组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

每一个组织都有组织文化，组织文化是组织发展的灵魂。

正确答案:正确

第5题：

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

正确答案:正确

第6题：

（）是组织发展的深层次推动力，是组织“一只看不见的手”，它无时不在，无时不有，融会在组织的观念和行为中，潜移默化地发挥着巨大作用，甚至决定着组织的兴衰成败。

• A、组织结构
• B、组织目标
• C、组织文化
• D、组织成员

正确答案:C

第7题：

企业文化是企业的灵魂，是推动－－的不竭动力（）

• A、企业发展
• B、企业改革
• C、企业转型
• D、企业进步

正确答案:A

第8题：

组织目标是行政组织机构设置的依据和标准，是组织存在和发展的灵魂，它规定着行政组织发展的基本方向。

正确答案:正确

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。

A对

B错

对
略

第16题：

创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。

正确答案:正确

第17题：

创新，是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。这句话说明了（）

• A、文化创新的源泉
• B、文化创新的根本途径
• C、文化创新的作用及意义
• D、文化创新的方法

正确答案:C

第18题：

如何掌握组织发展的干预措施来推动组织发展与变革？

正确答案: （1）敏感性训练。个人通过观察和参与来学习，而不是别人告诉他学什么，他就学什么。专业人员为参与创造机会，让他们表达自己的观点、信仰和态度。他自己并不具有任何领导角色的作用。通过敏感性训练的巧妙安排，让参与训练的管理人员获得如何管理自己下属的经验，与人相处的能力，培养他们在处理群体行为时得心应手；
（2）调查反馈法。实践证明，这种方法可以较准确地发现所存在的问题，找到较好的解决方法，并且促进参加者态度和行为的转变，有利于改善人际关系和培养积极的组织气氛；
（3）过程咨询。就是让外部顾问帮助客户对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动。这些事件可能包括工作流程、各部门成员间的非正式关系、正式的沟通渠道等；
（4）团队建设。又称班组建设、班组发展，指的是一系列有计划的活动，通过这些高度互动的群体活动，能够提高团队成员之间的信任与真诚，能够帮助团队改进他们完成任务的方式，也可以帮助团队成员改善他们处理人际关系和解决问题的技巧；
（5）群体间关系的开发。改善群体间关系的方法是让每一个群体独立列出一系列清单，其中包括对自己的认识，对其他群体的认识，以及其他群体是如何看待自已的。然后各群体间共享信息，讨论他们之间的相似之处和不同之处，尤其要明确指出不同之处并寻找导致分歧的原因。

第19题：

行政组织发展的动力因素中，（）是其内部因素。

• A、行政组织目标和价值取向
• B、行政组织文化
• C、行政组织管理
• D、行政组织技术

正确答案:A,B,C,D

第20题：

组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工具。（）是管理的最高层次。

• A、文化管理
• B、绩效管理
• C、薪酬管理
• D、技能管理

正确答案:A

第21题：

第22题：

第23题：