公共部门人力资源获取

题目

公共部门人力资源获取

相似考题

1.公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()此题为判断题(对，错)。

2.()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划

3.内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。()此题为判断题(对，错)。

4.公共部门人力资源获取 名词解释

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  • 第1题：

    公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）

    • A、环境因素
    • B、人口因素
    • C、法律法规与政策因素
    • D、人为因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    （）是整个人力资源管理过程的关键环节。

    • A、公共部门人力资源规划
    • B、公告部门人力资源的职务分析
    • C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用
    • D、公共部门人力资源的考核与激励

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。

    • A、公共部门人力资源规划
    • B、公共部门人力资源战略
    • C、公共部门人力资源管理
    • D、公共部门人力资源制度

    正确答案:B

  • 第5题：

    公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源获取
    • C、人力资源开发
    • D、人力资源纪律与惩戒

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    公共部门人力资源开发


    正确答案:是指为了科学地、有效地发挥公共部门人力资源在管理国家和社会公共事务过程中对社会进步和经济发展的积极作用，而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动的有机整体。

  • 第7题：

    公共部门人力资源获取的意义是什么？


    正确答案:1、人力资源获取工作的质量直接影响组织人才输入和引进的质量，进而影响到组织目标的实现；
    2、人力资源获取工作有助于塑造和推广组织形象；
    3、人力资源获取工作的有效性影响组织人员的流动率；
    4、人力资源获取工作的质量影响到人事管理费用。

  • 第8题：

    单选题
    （）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。
    A

    公共部门人力资源规划

    B

    公共部门人力资源战略

    C

    公共部门人力资源管理

    D

    公共部门人力资源制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
    A

    人力资源规划

    B

    人力资源获取

    C

    人力资源开发

    D

    人力资源纪律与惩戒


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

    正确答案： 受公共部门自身性质的决定，公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时效性和高增值性特性外，还具有一些自身的特殊性质，即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质，使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性：
    ⑴就价值观念而言，私人部门人力资源管理的核心价值只有一个，即效率。而公共部门人力资源管理的核心价值不只一个，政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。
    ⑵公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门，它们在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复杂。
    ⑶公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制，以保证他们依法合理地行使权力，从而更好地实现公共利益。
    ⑷公共部门人力资源的获取应强化德才兼备的观念。“德”保证了忠诚和责任，“才”保证了效率和质量，二者不可或缺。
    ⑸公共部门人员的绩效评价标准是灵活的，随着机构任务的不同而变化。私营部门就要看员工为组织创造了多少利润。
    ⑹在公共部门中，对人员的激励机制是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任范围，鼓励员工参与决策等非物质性的激励措施才能取得良好的激励效果。私人组织可以用金钱来鼓励个人对利润的贡献。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
    A

    公共部门人力资源获取

    B

    公共部门工作分析

    C

    公共部门人力资源使用

    D

    公共部门人力资源规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）
    A

    人力资源

    B

    人力资源管理

    C

    公共部门人力资源

    D

    公共部门人力资源管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。


    正确答案:受公共部门自身性质的决定，公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时效性和高增值性特性外，还具有一些自身的特殊性质，即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质，使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性：
    ⑴就价值观念而言，私人部门人力资源管理的核心价值只有一个，即效率。而公共部门人力资源管理的核心价值不只一个，政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。
    ⑵公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门，它们在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复杂。
    ⑶公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制，以保证他们依法合理地行使权力，从而更好地实现公共利益。
    ⑷公共部门人力资源的获取应强化德才兼备的观念。“德”保证了忠诚和责任，“才”保证了效率和质量，二者不可或缺。
    ⑸公共部门人员的绩效评价标准是灵活的，随着机构任务的不同而变化。私营部门就要看员工为组织创造了多少利润。
    ⑹在公共部门中，对人员的激励机制是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任范围，鼓励员工参与决策等非物质性的激励措施才能取得良好的激励效果。私人组织可以用金钱来鼓励个人对利润的贡献。

  • 第14题：

    公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）

    • A、人力资源
    • B、人力资源管理
    • C、公共部门人力资源
    • D、公共部门人力资源管理

    正确答案:C

  • 第15题：

    请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

    • A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称
    • B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理
    • C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理
    • D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

    正确答案:B

  • 第16题：

    以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）

    • A、公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。
    • B、针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。
    • C、公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。
    • D、对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。

    • A、公共部门经济环境
    • B、公共部门人力资源生态环境
    • C、公共部门人力资源物质环境
    • D、公共部门社会环境

    正确答案:B

  • 第18题：

    公共部门人力资源获取


    正确答案:是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

  • 第19题：

    “公共部门人力资源获取要面向国内和国际的人力资源市场”，这属于考虑（）。

    • A、环境因素
    • B、人口因素
    • C、法律法规与政策因素
    • D、人为因素

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    “公共部门人力资源获取要面向国内和国际的人力资源市场”，这属于考虑（）。
    A

    环境因素

    B

    人口因素

    C

    法律法规与政策因素

    D

    人为因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    公共部门人力资源获取的意义是什么？

    正确答案： 1、人力资源获取工作的质量直接影响组织人才输入和引进的质量，进而影响到组织目标的实现；
    2、人力资源获取工作有助于塑造和推广组织形象；
    3、人力资源获取工作的有效性影响组织人员的流动率；
    4、人力资源获取工作的质量影响到人事管理费用。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）
    A

    环境因素

    B

    人口因素

    C

    法律法规与政策因素

    D

    人为因素


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

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