传统公共管理和新公共管理在管理手段上的区别突出表现在对()的态度上。
第1题:
传统的人事管理是以柔性管理为主要手段,公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
第2题:
新公共管理赞成传统公共行政重规制、轻绩效测定和评估的做法。
第3题:
简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。
第4题:
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括()。
第5题:
提出公民的需要就像“顾客”的需要的公共管理理论是()。
第6题:
公共组织人力资源管理与传统的人事行政相比,在哪几个方面存在区别()。
第7题:
在对新公共管理理论的批评声中,真正能够作为新公共管理理论尤其是企业家政府理论的替代性新理论模式而被提出的是()。
第8题:
公共事业管理与公共管理、行政管理、企业管理有什么联系和区别?
第9题:
对
错
第10题:
第11题:
公共环境理论
新公共服务理论
公共行政理论
公共治理理论
第12题:
第13题:
()是在传统科层制、新公共管理运动之后出现的第三种公共管理改革模式,这种治理体系中将公民置于中心位置。
第14题:
把效率和经济作为公共行政的两个基本原则的是()
第15题:
战略管理是作为()的一个重要组成部分而出现的,是公共组织对急剧变迁的不确定环境的能动适应。
第16题:
公共管理的特征及其与传统公共行政学的区别?
第17题:
提出政府在社会公共网络管理中扮演着“元治理”角色的理论是()。
第18题:
公共管理和私部门管理的区别?
第19题:
公共管理学的特质及其与传统公共行政学的区别是什么?
第20题:
新公共管理改革核心思想是把私营部门的管理手段和市场激励结构引入()和公共服务之中。
第21题:
对
错
第22题:
新公共行政学
新公共服务
新公共管理学
传统的公共行政学
第23题: