简述对价制度的概念和原则。

题目

简述对价制度的概念和原则。

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  • 第1题：

    简述罪责刑相适应原则的概念和基本要求。


    参考答案：

    （1）罪责刑相适应原则，亦可称为罪刑相适应、罪刑相当、罪刑相称、罪刑均衡。它是指，犯多大的罪，就应承担多大的刑事责任，法院亦应判处其相应轻重的刑罚，做到重罪重罚，轻罪轻罚，罚当其罪，罪刑相称；罪轻罪重，应当考虑行为人的犯罪行为本身和其他各种影响刑事责任大小的因素。
    （2）罪责刑相适应原则的基本要求
    ①罪责刑相适应原则的立法要求
    这是指，刑法之立法要依据罪责刑相适应原则，设置体现区别对待的刑法制度和轻重有别的具体犯罪的法定刑幅度。
    ②罪责刑相适应原则的司法要求
    根据罪责刑相适应原则的基本含义，结合我国刑事司法的实际情况，司法机关在贯彻这一原则时，应当着重解决下列问题：
    第一，纠正重定罪轻量刑的错误倾向，把量刑与定罪置于同等重要的地位。
    第二，纠正重刑主义的错误思想，强化量刑公正的执法观念。
    第三，纠正不同法院量刑轻重悬殊的现象，实现执法中的平衡和协调统一。


  • 第2题：

    简述集中装配原则和分散装配原则的概念、区别和应用。


    正确答案：集中装配原则:装配工作主要集中在部件总装型架内进行

  • 第3题：

    简述企业薪酬管理制度的概念和内容。


    答案：
    解析：
    (1)薪酬管理制度属于企业规章制度的范畴。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。(2)薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义，薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

  • 第4题：

    简述薪酬制度的概念。


    答案：
    解析：
    (1)薪酬管理制度属于企业规章制度的范畴。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。(2)薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义，薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

  • 第5题：

    简述地方选举制度的概念和基本原则。


    正确答案: 地方选举制度是选举地方各级代议机关组成人员和地方其他公职人员的原则和制度的总称；
    基本原则：普遍选举的原则；平等选举的原则；直接选举的原则；秘密投票的原则。

  • 第6题：

    简述税收制度的概念和设计原则。


    正确答案:税收制度亦称税收法律制度，简称税制，它是国家各种税收法令和征收办法的总称。它规定了国家与纳税人之间的征纳关系，是国家向纳税人征税的法律依据。设计最佳税收制度应遵循的原则：公平原则和效率原则。其中公平原则又具体包括：受益原则和纳税能力原则。

  • 第7题：

    简述引种的概念和原则


    正确答案:引种的概念：把外地（外省或外国）的优良水稻品种引进当地，经过试验，作为生产上推广品 种，称为引种。
    水稻引种应注意以下几个原则问题：感温性、感光性和基本营养生长性
    ① 北种南引，即低纬度地区从高纬度地区引种，将提早成熟，营养生长期缩短，要考虑能否高产问题。
    ② 南种北引，即高纬度地区从低纬度地区引种，会延迟成熟，要考虑能否安全齐穗问题。
    ③ 同纬度、同海拔引种以及北方迟熟品种引到南方、南方早熟品种引到北方，成功的把握性较大。
    ④ 基本营养生长性强的品种，适应性大，远距离引种较易成功。
    ⑤ 遵循上述原则引种的品种还应适合于当地耕作制度，先试后引，对比试验和栽培，试验。
    ⑥ 在引种时要少量多品种，还应特别重视检疫工作，以防止检疫性病虫传播。

  • 第8题：

    简述经纪人从事媒体公关的基本概念和原则。


    正确答案: 经纪人从事媒体公关的基本概念和原则：
    1、不能操控媒体，只能着力配合
    2、面对负面报道，保持冷静头脑
    3、策略明晰，主动沟通。

  • 第9题：

    问答题
    简述国际空中航线概念和原则

    正确答案： 国际空中航行是指航空器在飞行过程中，需要经过一个以上国家的领土之上的空气空间才能完成的飞行活动。国际空中航行应该遵循两条基本的原则：一是领空主权原则，二是在不属于任何国家领空的空气空间，航空器拥有自由航行的权利，但必须遵守国际民用航空组织制定的统一的航行规则
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述地方选举制度的概念和基本原则。

    正确答案： 地方选举制度是选举地方各级代议机关组成人员和地方其他公职人员的原则和制度的总称；
    基本原则：普遍选举的原则；平等选举的原则；直接选举的原则；秘密投票的原则。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述契约法的对价制度。

