事实劳动关系是无效的劳动关系。

题目

事实劳动关系是无效的劳动关系。

相似考题

1.事实劳动关系法律属性表现在( )。A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的C．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护

2.事实劳动关系法律属性表现在（ ）。A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的C．事实劳动关系的双方当事人之间存在一定的权利义务，是由双方当事人所设定和所预期的D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护

3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系 B:劳动法律关系 C:劳动关系 D:劳务关系

4.劳动法律关系是劳动合同法所调整的劳动关系，而事实劳动关系则不受劳动合同法的调整。()

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  • 第1题：

    事实劳动关系形成的原因有()。

    A:不订立书面劳动合同
    B:签订无效劳动合同
    C:双重劳动关系
    D:以其他合同形式替代劳动合同
    E:签订非全日制劳动合同

    答案：A,B,C,D
    解析：
    事实劳动关系形成的原因有：(1)不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系；(2)无效劳动合同而形成事实劳动关系；(3)双重劳动关系而形成事实劳动关系；(4)以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。

  • 第2题：

    下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是（ ）。

    A.双重劳动关系形成的事实劳动关系
    B.无效劳动合同而形成的事实劳动关系
    C.不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
    D.以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
    E.单重劳动关系形成的事实劳动关系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是事实劳动关系形成的原因。

  • 第3题：

    下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是()。

    A:双重劳动关系形成的事实劳动关系
    B:无效劳动合同而形成的事实劳动关系
    C:不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
    D:以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
    E:单重劳动关系形成的事实劳动关系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是事实劳动关系形成的原因。

  • 第4题：

    事实劳动关系形成的原因有（　　）。

    A.双重劳动关系而形成事实劳动关系
    B.不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
    C.无效劳动合同而形成事实劳动关系
    D.订立书面合同形成的事实劳动关系
    E.以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系

    答案：A,B,C,E
    解析：
    事实劳动关系形成的原因包括：(1)不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系。(2)无效劳动合同而形成事实劳动关系。(3)双重劳动关系而形成事实劳动关系。(4)以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。D项所描述的是劳动关系，而非事实劳动关系。

  • 第5题：

    事实劳动关系——劳动关系的特殊形态


    正确答案: 1、事实劳动关系的概念
    事实劳动关系是指，用人单位和劳动者虽无书面劳动合同，或虽有书面劳动合同但该合同因违法属于无效合同，但事实上双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。
    2、事实劳动关系的认定
    （1）认定三要素：
    ①劳动者为用人单位提供劳动服务
    ②劳动者接受用人单位的管理，受到用人单位规章制度的约束
    ③劳动者从用人单位处获得劳动报酬，即工资收入。
    （2）认定双方存在事实劳动关系凭证
    ①工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险的记录
    ②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
    ③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
    ④考勤记录
    ⑤其他劳动者的证言等
    3、事实劳动关系的处理

  • 第6题：

    事实劳动关系的成因为（）。

    • A、未订立书面劳动合同
    • B、无效劳动合同
    • C、以其他形式替代劳动合同
    • D、使用非全日制用工
    • E、双重劳动关系

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    劳动法律关系的现实基础是（）。

    • A、劳动关系
    • B、劳动合同
    • C、事实劳动关系
    • D、劳动给付

    正确答案:A

  • 第8题：

    在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。

    • A、劳动合同
    • B、事实劳动关系
    • C、集体合同
    • D、形成劳动关系

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    劳动法律关系包括的内容是（）。
    A

    劳动法律关系

    B

    劳动法律关系的特征

    C

    劳动法律关系的构成要素

    D

    劳动法律事实

    E

    劳动关系实施


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    事实劳动关系是无效的劳动关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    事实劳动关系的成因为（）。
    A

    未订立书面劳动合同

    B

    无效劳动合同

    C

    以其他形式替代劳动合同

    D

    使用非全日制用工

    E

    双重劳动关系


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    事实劳动关系——劳动关系的特殊形态

    正确答案： 1、事实劳动关系的概念
    事实劳动关系是指，用人单位和劳动者虽无书面劳动合同，或虽有书面劳动合同但该合同因违法属于无效合同，但事实上双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。
    2、事实劳动关系的认定
    （1）认定三要素：
    ①劳动者为用人单位提供劳动服务
    ②劳动者接受用人单位的管理，受到用人单位规章制度的约束
    ③劳动者从用人单位处获得劳动报酬，即工资收入。
    （2）认定双方存在事实劳动关系凭证
    ①工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险的记录
    ②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
    ③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
    ④考勤记录
    ⑤其他劳动者的证言等
    3、事实劳动关系的处理
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。

    A:劳动契约关系
    B:劳动法律事实
    C:劳动合同关系
    D:劳动合同事实

    答案：B
    解析：
    依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实，并不是任何事实都可以成为法律事实，只有依据劳动法的规定，带有一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。

  • 第14题：

    （ ）是劳动关系的法律形式。

    A.劳动关系
    B.劳务关系
    C.劳动法律关系
    D.事实劳动关系

    答案：C
    解析：
    劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的法律形式。

  • 第15题：

    （）是劳动关系的法律形式。

    A:劳动关系
    B:劳务关系
    C:劳动法律关系
    D:事实劳动关系

    答案：C
    解析：
    劳动法律关系是劳动关系的法律形式。

  • 第16题：

    按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）

    • A、个别劳动关系
    • B、集体劳动关系
    • C、事实劳动关系
    • D、劳务关系

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。

    • A、事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系
    • B、事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同
    • C、无效劳动合同不会造成事实劳动关系
    • D、事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同

    正确答案:C

  • 第18题：

    事实劳动关系形成的原因是（）。

    • A、不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
    • B、无效劳动合同而形成事实劳动关系
    • C、双重劳动关系而形成事实劳动关系
    • D、以劳动合同形式替代其他合同而形成事实劳动关系
    • E、以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    劳动法律关系包括的内容是（）。

    • A、劳动法律关系
    • B、劳动法律关系的特征
    • C、劳动法律关系的构成要素
    • D、劳动法律事实
    • E、劳动关系实施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列关于事实劳动关系法律属性的说法错误的是（　）。

    • A、事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的
    • B、事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续
    • C、在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护
    • D、事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    劳动法律关系的现实基础是（）。
    A

    劳动关系

    B

    劳动合同

    C

    事实劳动关系

    D

    劳动给付


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。
    A

    事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系

    B

    事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同

    C

    无效劳动合同不会造成事实劳动关系

    D

    事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同


    正确答案： C
    解析： 事实劳动关系形成的原因包括：①不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系；②无效劳动合同而形成事实劳动关系；③双重劳动关系而形成事实劳动关系；④以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。

  • 第23题：

    单选题
    对事实劳动关系的表述，不正确的是（）。
    A

    我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范

    B

    欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护

    C

    事实劳动关系与劳动关系相对比较而言，只是缺少书面劳动合同

    D

    事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动关系法律关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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