影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。
题目
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。
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第1题：
什么是Vk？其主要影响因素有哪些？
正确答案:Vk是指淬火临界冷却速度。其主要受化学成分的影响：亚共析钢中随着含碳量的增加，C曲线右移，过冷奥氏体稳定性增加，则Vk减小，过共析钢中随着含碳量的增加，C曲线左移，过冷奥氏体稳定性减小，则Vk增大；合金元素中，除Co和Al（>2.5%）以外的所有合金元素，都增大过冷奥氏体稳定性，使C曲线右移，则Vk减小。 -
第2题：
影响菜系产生的因素有哪些，及其主要代表菜系。
正确答案:与主料、辅料和烹调特色有关；与当地的富庶程度、官宦和富绅有关；与生活环境和物产有关。
代表菜系：鲁菜，淮扬菜，川菜，粤菜，湘菜，闽菜，浙菜，徽菜 -
第3题：
影响人力资源管理制度的因素有哪些？
正确答案: 1.管理思想；
2.用人的价值取向；
3.组织生存的外部环境；
4.组织的规模与管理层次。 -
第4题：
影响崩矿指标的主要因素有多种，以下不属于其主要影响因素的是（）
- A、矿体厚度；
- B、自由面数；
- C、矿体倾角；
- D、矿石坚固性。
正确答案:C -
第5题：
影响人力资源数量的主要因素有（）。
- A、人口
- B、劳动力参与率
- C、社会制度
- D、风俗习惯
- E、教育
正确答案:A,B,C,D,E -
第6题：
影响企业人力资源计划的内部因素有（）、（）、（）、（）
正确答案:企业目标的变化；员工素质的变化；组织形式的变化；企业最高层领导层内的理念 -
第7题：
什么是人力资源规划？影响人力资源规划的内、外因素有哪些？
正确答案:人力资源规划的定义：
广义：指对人力资源管理工作进行的筹划和安排。
狭义：指企业科学地预测、分析自己在变化的环境中的人力资源供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时候和需要的岗位上获得各种需要的人才，并使组织和个体得到长期的利益 。
影响人力资源规划的因素：
A.外来因素（法律变更、政策变更、政治的变革、新科技发明、经济的转型和社会经济的发展等）
B.内在因素（组织变更、改变经营策略、产品换代、工序改善、员工职业生涯观改变等） -
第8题：
空间分辨率的定义是什么？其主要影响因素有哪些？
正确答案:（1）空间分辨率又称高对比分辨率。指密度分辨率大于10%时，影像中能显示的最小细节，或指鉴别结构大小的能力。（2）影响因素有检测器孔径的宽窄（孔径愈窄愈好），检测器之间的距离（距离愈小愈好），图像重建中采用的卷积滤波函数的形式，像素大小，（矩阵大；像素小，空间分辨率好）。噪声的大小等因素。 -
第9题：
多选题影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。A人口总量及其变动状况
B人口的年龄构成状况
C劳动力的参与率
D人口的受教育情况
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题何谓接触刚度？其主要影响因素有哪些？正确答案： 两个互相接触的表面抵抗变形的能力称为接触刚度。其影响因素主要有：接触表面的粗糙度、几何形状精度、薄件变形等。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题利率的高低受多种因素影响，其主要的影响因素有（）。A社会平均利润率的高低
B金融市场上借贷资本的供求情况
C借出资本承担的风险大小
D借出资本的期限长短
E借出资金数量的大小
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题影响人力资源数量的主要因素有（）。A人口
B劳动力参与率
C社会制度
D风俗习惯
E教育
正确答案： D,E解析： 暂无解析 -
第13题：
影响仓库数量的因素有哪些？
正确答案:影响仓库数量的因素主要有：
（1）总成本。一般来说，随着物流系统仓库数量的增加，运输成本和丧失销售的成本会减少，而存货成本和仓储成本将增加，在某一点总成本达到最低点；当存货量和仓储成本的增长抵消了运输成本和丧失销售的成本的降低时，总成本开始增长。使总成本达到最低点的数量即为最佳数量。