    正确答案： 对价是除盖印契约以外一切契约的必备要素，有无对价是法院判断当事人之间是否存在契约、有无权利义务关系的主要根据。所谓对价，就是以自己的诺言去换取对方的诺言；或者说，是为了使对方作出某些有利于自己的行为而以自己对等的行为来作保证。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    简述国际空中航线概念和原则。

    正确答案： 1.空中航行是指航空器在飞行过程中，需要经过一个以上国家的领土之上的空气空间才能完成的飞行活动。
    2.空中航行应该遵循两条基本的原则：一是领空主权原则，二是在不属于任何国家领空的空气空间，航空器拥有自由航行的权利，但必须遵守国际民用航空组织制定的统一的航行规则。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述国际空中航线概念和原则。


    参考答案：

    国际空中航行是指航空器在飞行过程中，需要经过一个以上国家的领土之上的空气空间才能完成的飞行活动。
    国际空中航行应该遵循两条基本的原则：一是领空主权原则，二是在不属于任何国家领空的空气空间，航空器拥有自由航行的权利，但必须遵守国际民用航空组织制定的统一的航行规则。


  • 第14题：

    简述人民代表大会制度的概念和含义。


    答案：
    解析：
    [解析]人民代表大会制度是指根据民主集中制原则，由人民通过民主选举组成全国人民代表大 会和地方各级人民代表大会，并以人民代表大会为基础，建立全部国家机构，对人民负责，受人民监督，以 实现人民当家作主的政治制度。其含义包括以下几点：
    (1)国家的一切权力属于人民是人民代表大会制度的逻辑起点。
    (2)选民民主选举代表是人民代表大会制度的前提。
    (3)以人民代表大会为基础建立全部国家机构是人民代表大会制度的核心。
    (4)对人民负责、受人民监督是人民代表大会制度的关键。

  • 第15题：

    简述岗位薪酬制度的概念、特点和类型。


    答案：
    解析：
    (1)岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。它代表了薪酬制度发展的主流，为越来越多的企业所应用。(2)岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”，薪酬水平的差异源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工获得相同的薪酬，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。岗位薪酬制的特点：
    1)根据岗位支付薪酬。岗位薪酬制是根据员工所在岗位的工作内容进行薪酬支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的薪酬。因此，岗位薪酬制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
    2)以岗位分析为基础。岗位薪酬的制定必须有严密的、科学的岗位分析，并以此为基础进行严格的岗位评价，按照岗位评价的结果将企业的岗位进行等级排列。一般来说，等级有“等”也有“级”，“等”下分“级”。企业的岗位众多，岗位级数往往可能达到15～20级，因此，与岗位等级相对应的薪酬等级数也很多。
    3)客观性较强。在岗位薪酬制下，薪酬是根据岗位确定的，薪酬的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素，因此岗位薪酬的客观性较强。
    (3)岗位薪酬制的主要类型。
    1)一岗一薪制。一岗一薪制是指一个岗位只有一个薪酬标准，凡在同一岗位上工作的员工都按照统一的薪酬标准获得薪酬。
    ①岗位薪酬制适用于专业化、自动化程度高，流水作业、工种技术比较单一的岗位。
    一岗一薪制的薪酬按照由低到高的顺序排列，组成了统一的标准岗位薪酬体系。在这一薪酬体系内，岗内没有薪酬等级，员工上岗时采取“试用期”或“熟练期”的办法，期满经考核合格，就可以按岗位薪酬标准获得薪酬收入。
    ②在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价。评价的具体内容有：岗位责任范围和责任程度、岗位对员工的技能水平要求、岗位劳动强度、劳动条件等，通过评价得出岗位的综合分数，据此确定岗位系数以及岗位的薪酬额度。
    2)一岗多薪制。一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。
    ①由于企业的岗位比较多，有的企业有上千个岗位，从管理成本上分析，不可能为每个岗位都设立薪酬标准，企业只能是采取将相近的岗位进行合并以采取同一薪酬标准，这就造成了同等级岗位内存在工作差别的问题。为了解决这一问题，有些企业在同一等级内划分档次，员工在一个岗位等级内可以通过小步考核而升级，直至其薪酬达到本岗最高标准。
    ②一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。企业在实行一岗多薪制时，基本的操作规范要求与一岗一薪制相同。
    ③一岗多薪制也需要岗位分析、岗位评价。在岗位评价时，企业可以以岗位对上岗员工最低的技能要求、工作责任、工作强度等因素进行评分，以此为基础确定的岗位系数为基本系数；再根据岗位对上岗者较高的技能要求来确定技能附加系数。岗位基本系数与技能附加系数之和即为岗位技能综合系数。员工以岗位技能综合系数为依据得到的薪酬，才是该岗位的最后薪酬。
    ④一岗多薪制的不同之处(与一岗一薪制相比)就在于：同岗位的薪酬，因技能水平不同，岗位技能综合系数不同；同技术水平的员工，因所在的岗位不同，岗位综合技能系数也不同。

  • 第16题：

    简述特别累犯的概念和构成条件及累犯的处罚原则.


