一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。A、标准化B、常模C、信度D、效度

题目

一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。

  • A、标准化
  • B、常模
  • C、信度
  • D、效度
相似考题

1.信度是测量结果的稳定性程度。如果用同一测量工具反复测量应聘者的同一种素质,其测量结果间的一致性程度越高,就认为该测量工具越可靠,即该测量信度越高()此题为判断题(对，错)。

2.__________是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度。

3.测验的信度，又称测验的____度，是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度。

4.两个等值的测验测量同一组被试所得结果的一致性程度,叫做()A、重测信度B、复本信度C、同质性信度D、评分者信度

参考答案和解析
正确答案:C
更多“一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测”相关问题

  • 第1题：

    测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。（ ）


    正确答案：×
    测验的信度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。

  • 第2题：

    招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

    A. 信度

    B. 效度

    C. 信度和效度

    D. 两者都不是


    正确答案：A

  • 第3题：

    下列选项中关于效度的说法错误的是( )。

    A．是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度

    B．是在选用标准化测验或自行设计编制测量工具时，首先必须鉴定的

    C．是指同一被试者在不同时间内，用同一测验重复测量，所得结果的一致性程度

    D．是指一个心理测验的准确性


    正确答案：C
    解析：效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的准确性。选用标准化测验或自行设计编制测量工具，必须首先鉴定其效度，没有效度资料的测验是不能选用的。C项是指测验的重测信度。

  • 第4题：

    （ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

    A.信度
    B.效度
    C.难度
    D.标准化

    答案：A
    解析：
    信度又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠。

  • 第5题：

    效度是指

    A.心理测验的测验结果分数是否符合测验要求
    B.测验结果与测量的心理特点之间符合的程度
    C.选用心理测验时首先必须鉴定它的可靠性
    D.同一测验测量结果分数相同，解释也应相同
    E.相同测验，同一个人不同时间做，结果相同

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    人员甄选中的重测信度反映（ ）。

    A.不同评价人员评分结果的一致性
    B.同一测验在不同时间上的稳定性
    C.两个测验在内容上的等值程度
    D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性

    答案：B
    解析：
    【知识点】 重测信度；
    重测信度又称稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性。

  • 第7题：

    招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、信度和效度
    • D、两者都不是

    正确答案:A

  • 第8题：

    一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度，称为________；一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确程度，称为________。


    正确答案:效度；信度

  • 第9题：

    单选题
    效度是指（）
    A

    心理测验的测验结果分数是否符合测验要求

    B

    测验结果与测量的心理特点之间符合的程度

    C

    选用心理测验时首先必须鉴定它的可靠性

    D

    同一测验测量结果分数相同，解释也应相同

    E

    相同测验，同一个人不同时间做，结果相同


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人员甄选中的重测信度反映的是（  ）。
    A

    不同评价人员评分结果的一致性

    B

    两个测验在内容上的等值程度

    C

    同一测验在不同时间上的稳定性

    D

    同一测验内部不同题目测试结果的一致性


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（）
    A

    测试的信度

    B

    测试的效度

    C

    测试的经济性

    D

    测试的公平性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    效度指一个人在同一心理测验中，几次测量结果的一致性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（ ）


    正确答案：×
    题干所指的是测验的信度。

  • 第14题：

    （ ）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

    A．信度

    B．效度

    C．难度

    D．标准化


    正确答案：A

  • 第15题：

    心理测验工具的效度（ ）。

    A．是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度

    B．是在选用标准化测验或自行设计编制测量工具时，首先必须鉴定的

    C．是指同一被试者在不同时间内，用同一测验重复测量，所得结果的一致性程度

    D．是指一个心理测验的准确性


    正确答案：B

  • 第16题：

    （）指一个人在同一心理测重中几次测重结果的一致性。
    A信度 B效度 C难度 D标准化


    答案：A
    解析：
    效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测重的心理特征的有效性和准确性。信度是又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测重中几次测重结果的一致性。

  • 第17题：

    人员甄选中的重测信度反映的是()。

    A:不同评价人员评分结果的一致性
    B:同一测验在不同时间上的稳定性
    C:两个测验在内容上的等值程度
    D:同一测验内部不同题目测试结果的一致性

    答案：B
    解析：
    重测信度又称稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。

  • 第18题：

    两个平行的测验测量同一批被试所得结果的一致性程度是

    A.重测信度
    B.复本信度
    C.同质性信度
    D.评分者信度

    答案：B
    解析：
    重测信度是指同一个测验对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度。复本信度是指两个平行的测验测量同一批被试所得结果的一致性程度。同质性信度也叫内部一致性信度系数，是指测验内部所有题目 间的一致性程度。评分者信度是指多个评分者给同一批人的答眷进行评分的一致性程度。

  • 第19题：

    （）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性

    • A、信度
    • B、效度
    • C、难度
    • D、标准化

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    一个测验工具对同一对象在几次测量中所得结果的一致程度，反映测验工具的可靠性、稳定性称为（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度，称为________；一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确程度，称为________。

    正确答案： 效度,信度
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。
    A

    标准化

    B

    常模

    C

    信度

    D

    效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中关于效度的说法错误的是（　　）。
    A

    是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度

    B

    是在选用标准化测验或自行设计编制测量工具时，首先必须鉴定的

    C

    是指同一受测者在不同时间内，用同一测验重复测量，所得结果的一致性程度

    D

    是指一个心理测验的准确性


    正确答案： D
    解析： 效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，即一个心理测验的准确性。选用标准化测验或自行设计编制测量工具，必须首先鉴定其效度，没有效度资料的测验是不能选用的。C项是指测验的重测信度。

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