我国《国家公务员暂行条例》正式施行于（）。A、1993年10月1日B、1994年1月1日C、1993年4月24日D、1993年8月14日

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

1993年10月1日《国家公务员暂行条例》正式实施，标志着我国干部人事制度尤其是行政机关干部人事制度的建设进入了一个全新时期。

A对

B错

对
略

第5题：

1982年2月国务院正式发布了（）.

• A、《广告管理条例》
• B、《广告管理暂行条例》
• C、《广告管理暂行条例实施细则》
• D、《广告管理条例施行细则》

正确答案:B

第6题：

（）年8月14日，《国家公务员暂行条例》的颁布，标志着我国公务员制度的正式建立。

• A、1988
• B、1993
• C、1998
• D、2000

正确答案:B

第7题：

我国国家公务员制度形成的主要标志是《国家公务员暂行条例》。（）

正确答案:正确

第8题：

1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》正式颁布，标志着我国公务员制度的诞生。

正确答案:正确

第9题：

简述我国的《国家公务员法》对《国家公务员暂行条例》的超越与发展。

正确答案:在基本内容上与《国家公务员暂行条例》相比较，《公务员法》进一步健全了干部人事管理的四个机制：
1、新陈代谢机制。《公务员法》从公务员队伍的“进口”到“出口”都作出了规定。“进口”严格，“出口”畅通，做到能进能出；
2、竞争择优机制。《公务员法》规定录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的办法；职务晋升有严格程序；机关内设机构领导职务实行竞争上岗，部分职务可以在社会上公开选拔；对考核不称职的要降职；对工作表现突出，有显著成绩和贡献的个人、集体进行奖励等，体现了优胜劣汰的宗旨；
3、权益保障机制。《公务员法》规定了公务员的8项权利以及申诉控告制度、聘用制公务员的人事争议制度和公务员的工资福利保险制度；明确了不得辞退公务员的4种情形，显现了公务员权益保障的重要性；
4、监督约束机制。《公务员法》规定了公务员的9项义务、16条不得违反的纪律，规定了考核制度、惩戒制度、辞退制度、领导人员引咎辞职和责令辞职制度等，作为对公务员严格监督的制度保障。

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

我国的《国家公务员暂行条例》颁布时间是2006年。

正确答案:错误

第17题：

《国家公务员暂行条例》何时起施行？《中华人民共和国公务员法》何时起施行？

正确答案: 1993年4月24日，国务院第2次常务会议通过了《国家公务员暂行条例》，1993年8月14日，国务院令第125号发布，自1993年10月1日起施行。
2005年4月27日，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》，中华人民共和国主席令第35号公布，自2006年1月1日起施行，施行同时废止《国家公务员暂行条例》。

第18题：

1993年8月，国务院颁布了（），标志着我国公务员制度进入了正式实施阶段。

• A、《中华人民共和国公务员法》
• B、《国家公务员管理条例》
• C、《国家公务员暂行条例》
• D、《国家公务员暂行管理条例》

正确答案:C

第19题：

我国国务院通过的《国家公务员暂行条例》开始施行于（）。

• A、1987年10月1日
• B、1992年10月1日
• C、1990年10月1日
• D、1993年10月1日

正确答案:D

第20题：

我国公务员制度最终确立的标志是《国家公务员暂行条例》的颁布。

正确答案:正确

第21题：

（）年，《国家公务员暂行条例》正式颁布生效，国家公务员制度在我国诞生了。

• A、1993
• B、1994
• C、1995

正确答案:A

第22题：

第23题：