在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）

题目

在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）

相似考题

1.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析

2.公务员晋升领导职务,应当具备拟任职务所要求的()、()、()和任职经历等方面的条件和资格。A、政治素质B、工作能力C、文化程度D、任职年限

3.公务员晋升领导职务,应当具备拟任职务所要求哪些条件和资格?()A.政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历

4.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质

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  • 第1题：

    公务员晋升职务,应当具备报拟任职务所要求的条件和资格是()

    A.工作能力

    B.思想政治素质

    C.任职经历

    D.文化程度


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的哪些方面的条件和资格？（）

    A思想政治素质

    B工作能力

    C文化程度

    D任职经历


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）

    A必备的知识

    B必备的经验

    C必备的能力

    D必备的心理素质


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    以下属于隐性任职资格的有（）

    • A、工作技能
    • B、工作经验
    • C、教育程度
    • D、任职者的内在能力和素质要求

    正确答案:D

  • 第5题：

    专业素质能力为员工在各类岗位中对（）的要求，重点描述（）方面，而不是（）、（）等显性部分的要求。


    正确答案:专业能力；隐性素质；知识；技能

  • 第6题：

    公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）

    • A、能力素质
    • B、绩效考核
    • C、管理知识
    • D、道德素质

    正确答案:D

  • 第7题：

    东软的职位任职资格评估方式包括：（）

    • A、任职行为评估
    • B、能力评估
    • C、综合素质评估
    • D、知识考试
    • E、绩效考核

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    判断题
    “PI-12员工角色及职责”要求中需要要有各级员工的任职资格及员工理解。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）
    A

    必备的知识

    B

    必备的经验

    C

    必备的能力

    D

    必备的心理素质


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下属于隐性任职资格的有（）
    A

    工作技能

    B

    工作经验

    C

    教育程度

    D

    任职者的内在能力和素质要求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）。

    正确答案： 道德素质
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

    A.任职资格以及知识水平
    B.工作经验
    C.文化程度
    D.专业技能
    E.心理品质

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位规范的主要内容之一：岗位员工规范。即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
    故选ABCDE。

  • 第14题：

    公务员晋升职务，应当具备报拟任职务所要求的条件和资格是（）。

    A思想政治素质

    B工作能力

    C文化程度

    D任职经历


    A,B,C,D
    略

  • 第15题：

    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）

    A必备知识分析

    B必备能力分析

    C必备心理素质分析

    D必备身体素质分析


    A,B,C,D
    略

  • 第16题：

    一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格，必须掌握许多常识及飞行专业知识，以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）要求。

    • A、能力
    • B、任职资格
    • C、素质模型
    • D、经验

    正确答案:B

  • 第17题：

    岗位培训的实质是（）

    • A、结合实际按需施教
    • B、确保员工任职资格
    • C、提高员工整体素质
    • D、按照岗位需要培训

    正确答案:C

  • 第18题：

    “PI-12员工角色及职责”要求中需要要有各级员工的任职资格及员工理解。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    多选题
    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）
    A

    必备知识分析

    B

    必备能力分析

    C

    必备心理素质分析

    D

    必备身体素质分析


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    公务员晋升职务，应当具备报拟任职务所要求的条件和资格是（）。
    A

    思想政治素质

    B

    工作能力

    C

    文化程度

    D

    任职经历


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的哪些方面的条件和资格？（）
    A

    思想政治素质

    B

    工作能力

    C

    文化程度

    D

    任职经历


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格，必须掌握许多常识及飞行专业知识，以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）要求。
    A

    能力

    B

    任职资格

    C

    素质模型

    D

    经验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）
    A

    能力素质

    B

    绩效考核

    C

    管理知识

    D

    道德素质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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