人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（）

题目

人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（）

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1.由于人力资本理论对人力资本概念的阐释， 使社会将关注力集中到生产三要素(资本、 生产资料和人)中“人” 的身上， 人力资本的再生产不再被视为投资， 而被认为是一种消费。( )

2.（ ）属于人力资本投资支出。A．实际支出B．心理损失C．直接支出D．间接支出E．时间支出

3.人力资本理论认为人力资本投资是一种()。A.消费支出B.生产支出C.短期过程D.可预期回报活动

4.以下属于人力资本投资支出的有()A、实际支出B、心理损失C、直接支出D、间接支出E、时间支出

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  • 第1题：

    人力资本是通过人力资本投资形成的,其投资形式是多方面的,其中最主要的是()。

    A.教育支出

    B.保健支出

    C.衣、食、住方面的支出

    D.劳动力流动形成的支出


    参考答案：A

  • 第2题：

    在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。


    A.有形支出

    B.实际支出

    C.无形支出

    D.心理成本

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    人力资本有形支出最主要的投资形式是()。

    A.健康支出
    B.成本支出
    C.无形支出
    D.教育支出

    答案：D
    解析：
    有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境支出等，其中最主要的投资形式是教育支出。

  • 第4题：

    （ ）不属于人力资本投资支出的形式。

    A.实际支出
    B.心理损失
    C.时间支出
    D.无形支出

    答案：D
    解析：
    人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出。包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。②放弃的收入或时间支出。接受教育、婴幼儿护理、寻找工作期间不可能工作，至少不能从事全日制工作，必然会放弃相应的收入，这部分收入的损失也是人力资本投资者的成本支出。③心理损失。因为学习艰苦、孤独，寻找职业令人乏味、费神，工作迁移需要离别家人、朋友，这种心理损失被称为人力资本投资者的心理成本。

  • 第5题：

    （）不属于人力资本投资支出的形式。

    • A、教育支出
    • B、管理费用
    • C、培训支出
    • D、流动支出

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）属于人力资本投资支出。

    • A、实际支出
    • B、心理损失
    • C、直接支出
    • D、间接支出

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    人力资本理论认为，人力资本投资包括（）。

    • A、有形支出
    • B、直接支出
    • C、机会成本
    • D、无形支出
    • E、心理损失

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    （）属于人力资本投资支出。
    A

    实际支出

    B

    心理损失

    C

    直接支出

    D

    间接支出


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）不属于人力资本投资支出的形式。
    A

    实际支出

    B

    心理损失

    C

    时间支出

    D

    无形支出


    正确答案： B
    解析： 人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。其中，实际支出或直接支出包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。其中属于个人支出的部分被称为个人直接支出，属于国家或社会支出的部分被称为社会直接支出。

  • 第10题：

    判断题
    人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。
    A

    教育支出

    B

    保健支出

    C

    劳动力国内流动支出

    D

    移民入境支出


    正确答案： B
    解析： 有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境支出等，其中最主要的投资形式是教育支出。

  • 第12题：

    判断题
    由于人力资本理论对人力资本概念的阐释，使社会将关注力集中到生产三要素（资本、生产资料和人）中“人”的身上，人力资本的再生产不再被视为投资，而被认为是一种消费。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。

    A.教育支出
    B.保健支出
    C.劳动力国内流动支出
    D.移民入境支出

    答案：A
    解析：
    有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动（移居）支出或用于移民入境支出（为了寻找工作）以及收集劳动力价格等收入的信息等。有形支出最主要的投资形式是教育支出。

  • 第14题：

    人力资本支出一般包括()。

    A.对人力资本收益的分配
    B.人力资本常规管理的费用
    C.企业集团人力资本投资
    D.人员重置成本
    E.生产成本和销售成本

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    人力资本投资中实际支出不包括（　　）。

    A． 教育投资
    B． 心理损失
    C． 流动支出
    D． 培训支出

    答案：B
    解析：
    人力资源投资中的实际支出或直接支出包括学杂费（教育投资）、流动支出（迁移）、培训支出（企业、国家和个人）以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。

  • 第16题：

    ( )不属于人力资本投资支出的形式

    A: 实际支出
    B: 心理损失
    C: 时间支出
    D: 无形支出

    答案：D
    解析：
    人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出；②放弃的收入或时间支出；③心理损失。其中，实际支出或直接支出包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。其中属于个人支出的部分被称为个人直接支出，属于国家或社会支出的部分被称为社会直接支出。

  • 第17题：

    人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。

    • A、教育支出
    • B、保健支出
    • C、劳动力国内流动支出
    • D、移民入境支出

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资本理论认为（）是人力资本的核心。

    • A、培训
    • B、教育
    • C、素质
    • D、投资

    正确答案:B

  • 第19题：

    人力资本投资支出包括（）。

    • A、实际支出
    • B、心理损失
    • C、直接支出
    • D、间接支出
    • E、时间支出

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    人力资本理论认为，人力资本投资包括（）。
    A

    有形支出

    B

    直接支出

    C

    机会成本

    D

    无形支出

    E

    心理损失


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资本投资理论认为人力资本包括以下几个主要内容：（）
    A

    用于制止犯罪的基础设施支出。

    B

    用于教育的支出（包括在职教育支出）。

    C

    用于提高劳动力生活质量支出。

    D

    用于劳动力国内流动的支出。

    E

    用于保健方面的支出。


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资本投资支出包括（）。
    A

    实际支出

    B

    心理损失

    C

    直接支出

    D

    间接支出

    E

    时间支出


    正确答案： E,C
    解析： 人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出；②放弃的收入或时间支出；③心理损失。

  • 第23题：

    单选题
    关于人力资本投资的说法，错误的是（  ）。
    A

    人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好

    B

    人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的

    C

    人力资本投资的收益必须考虑贴现

    D

    现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法


    正确答案： A
    解析：

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