面包干。改革开放后实行“三结合”就业方针,之后又进行劳动合同制改革,一致到最近进行的国有企业分流下岗。为缓解城市的就业压力,我国许多城市曾今出台限制招聘农民工的政策。
招聘是由空缺职位的性质决定的。一个高效的招聘过程的设计者必须明确,在职务分析中提到的资格要求应该是完成该职位的工作所必须的。如果企事业组织在当地有和好的口碑,则招聘活动就会比其他企事业组织顺利。
略
第2题:
试论述牛鞭效应的成因、危害及对策。
第3题:
试分析通货膨胀的成因,并提出相应对策。
第4题:
试论当前违反新闻职业道德行为的主要表现及其成因。
第5题:
试论南北朝民歌的不同特点及其生成因素。
第6题:
试分析成本推动型通货膨胀的成因及其相应的治理对策。
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
试论目前我国产业结构存在的主要问题及其对策。
第14题:
论货膨胀的成因及其对策。
第15题:
简述通货膨胀的成因及其治理对策。
第16题:
试论当前我国社会流动中存在的主要问题及其治理对策。
第17题:
论述南方石漠化的成因及其对策?
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
第22题:
第23题: