领导者有意让部属拥有充分的自主权,这种领导决策方式是()。
第1题:
A.以事为中心的领导方式
B.以人为中心的领导方式
C.人事并重的领导方式
D.放任自流的领导方式
第2题:
第3题:
领导者有意分散领导权,给部属以极大的自由度,只是检查工作成果,不主动做指导除非部属有要求,这种领导类型属于()。
第4题:
领导者进行活动时对待下级部属态度行为的表现被称为()。
第5题:
()的领导者通常给予群体成员充分的决策自主权,让他们按照自己认为合适的做法完成工作。
第6题:
领导者只决定目标、任务的方向,对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。这种领导方式被称作“效果管理”。它属于()领导。
第7题:
领导者平时尊重工作人员的人格,注意积极的鼓励和奖赏,授予部属应有的权责,这种领导方式属于()
第8题:
能否对部属的工作进行正确的指导,是领导者素质能力高低的具体表现。你认为领导者应怎样指导部属开展工作?
第9题:
集权型
均权型
分权型
第10题:
集权型
分权型
均权型
第11题:
集权式的领导决策
参与式的领导决策
放权式的领导决策
开放式的领导决策
第12题:
第13题:
领导者与工作人员的职责权限划分明确,但工作人员在职权范围内也有自主权,这种领导方式属于()领导。
第14题:
协商的领导方式是指()。
第15题:
当领导者有充分信息,但需要员工参与实施决策。而领导者无充分信息,员工磋商帮助领导收集信息,同时会赢得员工承诺。下属大致同意组织目标时,这种情境更适用于()决策方式。
第16题:
行政决策权力由领导者及部属分散行使的领导类型是()
第17题:
领导者与工作人员的职责杈限明确划分,工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于()领导。
第18题:
当事情已经按照它固有的规律运行的时候,领导者就不要再左右它,而是让它按自己的方式进行,这种领导方式属于()。
第19题:
专断型
磋商型
团体型
授权型
第20题:
专断型领导
民主型领导
自由型领导
放任型领导
第21题:
领导体制
领导意图
领导目标
领导方式