组织层次过多，不利于组织内部的沟通。

题目

组织层次过多，不利于组织内部的沟通。

相似考题

1.除管理幅度之外，影响管理层次的因素有（ ）。A．组织规模B．内部沟通C．组织变革D．薪酬制度E．组织效率

2.横向沟通指组织内部不同层次的部门或个人之间的信息交流。()此题为判断题(对，错)。

3.组织层次过多，不利于组织内部的沟通。A对B错

4.下行沟通就是信息从较高的组织层次流向较低的组织层次。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    （）是影响组织沟通的因素。

    • A、组织内部的沟通氛围
    • B、组织内部的机构设置
    • C、沟通者之间的信任程度
    • D、沟通者的态度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    组织内部同一层次人员之间的沟通是（）。

    • A、纵向沟通
    • B、横向沟通
    • C、上行沟通
    • D、下行沟通

    正确答案:B

  • 第3题：

    （）是影响资资沟通的因素。

    • A、组织内部的沟通氛围；
    • B、组织内部的机构设置；
    • C、沟通者之间的信任程度；
    • D、沟通者的态度。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    组织层次过多，不利于组织内的沟通。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    （）是管理沟通研究的核心内容。

    • A、组织内部沟通
    • B、组织外部沟通
    • C、跨文化沟通
    • D、团队沟通

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是一种特殊形式的沟通，包括群体内部非同一组织层的单位或个人之间的信息沟通和不同群体的非同一组织层次之间的沟通。

    • A、上行沟通
    • B、下行沟通
    • C、平行沟通
    • D、斜向沟通

    正确答案:D

  • 第7题：

    职能式组织的缺点是（）

    • A、不利于与外界沟通
    • B、不利于员工的职业发展
    • C、对客户的响应迟缓
    • D、组织形式复杂

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    （）会影响组织层次。
    A

    组织规模

    B

    内部沟通

    C

    组织变革

    D

    组织效率


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    一些大型跨国公司规模庞大，因而组织层次数目繁多，从而加大市场运作的难度。这是从（）表明组织内部跨文化沟通障碍。
    A

    员工结构的改变增加了沟通的难度

    B

    组织层次和部门的冗杂，导致信息丢失

    C

    信息多元化

    D

    社会文化多元化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    组织层次过多，不利于组织内部的沟通。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于金字塔组织结构缺点的有（）
    A

    管理层次过多

    B

    内部交流

    C

    沟通受到抑制

    D

    工作效率不高


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是一种特殊形式的沟通，包括群体内部非同一组织层的单位或个人之间的信息沟通和不同群体的非同一组织层次之间的沟通。
    A

    上行沟通

    B

    下行沟通

    C

    平行沟通

    D

    斜向沟通


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下行沟通又称为自下而上沟通，指组织内部同一系统内的较高层次人员向较低层次人员的沟通，如命令的发送、计划的下达和程序规则的颁布等。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    试论述医院组织层次过多的弊端。


    正确答案: 首先，层次多使管理费用增多，导致管理费用或所谓的“一般行政费用”增加却不是直接成本的增加；
    其次，部门的多层次使部门间的交流复杂化，影响组织运作；
    再次，层次是信息的“过滤器”，当信息由上往下传达或由下往上传递时，信息会在层次间的流动中被遗漏、歪曲及逐渐减少，造成“阳奉阴违”等贯彻不力的局面，影响医院组织任务的完成和目标的实现；
    另外，众多的层次会使计划与控制工作难以开展，容易使计划失去协调和明确性，对管理人员的控制也将更加困难。

  • 第15题：

    一些大型跨国公司规模庞大，因而组织层次数目繁多，从而加大市场运作的难度。这是从（）表明组织内部跨文化沟通障碍。

    • A、员工结构的改变增加了沟通的难度
    • B、组织层次和部门的冗杂，导致信息丢失
    • C、信息多元化
    • D、社会文化多元化

    正确答案:B

  • 第16题：

    “传递层次过多造成信息失真”的现象属于哪种沟通障碍（）。

    • A、观念障碍
    • B、组织障碍
    • C、技术障碍
    • D、方法障碍

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）会影响组织层次。

    • A、组织规模
    • B、内部沟通
    • C、组织变革
    • D、组织效率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列属于金字塔组织结构缺点的有（）

    • A、管理层次过多
    • B、内部交流
    • C、沟通受到抑制
    • D、工作效率不高

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    判断题
    组织层次过多，不利于组织内的沟通。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    组织设计影响组织文化的形成，下列说法有误的是（  ）。
    A

    组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

    B

    高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

    C

    管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织，有利于上下级之间的沟通

    D

    员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    下行沟通又称为自下而上沟通，指组织内部同一系统内的较高层次人员向较低层次人员的沟通，如命令的发送、计划的下达和程序规则的颁布等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    （）是影响组织沟通的因素。
    A

    组织内部的沟通氛围

    B

    组织内部的机构设置

    C

    沟通者之间的信任程度

    D

    沟通者的态度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织内部同一层次人员之间的沟通是（）。
    A

    纵向沟通

    B

    横向沟通

    C

    上行沟通

    D

    下行沟通


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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