简述人事行政的特点。
题目
简述人事行政的特点。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（1）法治化；
（2）专业化；
（3）职业化；
（4）现代化。
（2）专业化；
（3）职业化；
（4）现代化。
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第1题：
简述人力资源管理与传统人事行政相比较的特点。参考答案：(1)以人为本。(2)把人力当成可以开发利用的资源，当成能带来更多价值的价值。(3)把人力资源开发放到首位。(4)人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。
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第2题：
如何理解人事行政的法治化特点?参考答案：(1)法定地位。(2)法定关系。(3)依法行政。(4)程序法定。(5)法律责任。
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第3题：
简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。
1、公共人事行政价值与制度都是适应环境的需要而产生的；
2、环境不仅决定了公共人事行政价值与制度的产生与发展，还规定了其内在的目标、规模、结构、行为方式和意识形态；
3、人事行政系统中的各种要素，都要从环境中输入，没有环境所提供的物质、能量和信息，公共人事行政价值就不能形成，人事行政制度也就不可能建立；
4、公共人事行政的价值与制度要随着环境的变化而不断发生变化。
略 -
第4题：
人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。
正确答案:法制性；指导 -
第5题：
简述人事行政应遵循的基本原则。
正确答案:1德才兼备原则；
2知人善任原则；
3公平竞争原则；
4功绩原则；
5依法管理原则。 -
第6题：
人事行政机构与人事行政体制的关系是什么？
正确答案:①人事行政体制实质上反映的是人事行政的组织制度、管理原则，它反映各机构的权力分配、制度模式、组织机制等内容，所以，体制决定机构的设置。
②人事行政机构是人事行政体制的一个组织部分，是人事体制运行方式的体现，又为人事行政体制所规定和制约。
③两者之间的关系，是制约与被制约，规定和外在体现的关系。 -
第7题：
简述人事行政的发展阶段。
正确答案:①个人赡徇制（1688-1829年）在这种制度下，政府的官职成为资产阶级新贵个人赡恩徇私，私相授受的赠品。
②政党分赃制（1829-1853年）1829年，美国民主党领袖杰克逊当选总统后主张“缩短官吏任期”，“实行官职轮换”。政府的大大小小官职通过政党之间的竞选来决定。获胜政党可以把政府所有官职分封给本党党员，不许其他政党染指。
③国家公务员制度的建立（1853-今）实行国家公务员制度是为了适应市场经济发展的需要，也适应了资本主义政党制度的需要。（1853年提出《诺斯科特—屈维廉报告》确立了英国国家公务员制度基本原则和理论依据，1883年彭德尔顿提出《公务员制度法案》建立录用政府公职人员制度。） -
第8题：
问答题简述人事行政的特点。正确答案： （1）法治化；
（2）专业化；
（3）职业化；
（4）现代化。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述教育人事行政的基本原则有哪些？正确答案： ①按责定岗，因事择人；
②选贤任能，德才兼重；
③注重实绩，论功行赏；
④动态平衡，合理流动。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题地方政府人事行政管理的具体内容包括（）A地方政府人事行政的更新机制
B地方政府人事行政的激励和保障机制
C地方政府人事行政的行为调控机制
D地方政府人事行政的问责机制
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第11题：
简述人事行政职业化的基本内容。参考答案：(1)国家公务员一经任用就取得法定身份，受国家法律保障，除本人自愿转业，即成为终生职业;(2)国家公务员非因违法失职并经过法定程序，不得被免职或停薪，即使被认为有错，本人也有申诉和说明理由的权利;(3)国家公务员身份一经确认，即享有法律规定的一切权益，非经法律程序，任何机关或个人不得剥夺其权益。
