劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用提前通知，而单方面解除合同：（）。A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的C、劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的D、劳动者被依法追究刑事责任的

题目

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用提前通知，而单方面解除合同：（）。

  • A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
  • B、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
  • C、劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的
  • D、劳动者被依法追究刑事责任的
相似考题

1.哪些情况下用人单位可以解除劳动合同?()A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的

2.劳动者有下列情形之一的()，用人单位可以解除劳动合同。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的

3.根据《劳动法》的规定，在下列哪些情况下，用人单位可以单方解除劳动合同?()A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者被依法追究民事责任的C劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的

4.劳动者有()情形,用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用提前通知，而单方面解除合同：（）。A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的C、劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的D、劳动者被依法追究刑事责任的”相关问题

  • 第1题：

    用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。

    A．劳动者在试用期满后被证明符合录用条件，但不予录用

    B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

    C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

    D．劳动者被追究刑事责任


    正确答案：A
    A【解析】用人单位可以随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；④劳动者被追究刑事责任的。

  • 第2题：

    在试用期内劳动者有( )情形，用人单位可以解除劳动合同。

    A.劳动者患病

    B.被证明不符合录用条件

    C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损害的

    D.劳动者非因公受伤


    参考答案：BC

  • 第3题：

    劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。


    A.在试用期间被证明不符合录用条件的
    B.严重违反用人单位的规章制度的
    C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
    E.被依法追究刑事责任的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    ①在试用期间被证明不符合录用条件的；

    ②严重违反用人单位的规章制度的；

    ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

    ⑥被依法追究刑事责任的。

  • 第4题：

    劳动者有下列（）情形之一，用人单位有权单方面解除合同。


    A.在试用期间被证明不符合录用条件的

    B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

    C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

    D.被依法追究刑事责任的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动者有以下四种情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

  • 第5题：

    根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    • B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    • C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    • D、被依法追究刑事责任的。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

    • A、被依法追究刑事责任的
    • B、在试用期内被证明不符合录用条件的
    • C、严重违反用人单位规章制度的
    • D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    • E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）

    • A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
    • B、劳动者经过培训仍不能胜任工作
    • C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
    • D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
    • E、劳动者被依法追究刑事责任

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。

    • A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
    • B、劳动者经过培训仍不能胜任工作
    • C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
    • D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    劳动者有（）情形，用人单位可以解除劳动合同。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、严重违反用人单位的规章制度的
    • C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    • D、被依法追究刑事责任的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
    • C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    • D、被依法追究刑事责任的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
    A

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    B

    劳动者经过培训仍不能胜任工作

    C

    劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

    D

    劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
    A

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    B

    劳动者经过培训仍不能胜任工作

    C

    劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

    D

    劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

    E

    劳动者被依法追究刑事责任


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

    A、在试用期间被证明不符合录用条件的

    B、严重违反用人单位的规章制度的

    C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

    D、被依法追究刑事责任的


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    有下列情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：（ ）。

    A．试用期内

    B．劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失

    C．劳动者患病不能从事原有工作

    D．劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度

    E．劳动者被依法追究刑事责任的


    正确答案：BDE

  • 第15题：

    用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。

    A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
    B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
    C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
    D.劳动者被追究刑事责任


    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用提前通知，而单方面解除合同：（）。

    A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    B劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

    C劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的

    D劳动者被依法追究刑事责任的


    A,B,C,D
    略

  • 第17题：

    劳动者有下列情形之一的（），用人单位可以解除劳动合同。

    • A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
    • C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    • D、被依法追究刑事责任的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。

    • A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    • B、劳动者严重违反用人单位的规章制度
    • C、劳动者被依法追究刑事责任
    • D、劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）

    • A、劳动者在试用期内
    • B、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
    • C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    • D、劳动者被依法追究刑事责任的

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    • B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    • C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    • D、被依法追究刑事责任的。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除合同。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件。
    • B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
    • C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
    • D、在试用期内。

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）
    A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    C

    劳动者被依法追究刑事责任的

    D

    劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用提前通知，而单方面解除合同：（）。
    A

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    B

    劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

    C

    劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的

    D

    劳动者被依法追究刑事责任的


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）
    A

    劳动者在试用期内

    B

    劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    C

    劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

    D

    劳动者被依法追究刑事责任的


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

相关内容