（2）顾客服务。当顾客服务标准要求很高时，需要更多的仓库来及时满足顾客需求。
（3）运输能力。运输能力是影响仓库数量的另一因素。如果公司需要为顾客提供快捷的服务，那么快捷服务是可以选择的。如果公司得不到合适的运输服务，公司就要增加仓库的数量。
（4）小批量顾客。公司采用分散仓储的另一个原因是小批量顾客的存在。将集中存储在中心仓库的零担货物送到顾客手中，比起先将整车货物运到分散于各地的仓库，再以零担运输形式送到当地顾客手中的费用要高得多。
（5）计算机的应用。随着计算机的普及和成本的降低，许多企业已将计算机应用于仓储管理和决策中大大提高了仓库资源的利用率和运作率，使企业对仓库的控制不再受仓库数量的限制
（6）单体仓库的规模。仓库规模大，则数量可少；规模小，则数量应增加 -
第14题：
什么是弹性后效？其主要影响因素有哪些？
正确答案: 当压力去除之后和将压坯脱拱之后，由于内应力作用，压坯产生的膨胀现象称为弹性后效。
弹性后效的大小取决于残留应力的高低，主要影响因素：
a.压制压力：压制压力高，弹性内应力高
b.粉末颗粒的弹性模量：弹性模量越高，弹性后效越大
c.粉末粒度组成：越合理，产生的弹性应力越小；粒度小，弹性后效大
d.颗粒形状：形状复杂，弹性应力大，弹性后效大
e.颗粒表面氧化膜
f.粉末混合物的成份（如石墨含量）
A．Fe-2CuB、Fe-2Cu-0.8CB的弹性后效明显，因为C的模量很高 -
第15题：
利率的高低受多种因素影响，其主要的影响因素有（）。
- A、社会平均利润率的高低
- B、金融市场上借贷资本的供求情况
- C、借出资本承担的风险大小
- D、借出资本的期限长短
- E、借出资金数量的大小
正确答案:A,B,C,D -
第16题：
影响人力资源数量的因素有哪些（）
- A、人口总量以及再生产状况
- B、人口结构及其变动
- C、人口迁移
- D、社会突变因素
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
影响人力资源需求预测的因素有哪些？
正确答案:所谓人力资源需求预测是指以企业的战略目标、发展规划和工作任务为出发，综合考虑各种因素的影响，对企业某一时期所需人力资源的数量、质量和结构等进行预测的活动。
人力资源需求预测所涉及的变量与企业经营过程所涉及的变量是共同的。人力资源需求的影响因素大体可分为三类：企业外部环境、企业内部因素和人力资源自身状况。 -
第18题：
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
- A、人口总量及其变动状况
- B、人口的年龄构成状况
- C、劳动力的参与率
- D、人口的受教育情况
正确答案:A,B,C -
第19题：
影响种群数量变化的因素有哪些？
正确答案:自然界中，影响种群数量的因素有很多，如气候、食物、天敌、传染病等。除此之外，人类活动对于自然界种群数量变化的影响越来越大，有时甚至成为决定性的因素。 -
第20题：
问答题人力资源规划的影响因素有哪些？正确答案： 人力资源规划的影响因素包括：（1）企业的目标和经营发展战略；（2）企业管理高层的理念；（3）企业的性质、规模和成长阶段；（4）企业的历史、文化和价值观；（5）企业管理资讯系统的状况。解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。正确答案： 人口总量及其变动状况,人口的年龄构成状况,劳动力的参与率解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题什么是弹性后效？其主要影响因素有哪些？正确答案： 当压力去除之后和将压坯脱拱之后，由于内应力作用，压坯产生的膨胀现象称为弹性后效。
弹性后效的大小取决于残留应力的高低，主要影响因素：
a.压制压力：压制压力高，弹性内应力高
b.粉末颗粒的弹性模量：弹性模量越高，弹性后效越大
c.粉末粒度组成：越合理，产生的弹性应力越小；粒度小，弹性后效大
d.颗粒形状：形状复杂，弹性应力大，弹性后效大
e.颗粒表面氧化膜
f.粉末混合物的成份（如石墨含量）
A．Fe-2CuB、Fe-2Cu-0.8CB的弹性后效明显，因为C的模量很高解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题影响崩矿指标的主要因素有多种，以下不属于其主要影响因素的是（）A矿体厚度；
B自由面数；
C矿体倾角；
D矿石坚固性。
正确答案： D解析： 暂无解析