以冲突范围为依据,冲突可分为个人层次的冲突、群体层次的冲突和组织层次的冲突。
第1题:
同一渠道层次的各个企业之间的冲突是()
第2题:
根据范围划分,冲突可以分为()
第3题:
以冲突呈现的基本内容为依据,冲突可分为信息冲突、资源冲突和关系冲突等。
第4题:
将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是()
第5题:
根据冲突影响范围的不同,冲突可分为()
第6题:
存在4种冲突类型,包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。
第7题:
个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础,如厂长同科长之间的冲突,科长同科员之间的冲突,直线管理人员同职能专家之间的冲突等,这些冲突都属于()
第8题:
第9题:
组织间冲突
群体间冲突
人际冲突
个体内部冲突
情感冲突
第10题:
对
错
第11题:
目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
建设性冲突、破坏性冲突
个人冲突、人际冲突、群体冲突
人际冲突、群体冲突、组织间冲突
积极性冲突、消极性冲突
第12题:
角色冲突
组织冲突
人际冲突
个体内心冲突
第13题:
根据范围划分,冲突可以分为()
第14题:
物流系统目标冲突包括()
第15题:
若以冲突后果为依据,冲突可分为建设性冲突和()。
第16题:
组织内群体与群体之间的冲突是()
第17题:
国际冲突一般具有()、危机和战争三个层次。
第18题:
根据内容划分,冲突可以分为()
第19题:
对
错
第20题:
冲突对组织的影响
冲突产生的原因
冲突影响范围
冲突的特征
第21题:
破坏性冲突
毁灭性冲突
内部冲突
外部冲突
第22题:
建设性冲突、破坏性冲突
人际冲突、群体冲突、组织间冲突
目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
目标冲突、方法冲突、途径冲突
感情冲突、目标冲突、人际冲突
第23题:
目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
建设性冲突、破坏性冲突
个人冲突、人际冲突、群体冲突
人际冲突、群体冲突、组织间冲突
积极性冲突、消极性冲突