（）是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。

题目

（）是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。

相似考题

1.亚当斯的公平理论中的横向比较是( )。A.员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较B.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较D.员工将自己在不同组织中的工作进行比较请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

2.在员工个体一致性方面，可以通过( )来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A．员工在人际关系上表现出来的同质性B．组织对所要招聘的员工的期望C．新员工了解组织期望的速度和效果D．对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

3.员工关系管理与维护是维护和管理组织中员工与员工之间的关系。()此题为判断题(对，错)。

4.下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较

参考答案和解析
正确答案:心理契约
更多“（）是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义”相关问题

  • 第1题：

    人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。

    A组织对员工的绩效反馈

    B调整各个部门与员工的工作计划

    C及时处理员工在绩效评估方面的申诉

    D确保组织的绩效评估制度合法


    正确答案：CD

  • 第2题：

    职业生涯管理对组织的重要性表现在().

    A:使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
    B:能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
    C:为组织培养后备人才
    D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
    E:满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查职业生涯管理对组织的重要性.选项B属于职业生涯管理对个人的重要性.

  • 第3题：

    在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

    • A、员工在人际关系上表现出来的同质性
    • B、组织对所要招聘的员工的期望
    • C、新员工了解组织期望的速度和效果
    • D、对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

    正确答案:C

  • 第4题：

    参与型的领导模式中，领导相对于其他员工的位置是（）。

    • A、在上面监督领导
    • B、在中间与员工共同工作
    • C、员工以领导为核心开展工作
    • D、在员工下面支持工作

    正确答案:C

  • 第5题：

    管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程是下列哪一个？（）

    • A、组织管理
    • B、员工管理
    • C、目标管理
    • D、绩效管理

    正确答案:D

  • 第6题：

    在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（　）是必要的程序。

    • A、制定发展规划
    • B、对员工进行评价
    • C、培训反馈与评估
    • D、员工进行自我评价
    • E、员工的上级与员工面谈

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则

    • A、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据
    • B、以人为本，促进员工的职业发展
    • C、将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展
    • D、及时反馈，及时调整

    正确答案:C

  • 第9题：

    对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）

    • A、员工的劳动成果
    • B、员工在劳动过程中的态度与行为
    • C、员工的心理品质和能力素质
    • D、员工的计划能力、应变能力
    • E、员工的心理承受能力

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    填空题
    （）是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。

    正确答案： 心理契约
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是()。
    A

    情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入

    B

    组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的

    C

    继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作

    D

    规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事：隹则，在应尽义务方面表现非常突出，但不


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。

    A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会
    B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会
    C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会
    D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会

    答案：C
    解析：
    素质与能力的提高是员工职业生涯成长的一个前提条件，而企业为员工提供更多的发展与学习的机会也是十分必要的条件。在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是提高员工的素质与能力、提供其发展与学习的机会。

  • 第14题：

    职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

    A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
    B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
    C.为组织培养后备人才
    D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
    E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

    答案：A,C,D,E
    解析：
    能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量，属于职业生涯管理对个人的重要性。

  • 第15题：

    处理好团队合作中部门与部门、员工与员工之间的关系，对于形成组织系统的合力关系重大。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    员工有责任关注(e-HR)系统中自身信息的真实性与完整性，对于系统中的长期问题，由 （） 负责

    • A、员工所在单位
    • B、员工本人
    • C、人力资源部
    • D、信息管理部

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保各方之间的良好沟通，包括企业与（）、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。

    • A、员工
    • B、群众
    • C、行业
    • D、政府机构和相关方

    正确答案:D

  • 第18题：

    爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布培训计划。（）

    • A、尊重职工人格
    • B、便于领导与群众监督
    • C、提高员工参加培训的积极性
    • D、严格要求，落在实处

    正确答案:A

  • 第19题：

    在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基础上，用适当的诱因，满足员工的需要，可激励起员工积极性。通常来说，对员工的激励要遵循的原则不包括的是（）

    • A、组织目标的设置与满足员工的需要尽量一致
    • B、激励方案的可变性
    • C、把握好个体与群体的关系
    • D、激励要做到所有员工一律平等

    正确答案:D

  • 第20题：

    组织道德的作用中不包括（）。

    • A、调节员工与员工之间的关系
    • B、调节员工与组织之间的关系
    • C、调节组织与社会之间的关系
    • D、调节员工与社会之间的关系

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    组织道德的作用中不包括（）。
    A

    调节员工与员工之间的关系

    B

    调节员工与组织之间的关系

    C

    调节组织与社会之间的关系

    D

    调节员工与社会之间的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    参与型的领导模式中，领导相对于其他员工的位置是（）。
    A

    在上面监督领导

    B

    在中间与员工共同工作

    C

    员工以领导为核心开展工作

    D

    在员工下面支持工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    亚当斯的公平理论中的横向比较是 (   )。
    A

    员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较

    B

    员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

    C

    员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较

    D

    员工将自己在不同组织中的工作进行比较


    正确答案： D
    解析：

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