现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）

题目

现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）

相似考题

1.企业人力资源规划可以使企业从容应对市场经济的竞争，为企业发展战略提供合适的人力资源，作为企业人力资源管理的纲领，可加快企业人力资源的开发步伐。()

2.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（　　）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择

3.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择

4.人力资源战略包括的内容有()。A.人力资源生产战略B.人力资源就业战略C.人力资源市场化战略D.人力资源合理流动战略E.人才资源战略

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  • 第1题：

    (2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。

    A.雇主的选择
    B.国家安排
    C.劳动力市场
    D.双向选择

    答案：C
    解析：
    P328—330
    在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。

  • 第2题：

    人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。

    • A、分析人力资源流动情况
    • B、分析人力资源招聘情况
    • C、分析人力资源素质情况
    • D、分析人力资源市场情况

    正确答案:A

  • 第3题：

    在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    人力资源的流动可分为（）。

    • A、人力资源的地域流动
    • B、人力资源的职业流动
    • C、人力资源的社会流动
    • D、国际流动和国内流动
    • E、自愿流动和非自愿流动

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    （）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

    • A、人力资源政策
    • B、人力资源供求关系预测
    • C、人力资源制度
    • D、人力资源市场

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源获取
    • C、人力资源激励
    • D、人力资本运营

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    人力资源战略包括的内容有（）。
    A

    人力资源生产战略

    B

    人力资源就业战略

    C

    人力资源市场化战略

    D

    人力资源合理流动战略

    E

    人才资源战略


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。
    A

    人力资源考核

    B

    人力资源招募

    C

    人力资源培训

    D

    人力资源流动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    饭店人力资源计划的主要研究内容是（）。
    A

    人力资源的需求

    B

    人力资源的供给

    C

    人力资源的流动

    D

    人力资源的成本


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据《人力资源市场暂行条例》，国家建立（）、（）、（）、（）、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。
    A

    政府宏观调控

    B

    市场公平竞争

    C

    单位自主用人

    D

    个人自主择业


    正确答案： D,B
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第八条规定，国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。

  • 第13题：

    在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。

    A.雇主的选择
    B.国家安排
    C.劳动力市场
    D.双向选择

    答案：C
    解析：
    在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。

  • 第14题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第15题：

    饭店人力资源计划的主要研究内容是（）。

    • A、人力资源的需求
    • B、人力资源的供给
    • C、人力资源的流动
    • D、人力资源的成本

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）市场实现的。

    • A、劳务
    • B、劳动力
    • C、劳动力竞争
    • D、劳务引进

    正确答案:B

  • 第17题：

    人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？


    正确答案:1、人力资源市场构成人力资源流动基本渠道；
    2、人力资源市场改变人力资源流动的方式；
    3、人力资源市场扩大人力资源流动的范围；
    4、人力资源市场提高人力资源流动的效益。

  • 第18题：

    多选题
    现代社会生产对人力资源的利用主要体现在（）。
    A

    人力资源的数量

    B

    人力资源的质量

    C

    人力资源的体力

    D

    人力资源的智力

    E

    人力资源的教育


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    现代市场经济条件下，（）流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

    正确答案： 人力资源
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？

    正确答案： 1、人力资源市场构成人力资源流动基本渠道；
    2、人力资源市场改变人力资源流动的方式；
    3、人力资源市场扩大人力资源流动的范围；
    4、人力资源市场提高人力资源流动的效益。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
    A

    人力资源政策

    B

    人力资源供求关系预测

    C

    人力资源制度

    D

    人力资源市场


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源的流动可分为（）。
    A

    人力资源的地域流动

    B

    人力资源的职业流动

    C

    人力资源的社会流动

    D

    国际流动和国内流动

    E

    自愿流动和非自愿流动


    正确答案： E,D
    解析： 人力资源的流动可分为：人力资源的地域流动、人力资源的职业流动和人力资源的社会流动等。

  • 第23题：

    判断题
    人力资源的宏观配置是市场经济下的主要途径。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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