狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）

题目

狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）

相似考题

1.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( )此题为判断题(对，错)。

2.在公共部门人力资源管理中应如何确定公职人员的报酬?

3.公共部门人力资源的合理使用就是充分发挥每位公职人员作用,提高公共部门人力资源的()。A、效益B、配置效率C、资金D、时间

4.广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。A.狭义的人力资源规划B.人员培训开发计划C.员工薪酬激励计划D.员工职业生涯规划E.其他人力资源计划

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  • 第1题：

    公共部门人力资源分类制度为公共部门人力资源系统提供了()的基本模式。

    A、资源分配

    B、信息传递

    C、公职人员流动

    D、功能运作


    答案：C

    解析：

    我国职位分类以事为中心，实行了人、事相结合，这一做法有利于人员的流动，也有利于在整体上保持公务员队伍的稳定，也为公共部门人力资源系统提供了公职人员流动的基本模式。


  • 第2题：

    狭义的人力资源开发是指( )。

    A.人力资源的生理开发
    B.人力资源的心理开发
    C.人力资源的伦理开发
    D.人力资源的智力和技能开发

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    公共部门人力资源培训与开发


    正确答案: 是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能，能力和态度等所实施的培养和训练。

  • 第6题：

    公共部门人力资源开发的主要内容


    正确答案:（1）预测与规划（2）教育与培训（3）选拔与使用（4）配置与管理

  • 第7题：

    广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。

    • A、狭义的人力资源规划
    • B、人员培训开发计划
    • C、员工薪酬激励计划
    • D、员工职业生涯规划
    • E、其他人力资源计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    简述公共部门人力资源开发的特点？


    正确答案:定义。
    主要特点有：
    A.战略性。公共部门人力资源是高层次的人力资源，人力资源开发首先是公共部门人力资源开发，其很大程序决定国家前途和命运。
    B.系统性。现代国家管理是一个大系统，人力资源管理是其中的分系统；而人力资源系统本身，其开发又包含了预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等子系统。
    C.社会性。通过提高公共部门人力资源素质，发挥他们在公共管理活动中积极作用，提高政府效率和管理水平，促进经济发展和社会进步。
    D.预见性。是一种主动性活动，通过预见与规划，取得未来公共部门人力资源总供求平衡，结构优化和人尽其才。
    E.动态性。动态过程，必须根据经济发展目标和社会变化程度和节奏不断调整开发的目标、内容、手段与途径。还应根据不同部门、不同地区、不同结构，采取不断开发方略。

  • 第9题：

    （）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

    • A、公共部门人力资源管理制度化
    • B、公共部门人力资源管理法治化
    • C、公共部门人力资源管理规范化
    • D、公共部门人力资源管理统一化

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    狭义的人力资源开发是指（）。
    A

    人力资源的生理开发

    B

    人力资源的心理开发

    C

    人力资源的伦理开发

    D

    人力资源的智力和技能开发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。

    A.人员培训开发计划
    B.员工薪酬激励计划
    C.员工职业生涯规划
    D.人员晋升计划

    答案：D
    解析：
    人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划，从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。狭义的人力资源规划包括人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外，还包括人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。

  • 第14题：

    狭义的人力资源规划不包括( )

    A.人员配备计划
    B.人员培训开发计划
    C.人员补充计划
    D.人员晋升计划

    答案：B
    解析：
    狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

  • 第15题：

    人力资源教育性开发有广义和狭义之分，其中，从狭义上来讲，指的是（）。

    • A、学校及其它教育培训单位的教育
    • B、社会教育
    • C、家庭教育
    • D、政府教育

    正确答案:A

  • 第16题：

    现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。

    • A、注重对公共部门人力资源的素质的培训
    • B、发展公职人员的职业能力
    • C、注重通才发展和专才发展的相结合
    • D、法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点
    • E、政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    公共部门人力资源开发


    正确答案:是指为了科学地、有效地发挥公共部门人力资源在管理国家和社会公共事务过程中对社会进步和经济发展的积极作用，而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动的有机整体。

  • 第18题：

    简述公共部门人力资源开发的目标与任务。


    正确答案:公共部门人力资源开发的目标和任务主要有：
    （1）建立较完备的国家公务员制度。
    （2）建立健全公共部门人力资源市场体系。
    （3）建立健全人力资源管理的宏观调控体系。
    （4）建立健全公共部门人力资源管理的法律体系。
    （5）通过预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置管理的环节，实现全方位、全过程的公共部门人力资源开发，努力建设和造就一只精干、高效、廉洁的包括国家公务员在内的高层次、高素质的人才队伍。

  • 第19题：

    狭义的人力资源开发是指（）。

    • A、人力资源的生理开发
    • B、人力资源的心理开发
    • C、人力资源的伦理开发
    • D、人力资源的智力和技能开发

    正确答案:D

  • 第20题：

    公共部门人力资源开发的特点


    正确答案:（1）战略性（2）系统性（3）社会性（4）前瞻性（5）动态性

  • 第21题：

    多选题
    公共人力资源录用的现实意义包括（）
    A

    能够满足公共部门发展的需求

    B

    是确保组织获取较高素质人员的基础

    C

    可以增加公职人员的稳定性

    D

    可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。
    A

    狭义的人力资源规划

    B

    人员培训开发计划

    C

    员工薪酬激励计划

    D

    员工职业生涯规划

    E

    其他人力资源计划


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源教育性开发有广义和狭义之分，其中，从狭义上来讲，指的是（）。
    A

    学校及其它教育培训单位的教育

    B

    社会教育

    C

    家庭教育

    D

    政府教育


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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