关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。

题目

关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。

相似考题

1.关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

2.关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。()此题为判断题(对，错)。

3.不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准

4.以下对企业关键绩效指标(KPI)理解错误的是:()。A.它是用于考核企业人员的标准B.它是用于考核和管理被评估者绩效的可量化或可行为化的标准体系C.通过在关键绩效指标上达成的承诺，员工与管理人员就可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面的沟通。D.体现为对组织战略目标有增值作用的绩效指标，它是连接个体绩效与组织战略目标的一个桥梁

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    绩效考核指标评价标准，可以分为（）

    A.描述性标准与量化标准
    B.个人标准和多人标准
    C.基本标准与卓越标准
    D.公司内部标准和公司外部标准
    E.低层标准和高层标准

    答案：A,C
    解析：
    绩效考核指标评价标准的类型：描述性标准与量化标准；基本标准与卓越标准。

  • 第2题：

    绩效考核指标评价标准的类型包括()。

    A:描述性标准
    B:量化标准
    C:基本标准
    D:卓越标准
    E:整体标准

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一般说来，绩效标准是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。其类型主要有：①描述性标准与量化标准。描述性标准是用比较详细的文字来描述期望所达到的状态，是非数量化的标准；量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准。②基本标准与卓越标准。基本标准是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平；卓越标准是指企业对被评估对象未做要求和期望的、被评估对象可以达到的绩效水平。

  • 第3题：

    绩效考核指标评价标准的类型包括（ ）。

    A.描述性标准
    B.量化标准
    C.基本标准
    D.卓越标准
    E.整体标准

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一般说来，绩效标准是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。其类型主要有：①描述性标准与量化标准。描述性标准是用比较详细的文字来描述期望所达到的状态，是非数量化的标准；量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准。②基本标准与卓越标准。基本标准是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平；卓越标准是指企业对被评估对象未做要求和期望的、被评估对象可以达到的绩效水平。

  • 第4题：

    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。

    A:定型化、结果化
    B:定型化、行为化
    C:定量化、结果化
    D:定量化、行为化

    答案：D
    解析：
    关键绩效指标必须具有整体性，它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。即关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是具备定量化和行为化的特征，否则无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

  • 第5题：

    关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    属于绩效考核指标评价标准类型的是（）

    • A、量化标准
    • B、卓越标准
    • C、基本标准
    • D、客观标准
    • E、描述性标准

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    多选题
    绩效考核指标评价标准的类型包括（）
    A

    描述性标准

    B

    量化标准

    C

    基本标准

    D

    卓越标准

    E

    整体标准


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（　　）。
    A

    定型化、结果化

    B

    定型化、行为化

    C

    定量化、结果化

    D

    定量化、行为化


    正确答案： D
    解析：
    关键绩效指标必须具有整体性，它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。即关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是具备定量化和行为化的特征，否则无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

  • 第11题：

    判断题
    关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列有关绩效考核指标评价标准的描述中，错误的是（  ）。
    A

    绩效考核指标评价标准分为描述性标准与量化标准

    B

    绩效考核指标评价标准分为基本标准与卓越标准

    C

    描述性标准通常基于实际发生的事情或行为

    D

    考核标准不具有稳定性


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是()。

    A.通常可以分为描述性标准和量化标准
    B.量化标准要基于企业的历史数据
    C.大部分的被评估对象都要达到卓越标准
    D.指标评价标准要对员工有很高的压力才好
    E.指标评价标准要每个月都做调整

    答案：C,D,E
    解析：
    卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，C错误;指标评价标准的压力要适度，D错误;指标评价标准要有一定的稳定性，E错误。

  • 第14题：

    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。

    A.定型化、结果化
    B.定型化、行为化
    C.定量化、结果化
    D.定量化、行为化

    答案：D
    解析：
    关键绩效指标必须具有整体性，它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。也就是说，关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准结合体，它必须是定量化的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备，那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

  • 第15题：

    属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。

    A.量化标准
    B.卓越标准
    C.基本标准
    D.客观标准
    E.描述性标准

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效考核指标评价标准类型：（1）描述性标准与量化标准。（2）基本标准与卓越标准。

  • 第16题：

    关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第17题：

    按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。

    • A、考核方法
    • B、考核性质
    • C、考核目的
    • D、考核形式

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于绩效考核的说法错误的是（）。

    • A、绩效考核指标应尽可能量化
    • B、管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同
    • C、绩效指标的说明可以采用一些行业专用语
    • D、考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面

    正确答案:B

  • 第19题：

    要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）

    • A、加强对评价者的培训，提升其绩效管理水平
    • B、绩效考核不需要合适的工具
    • C、制定先进合理的评级标准，能量化的指标尽量量化
    • D、通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    不属于绩效考核指标评价标准类型的是（  ）。
    A

    量化标准

    B

    卓越标准

    C

    基本标准

    D

    客观标准


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    属于绩效考核指标评价标准类型的是()。
    A

    量化标准

    B

    卓越标准

    C

    基本标准

    D

    客观标准

    E

    描述性标准


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效考核的说法错误的是（）。
    A

    绩效考核指标应尽可能量化

    B

    管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同

    C

    绩效指标的说明可以采用一些行业专用语

    D

    考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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