销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。

题目

销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。

相似考题

1.最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A．计件工资制B．销售提成制C．结构工资制D．薪点工资制

2.专业技术人员的工资模式包括( )。A: 单一的高工资模式 B: 适中的基本工资加较高的提成 C: 较高的基本工资加奖金 D: 较低的基本工资加较高的提成 E: 较高的工资加科技成果转化提成制

3.企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，包括()等。A.计件工资 B.浮动工资 C.承包工资 D.工程一次性工资 E.营销人员的销售收入提成

4.随着合同产品产量或销售量或销售额的增加提成率或单位产品的提成费随之降低，或是随着提成年限的推移而递减，这种提成方法是()A、固定提成B、最低提成C、递减提成D、最高提成

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  • 第1题：

    ()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

    A:结构工资制
    B:提成工资制
    C:谈判工资制
    D:职能等级工资制

    答案：B
    解析：
    本题考查提成工资制的含义。

  • 第2题：

    某设备销售公司规定，销售人员每月的提成规则如下：

    销售员赵某本月销售提成为1800元，则赵某本月销售额是多少元？

    A.220000
    B.193750
    C.180000
    D.175000

    答案：B
    解析：
    本题属于策略制定题目。
    根据表中数据：
    10万元以内的销售提成占比1.2%，则销售额是10万元时，所得提成为100000×1.2%=1200元；
    超过10万不超过15万部分的销售提成占比0.5%，则销售额是15万元时，所得提成为100000×1.2%+50000×0.5%=1450元；
    超过15万元不超过20万元部分的销售提成占比0.8%，则销售额是20万元时，所的提成为100000×1.2%+50000×0.5%+50000×0.8%=1850元，因此销售额应介于15万至20万之间。
    假设销售额是x，列方程（x-150000）×0.8%+1450=1800，得x=193750。
    因此，选择B选项。

  • 第3题：

    在技术贸易的提成支付方式中，不能作为提成基础计算的是（）

    • A、按总销售价提成
    • B、按净销售价提成
    • C、按技术开发成本提成
    • D、按产量提成

    正确答案:C

  • 第4题：

    在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（　）。

    • A、销货额
    • B、商品单价
    • C、销售量
    • D、销售难易程度

    正确答案:D

  • 第5题：

    提成支付方式中，下列哪项作为提成费基础是错误的（）。

    • A、按产量提成
    • B、按总销售价提成
    • C、按技术开发成本提成
    • D、按净销售价提成

    正确答案:C

  • 第6题：

    对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。

    • A、高固定+低提成
    • B、低固定+高提成
    • C、高固定+高提成
    • D、低固定+低提成

    正确答案:A

  • 第7题：

    销售提成工资制度属于（）

    • A、能力工资
    • B、绩效工资
    • C、技术工资
    • D、奖励工资

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（　）。
    A

    销货额

    B

    商品单价

    C

    销售量

    D

    销售难易程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    最适用于销售人员的工资制度是（　　）。
    A

    计件工资制

    B

    销售提成制

    C

    结构工资制

    D

    薪点工资制


    正确答案： B
    解析：
    销售提成制是根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算出来的。适用对象是销售人员。A项，计件工资制是以完成的合格产品或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资，员工计件工资＝产品量（工作量）×计件单价；C项，结构工资制是将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资；D项，薪点工资制是用点数和点值来确定员工的工资，即员工的工资由薪点数乘以点值确定。

  • 第10题：

    多选题
    实行提成工资制主要的步骤有（）。
    A

    确定适当的提成指标

    B

    确定恰当的提成方式

    C

    确定合理的提成比例

    D

    确定岗位技能工资标准

    E

    确定合适的提成原则


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    环球实业公司报价，入门费30万元，提成率为销售价5%。产品预计年销售2500台，每台净销售价1000美元，提成期限4年。提成费是多少？

    正确答案： F＝300000+（2500*1000*4*5％）＝800000（美元）
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工薪酬计算表主要包括（）。
    A

    员工工资计算表

    B

    生产人员工资提成计算表

    C

    销售人员工资提成计算表

    D

    员工超额完成计划指标累进提成计算表

    E

    管理人员工资计算表


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于提成工资制的说法错误的是()。

    A:提成工资制主要适用于市场销售人员
    B:提成工资制中的全额提成保留基本工资
    C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率
    D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例

    答案：B
    解析：
    B项，全额提成即员工全部工资都随着销售收入浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的销售收入，超额完成的部分再按一定的比例提取工资。

  • 第14题：

    销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    环球实业公司报价，入门费30万元，提成率为销售价5%。产品预计年销售2500台，每台净销售价1000美元，提成期限4年。提成费是多少？


    正确答案:F＝300000+（2500*1000*4*5％）＝800000（美元）

  • 第16题：

    企业所得税允许饮食服务业的提成工资的扣除办法是（）

    • A、发放提成工资的30%扣除
    • B、按规定发放提成工资据实扣除
    • C、发放提成工资的50%扣除
    • D、发放提成工资不允许扣除

    正确答案:B

  • 第17题：

    员工薪酬计算表主要包括（）。

    • A、员工工资计算表
    • B、生产人员工资提成计算表
    • C、销售人员工资提成计算表
    • D、员工超额完成计划指标累进提成计算表
    • E、管理人员工资计算表

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    实行提成工资制主要的步骤有（）。

    • A、确定适当的提成指标
    • B、确定恰当的提成方式
    • C、确定合理的提成比例
    • D、确定岗位技能工资标准
    • E、确定合适的提成原则

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    管理人员工资的构成不包括（）。

    • A、销售提成
    • B、基本工资
    • C、奖金和红利
    • D、福利与津贴

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    企业所得税允许饮食服务业的提成工资的扣除办法是（）
    A

    发放提成工资的30%扣除

    B

    按规定发放提成工资据实扣除

    C

    发放提成工资的50%扣除

    D

    发放提成工资不允许扣除


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    管理人员工资的构成不包括（）。
    A

    销售提成

    B

    基本工资

    C

    奖金和红利

    D

    福利与津贴


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于提成工资制的说法错误的是（　　）。
    A

    提成工资制主要适用于市场销售人员

    B

    提成工资制中的全额提成保留基本工资

    C

    提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率

    D

    提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例


    正确答案： A
    解析：
    B项，全额提成即员工全部工资都随着销售收入浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的销售收入，超额完成的部分再按一定的比例提取工资。

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