    答案：
    解析：
    根据《刑法》第66条规定，危害国家安全罪的特别累犯，是指因犯危害国家安全罪受过刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯危害国家安全罪的犯罪分子.其构成条件：(1)前罪与后罪必须均为危害国家安全罪.(2)前罪被判处的刑罚和后罪应判处的刑罚的种类及其轻重不受限制．即使前后两罪或者其中之一被判处或者应当判处管制、拘役或者单处某种附加刑.也不影响危害国家安全罪的特别累犯的成立.(3)前罪的刑罚执行完毕或者赦免以后，任何时候再犯危害国家安全罪.
    我国《刑法》第65条规定了对累犯应当从重处罚的原则.据此，对累犯裁量刑罚，确定其应承担的刑事责任，应注意把握以下几方面的问题：(1)对于累犯必须从重处罚.即无论是具备一般累犯的构成条件者，还是具备特别累犯的构成条件者，都必须对其在法定刑的限度以内，判处相对较重的刑罚即适用较重的刑种或较长的刑期.(2)对于累犯应当比照不构成累犯的初犯或其他犯罪人从重处罚.(3)对于累犯从重处罚，必须根据其所实施的犯罪行为的性质、情节和社会危害程度，确定具体应判处的刑罚，切忌毫无事实根据地对累犯一律判处法定最高刑的做法.

  • 第17题：

    简述座舱压力制度的概念。


    正确答案: 飞机座舱高度和余压随飞机飞行高度的变化规律。

  • 第18题：

    简述契约法的对价制度。


    正确答案: 对价是除盖印契约以外一切契约的必备要素，有无对价是法院判断当事人之间是否存在契约、有无权利义务关系的主要根据。所谓对价，就是以自己的诺言去换取对方的诺言；或者说，是为了使对方作出某些有利于自己的行为而以自己对等的行为来作保证。

  • 第19题：

    简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。


    正确答案: （1）薪酬制度的概念：实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。
    （2）薪酬制度各类型的内容和特点：
    ①岗位薪酬制：是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。代表了薪酬制度发展的主流，为越来越多的企业所应用。
    特点：A.根据岗位支付薪酬。
    B.以岗位分析为基础。
    C.客观性较强。
    主要类型：
    A.一岗一薪制。
    B.一岗多薪制。
    C.岗位薪点薪酬制。
    ②技能薪酬制：是一种一员工的技术和能力为基础的薪酬。强调根据员工的个人能力提供薪酬，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。
    前提：
    A.明确对员工的技能要求。
    B.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系。
    C.将薪酬计划于培训计划相结合。
    种类：
    A.技术薪酬：根据员工通过证书或培训所证明的技术水平支付薪酬。
    B.能力薪酬：以基础能力为基础的薪酬、以策略能力为基础的薪酬。
    ③绩效薪酬制：以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要依据是工作成绩和劳动效率。
    特点：
    A.注重个人绩效差异的评定，反应了个人能力和工作动机方面的差异。
    B.关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方式所占的分量也是比较轻的，不如上级评定所占的分量重。
    C.在这种薪酬制度下，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。
    不足：
    A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性。
    B.过于强调个人的绩效。
    C.如果员工认为绩效评价的方式不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。
    （3）管理人员薪酬特点：构成：
    ①基本工资。
    ②奖金和红利。
    ③福利与津贴。
    （4）团队薪酬特点：构成：
    ①基本薪酬。
    ②激励性薪酬。
    ③绩效认可奖励。
    （5）年薪制特点：是指以企业的一个经济核算年度为时间单位确定经营中的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入。
    一般由固定薪酬和可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。
    ①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系。
    ②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩。
    ③年薪不在一个薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出。
    ④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。
    （6）薪酬制度设计的原则：
    ①公平性原则（内部和外部）。
    ②激励性原则。
    ③竞争性原则
    ④经济性原则。
    ⑤合法性原则
    （7）薪酬制度设计的内容和方法：
    ①薪酬水平及其影响因素：
    A.企业外部：市场因素（商品市场、劳动力市场）、生活费用和物价水平、地域影响、政府的法律、法规。
    B.企业内部：企业自身特征对薪酬水平的影响、企业决策层的薪酬态度。
    ②薪酬结构类型：
    A.以绩效为导向的薪酬结构（绩效薪酬制）
    B.以工作为导向的薪酬结构（岗位薪酬制）
    C.以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制）
    D.组合薪酬结构（组合薪酬制）
    ③薪酬等级：薪酬等级、薪酬档次、薪酬级差、浮动幅度、等级重叠。
    （8）薪酬制度设计的程序：
    ①确定薪酬策略（高弹性类、高稳定类、折中类）。
    ②岗位评价与分类。
    ③薪酬市场调查。
    ④薪酬水平的确定（将薪酬水平完全建立在市场薪酬调查数据的基础上、根据薪酬曲线确定薪酬水平）

