生育津贴是指产假工资，正常产假为（）。A、90天B、60天C、75天D、120天

题目

生育津贴是指产假工资，正常产假为（）。

  • A、90天
  • B、60天
  • C、75天
  • D、120天
相似考题

1.生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供()等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A:有薪假期、医疗服务、生育津贴B:产假、流产假、生育津贴C:特殊保护、带薪休假、岗位保留D:产假、流产假、哺乳假

2.生育津贴就是产假工资吗？如何计算？

3.生育保险基金支付生育津贴后，用人单位还需发放产假工资吗？

4.产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（ ）。A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴 B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付 C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付 D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    生育前平均工资3000左右，现打算休产假，不知能领取多少生育津贴？如何计算？


    正确答案: 按照正常产假98天计算，您大概可以领取9800元生育津贴，计算如下：3000元/30天X98天。

  • 第2题：

    女职工产假如何计算？产假生育津贴如何计发？


    正确答案: 女职工妊娠28周以上（含28周）生产或引产的，按90天（包括产前15天）；难产增加15天；晚育增加30天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加15天；计发生育津贴是根据产假天数，按照其参保职工生育前一个月生育保险缴费工资基数，从生育保险基金中全额计发。

  • 第3题：

    单位上年度月平均工资为3000元，我可以休产假98天，不知能领取多少生育津贴？


    正确答案: 你总共可以领取9800元生育津贴，具体计算如下：3000X98/30=9800元。

  • 第4题：

    生育津贴和产假工资是一回事吗？惠州有生育津贴吗？如何发放？如何计算？


    正确答案: 生育津贴和产假工资不是一回事情，但在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资。惠州有生育津贴，其由社保机构发放给用人单位，用人单位在支付给员工。其计算标准如下：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发（即：以参保人生育假期开始之日时的全市上年度在岗职工月平均工资计算），每天的计发基数为全市上年度在岗职工月平均工资除以30天。

  • 第5题：

    用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照（）标准由用人单位支付

    • A、女职工产假前工资
    • B、用人单位平均工资
    • C、所在行业平均工资

    正确答案:A

  • 第6题：

    参加了生育保险的职工依法享受生育津贴和（）

    • A、产假
    • B、医疗保险
    • C、产假工资
    • D、生育医疗服务

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    参加了生育保险的职工依法享受生育津贴和（）
    A

    产假

    B

    医疗保险

    C

    产假工资

    D

    生育医疗服务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    生育保险基金支付生育津贴后，用人单位还需发放产假工资吗？

    正确答案： 生育保险基金支付参保职工生育津贴后，视同用人单位已经支付其相应数额的假期工资。但是生育津贴标准低于参保职工原工资标准的，用人单位应当将差额支付给参保职工。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    生育前平均工资3000左右，现打算休产假，不知能领取多少生育津贴？如何计算？

    正确答案： 按照正常产假98天计算，您大概可以领取9800元生育津贴，计算如下：3000元/30天X98天。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    上海产假期间最低生育津贴最低标准是多少？产假工资申领在哪里办理？

    正确答案： 上海女职工月生育生活津贴最低标准按2892元。用人单位如果给劳动者缴纳了生育保险，在社会保险中心生育保险科办理产假工资和生育费用的领取；如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险，产假工资由用人单位按原工资标准发放，并且承担劳动者生育保险应该保险的生育费用。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    生育津贴是指产假工资，正常产假为（）。
    A

    90天

    B

    60天

    C

    75天

    D

    120天


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    生育津贴就是产假工资吗？如何计发？如何申领？

    正确答案： 生育津贴即产假工资，是按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，不是按你本人缴费基数计发，这部分产假工资的钱由社保部门负责全额支付。参保职员生育后把资料提供给单位经办人即可，由单位经办人去办理申领手续。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响生育津贴的因素有哪些？生育津贴等于产假工资吗？如何计算？


    正确答案: 影响重庆市生育津贴发放金额的主要因素有生育前本人月平均工资和产假天数，一般产假天数越多，生育津贴越多。生育津贴等同于产假工资，由社保经办机构发放生育生活津贴。

  • 第14题：

    上海产假期间最低生育津贴最低标准是多少？产假工资申领在哪里办理？


    正确答案: 上海女职工月生育生活津贴最低标准按2892元。用人单位如果给劳动者缴纳了生育保险，在社会保险中心生育保险科办理产假工资和生育费用的领取；如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险，产假工资由用人单位按原工资标准发放，并且承担劳动者生育保险应该保险的生育费用。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。

  • 第15题：

    生育津贴就是产假工资吗？如何计发？如何申领？


    正确答案: 生育津贴即产假工资，是按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，不是按你本人缴费基数计发，这部分产假工资的钱由社保部门负责全额支付。参保职员生育后把资料提供给单位经办人即可，由单位经办人去办理申领手续。

  • 第16题：

    请问产假期间的生育津贴是怎么计算的呢？本人工资9000，五险一金也都是按照这个基数买的，请问产假期间可以拿到多少生育津贴呢？


    正确答案: 社保按照产前12个月单位缴纳生育保险月均基数支付待遇。就高不就低。如果社保标准低于本人工资，差额部分单位补齐。

  • 第17题：

    已经参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付的标准是（）。

    • A、女职工本人产假前十二个月平均工资
    • B、女职工产假前一个月工资
    • C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资
    • D、用人单位上年度职工月平均工资

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照（）标准由用人单位支付
    A

    女职工产假前工资

    B

    用人单位平均工资

    C

    所在行业平均工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    生育津贴和产假工资是一回事吗？惠州有生育津贴吗？如何发放？如何计算？

    正确答案： 生育津贴和产假工资不是一回事情，但在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资。惠州有生育津贴，其由社保机构发放给用人单位，用人单位在支付给员工。其计算标准如下：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发（即：以参保人生育假期开始之日时的全市上年度在岗职工月平均工资计算），每天的计发基数为全市上年度在岗职工月平均工资除以30天。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    请问产假期间的生育津贴是怎么计算的呢？本人工资9000，五险一金也都是按照这个基数买的，请问产假期间可以拿到多少生育津贴呢？

    正确答案： 社保按照产前12个月单位缴纳生育保险月均基数支付待遇。就高不就低。如果社保标准低于本人工资，差额部分单位补齐。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    影响生育津贴的因素有哪些？生育津贴等于产假工资吗？如何计算？

    正确答案： 影响重庆市生育津贴发放金额的主要因素有生育前本人月平均工资和产假天数，一般产假天数越多，生育津贴越多。生育津贴等同于产假工资，由社保经办机构发放生育生活津贴。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    生育津贴就是产假工资吗？如何计算？

    正确答案： 是的，产假期间用人单位停发工资，由生育保险基金支付生育津贴，具体计算公式如下：生育津贴金额=产假天数X上年度职工月平均工资。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    女职工产假如何计算？产假生育津贴如何计发？

    正确答案： 女职工妊娠28周以上（含28周）生产或引产的，按90天（包括产前15天）；难产增加15天；晚育增加30天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加15天；计发生育津贴是根据产假天数，按照其参保职工生育前一个月生育保险缴费工资基数，从生育保险基金中全额计发。
    解析： 暂无解析

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