在官僚制组织中，人员任用的根据不应是（）。A、学历B、专业C、能力D、性别

题目

在官僚制组织中，人员任用的根据不应是（）。

  • A、学历
  • B、专业
  • C、能力
  • D、性别
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1.根据《廉政准则》，封官许愿是指领导干部在选拔任用干部上不走群众路线，不按民主集中制的原则办事，未经组织研究，个人私自向他人许愿承诺提拔调整有关职务和职位，并进行相关活动，甚至以个人意志凌驾于组织决定之上，代替组织决定干部任用的行为。( )

2. 封官许愿是指领导干部在选拔任用干部上不走群众路线，不按民主集中制的原则办事，未经组织研究，个人私自向他人许愿承诺提拔调整有关职务和职位，并进行相关活动，甚至以个人意志凌驾于组织决定之上，代替组织决定干部任用的行为(判断题)。

3.马克斯·韦伯认为理想的行政组织应是()。A.民主制B.共和制C.官僚制D.寡头制

4.在韦伯的官僚制组织结构中,官僚是就管理中不负责任、作效率低下的现象而言的。()此题为判断题(对，错)。

更多“在官僚制组织中，人员任用的根据不应是（）。”相关问题

  • 第1题：

    在韦伯的官僚制组织结构中，官僚是就管理中不负责任、作效率低下的现象而言的。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    在干部选拔任用工作中不准任用自己的亲信人员。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    （）是指在大型组织中由受过训练的专职人员组成的行政管理机构。

    • A、政治人
    • B、政治家
    • C、官僚制
    • D、立法机关

    正确答案:C

  • 第5题：

    官僚制组织


    正确答案: “官僚制”，又称“理想行政组织体系”，“科层制。所谓“立项行政组织体系”就是因占有、选举、任命或依据继承接班的指派而拥有的权威地位的组织最高首长，使用官僚组成一支管理人员队伍，实施合法的权利。

  • 第6题：

    “官僚制”的特征是（）

    • A、有明确的劳动分工
    • B、建立等级体系
    • C、对员工的严格选拔和任用
    • D、对管理人员管理的明确规定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    在官僚制组织中，人员的任用的根据不应是（）。

    • A、学历
    • B、专业
    • C、能力
    • D、性别

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    在官僚制组织中，人员任用的根据不应是（）。
    A

    学历

    B

    专业

    C

    能力

    D

    性别


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在公共行政学当中，传统的公共行政组织是一种封闭型的组织，其特征包括（）
    A

    对上级和组织的忠诚、服从是最重要的，有时甚至影响工作绩效

    B

    官僚制中的行政人员对上级的依赖性很强，尤其是直接的上级

    C

    官僚制中的行政人员对上级的依赖性很强，导致行政人员往往对本部门的利益放在首位，对本部门尽忠尽责

    D

    成员在组织中的地位由其正式的职位和官衔决定

    E

    封闭型组织看待组织与社会关系观点是，组织就是社会。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    封官许愿是指领导干部在选拔任用干部上不走群众路线，不按民主集中制的原则办事，未经组织研究，个人私自向他人许愿承诺提拔调整有关职务和职位，并进行相关活动，甚至以个人意志凌驾于组织决定之上，代替组织决定干部任用的行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在韦伯的官僚制组织结构中，官僚是就管理中不负责任、作效率低下的现象而言的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    官僚制是公共行政组织的一种典型模式，其特征包括（）
    A

    公务员长期供职于官僚制度；

    B

    按照规章制度办事

    C

    只关注执行命令，不关注行政成本

    D

    流体状的组织结构

    E

    在官僚制度及其委托单位中，专业人员互相关系的非个人化


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    官僚制在中国的境遇是双重的，一方面，官僚制的构建尚未完成；另一方面，又必须回应全球化的挑战。因此，行政体制改革的有益思路应是双向变革，即“立官僚制”和（）

    • A、拒官僚制
    • B、优化官僚制
    • C、去官僚制
    • D、泛化官僚制

    正确答案:C

  • 第14题：

    在官僚制组织中，人们在处理公务时只应考虑（）。

    • A、合理性
    • B、合法性
    • C、私情关系
    • D、有效性

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    韦伯官僚制组织人事行政的特点包括（）

    • A、人员的奖惩应根据其工作的优劣来确定
    • B、不得将自己的职位私自转让或指定他人非法继承
    • C、行政人员不拥有任何获取其职位的手段并且不能滥用其职权
    • D、行政人员在行使职务时受到严格而系统的纪律约束和控制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    韦伯认为，在官僚制组织中，官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，以保证整个组织管理工作的一致性和明确性，当然，管理工作也可以随心所欲地进行。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    官僚制组织在20世纪迅速发展的主要原因是什么？


    正确答案:1、官僚制组织的理性主义思路符合工业社会的要求；
    2、官僚制组织满足了资本主义经济迅速发展的要求；
    3、官僚制组织符合现代政治发展的需要。

  • 第18题：

    官僚制是公共行政组织的一种典型模式，其特征包括（）

    • A、公务员长期供职于官僚制度；
    • B、按照规章制度办事
    • C、只关注执行命令，不关注行政成本
    • D、流体状的组织结构
    • E、在官僚制度及其委托单位中，专业人员互相关系的非个人化

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    在公共行政学当中，传统的公共行政组织是一种封闭型的组织，其特征包括（）

    • A、对上级和组织的忠诚、服从是最重要的，有时甚至影响工作绩效
    • B、官僚制中的行政人员对上级的依赖性很强，尤其是直接的上级
    • C、官僚制中的行政人员对上级的依赖性很强，导致行政人员往往对本部门的利益放在首位，对本部门尽忠尽责
    • D、成员在组织中的地位由其正式的职位和官衔决定
    • E、封闭型组织看待组织与社会关系观点是，组织就是社会。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    填空题
    在官僚制组织中，人们在处理公务时只应考虑（）、（）、（）。

    正确答案： 合理性,合法性,有效性
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    官僚制在中国的境遇是双重的，一方面，官僚制的构建尚未完成；另一方面，又必须回应全球化的挑战。因此，行政体制改革的有益思路应是双向变革，即“立官僚制”和（）
    A

    拒官僚制

    B

    优化官僚制

    C

    去官僚制

    D

    泛化官僚制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在官僚制组织中，人员的任用的根据不应是（）。
    A

    学历

    B

    专业

    C

    能力

    D

    性别


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    韦伯认为，在官僚制组织中，官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，以保证整个组织管理工作的一致性和明确性，当然，管理工作也可以随心所欲地进行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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