  • 第20题：

    问答题
    简述国际货币制度的概念和内容。

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    简述税收制度的概念和设计原则。

    正确答案： 税收制度亦称税收法律制度，简称税制，它是国家各种税收法令和征收办法的总称。它规定了国家与纳税人之间的征纳关系，是国家向纳税人征税的法律依据。设计最佳税收制度应遵循的原则：公平原则和效率原则。其中公平原则又具体包括：受益原则和纳税能力原则。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述对价制度的概念和原则。

    正确答案： 对价就是以自己的诺言去换取对方的诺言；或者说，是为了是对方作出某些有利于自己的行为而以自己对等的行为来作保证。
    它的原则是：
    1.对价无须相等；
    2.过去的对价无效；（即已履行的对价）
    3.履行原有义务不能作为新诺言的对价；
    4.内平而原则，即债权人同意用归还部分欠款的办法来抵消全部债务的许诺不受法律约束；
    5.不得自食其言的原则。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。

    正确答案： （1）薪酬制度的概念：实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。
    （2）薪酬制度各类型的内容和特点：
    ①岗位薪酬制：是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。代表了薪酬制度发展的主流，为越来越多的企业所应用。
    特点：A.根据岗位支付薪酬。
    B.以岗位分析为基础。
    C.客观性较强。
    主要类型：
    A.一岗一薪制。
    B.一岗多薪制。
    C.岗位薪点薪酬制。
    ②技能薪酬制：是一种一员工的技术和能力为基础的薪酬。强调根据员工的个人能力提供薪酬，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。
    前提：
    A.明确对员工的技能要求。
    B.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系。
    C.将薪酬计划于培训计划相结合。
    种类：
    A.技术薪酬：根据员工通过证书或培训所证明的技术水平支付薪酬。
    B.能力薪酬：以基础能力为基础的薪酬、以策略能力为基础的薪酬。
    ③绩效薪酬制：以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要依据是工作成绩和劳动效率。
    特点：
    A.注重个人绩效差异的评定，反应了个人能力和工作动机方面的差异。
    B.关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方式所占的分量也是比较轻的，不如上级评定所占的分量重。
    C.在这种薪酬制度下，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。
    不足：
    A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性。
    B.过于强调个人的绩效。
    C.如果员工认为绩效评价的方式不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。
    （3）管理人员薪酬特点：构成：
    ①基本工资。
    ②奖金和红利。
    ③福利与津贴。
    （4）团队薪酬特点：构成：
    ①基本薪酬。
    ②激励性薪酬。
    ③绩效认可奖励。
    （5）年薪制特点：是指以企业的一个经济核算年度为时间单位确定经营中的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入。
    一般由固定薪酬和可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。
    ①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系。
    ②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩。
    ③年薪不在一个薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出。
    ④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。
    （6）薪酬制度设计的原则：
    ①公平性原则（内部和外部）。
    ②激励性原则。
    ③竞争性原则
    ④经济性原则。
    ⑤合法性原则
    （7）薪酬制度设计的内容和方法：
    ①薪酬水平及其影响因素：
    A.企业外部：市场因素（商品市场、劳动力市场）、生活费用和物价水平、地域影响、政府的法律、法规。
    B.企业内部：企业自身特征对薪酬水平的影响、企业决策层的薪酬态度。
    ②薪酬结构类型：
    A.以绩效为导向的薪酬结构（绩效薪酬制）
    B.以工作为导向的薪酬结构（岗位薪酬制）
    C.以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制）
    D.组合薪酬结构（组合薪酬制）
    ③薪酬等级：薪酬等级、薪酬档次、薪酬级差、浮动幅度、等级重叠。
    （8）薪酬制度设计的程序：
    ①确定薪酬策略（高弹性类、高稳定类、折中类）。
    ②岗位评价与分类。
    ③薪酬市场调查。
    ④薪酬水平的确定（将薪酬水平完全建立在市场薪酬调查数据的基础上、根据薪酬曲线确定薪酬水平）
    解析： 暂无解析

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