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第12题：
简述理解人事行政的含义需要把握的要点。参考答案：(1)人事行政为履行公共行政职能，完成各种组织目标和社会目标提供了重要的保障。(2)人事行政的管理主体是国家人事行政机关。(3)人事行政是法制化和制度化的人事管理。(4)人事行政的管理对象是行政工作人员。
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第13题：
简述地方教育行政机构教育人事行政的范围。
正确答案: （1）按照职权范围，审批所属教育机关的编制，配备相应的教育行政人员、教师和其他工作人员
（2）按照管理权限，对所属教育行政人员和教师进行考察、选拨、调配、培训、晋级、奖惩和任免
（3）负责分配到教育系统的大中专毕业生的安置工作
（4）根据国家有关人事政策和法规，制定本地区、本部门、本单位的人事管理制度和工作细则
（5）负责本地区教育人事统计并上报有关信息 -
第14题：
简述人事行政遵循的原则。
正确答案:人事行政需要遵循的原则有：
1）竞争择优的原则
竞争择优是现代人事行政的主要原则，其目的是促进优秀人才脱颖而出。
2）晋升唯功原则
要求对公务员的管理要注重实绩，按照功绩实施晋升。
3）依法管理原则
依法管理要求把人事行政的目的、原则、内容、步骤和方法等通过立法程序规范起来，用法律手段保障人事行政的有效实施，避免人事行政过程中的主观随意性和不稳定性。 -
第15题：
简述人事行政的特点。
正确答案:1法治化；
2专业化；
3职业化；
4现代化。 -
第16题：
人事行政的特点最集中在（）
- A、服务性
- B、灵活性
- C、法制性
- D、严肃性
正确答案:C -
第17题：
人事行政的专业化特点主要表现在（）
- A、人事管理形式专业化
- B、人事行政理论专业化
- C、人事行政机构专业化
- D、人事管理方法专业化
- E、国家公务员职业专业化
正确答案:B,C,D,E -
第18题：
填空题人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。正确答案： 法制性,指导解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述地方教育行政机构教育人事行政的范围。正确答案： （1）按照职权范围，审批所属教育机关的编制，配备相应的教育行政人员、教师和其他工作人员
（2）按照管理权限，对所属教育行政人员和教师进行考察、选拨、调配、培训、晋级、奖惩和任免
（3）负责分配到教育系统的大中专毕业生的安置工作
（4）根据国家有关人事政策和法规，制定本地区、本部门、本单位的人事管理制度和工作细则
（5）负责本地区教育人事统计并上报有关信息解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述人事行政的作用和基本原则。[2005年真题]正确答案：
人事行政有广义与狭义之分。广义的人事行政是指国家人事行政机关依法对国家机关、企事业单位的人事工作进行的综台性管理活动,它包括对各类行政人员、专业技术人员以及机构编制工作进行的管理。狭义的人事行政是指各级政府的人事部门通过一系列法律、法规、制度和措施对政府公务员所实施的管理活动,它包括对公务员的录用、考核、培训、交流、回避、工资、福利、保险等进行的管理。通常意义上的人事行政是指狭义范畴的人事行政。
(1)人事行政的作用
①人事行政是推动社会经济发展的重要因素。生产力的提高是经济与社会发展的重要推动力,而人是社会生产力中最基本、最活跃、最关键的因素。科学、合理的人事行政能够有效地调动公务员的积极性和创造性,加速社会经济发展。
②人事行政是开发利用人力资源、加强人才队伍建设的重要保证。人事行政通过公务员的录用、考核、任用等制度,可以确保一大批优秀的人才进入国家公务员队伍,优化公务员队伍结构,提高政府机关行政效率,并实现社会人力资源的优化配置。
③人事行政是推动经济市场化和政治民主化的重要途径。市场经济体制的改革,必将促使政府管理职能的转变,政府也会对自身的组织结构和人事行政体制进行调整。而政府行政体制改革与人事行政体制的科学化、法制化,又可以确保市场经济体制的早日完善。
④人事行政的科学化、法制化为政治民主化的实现开辟了有效的途径。主要表现在三个方面:一是公民有权通过法定程序,经过公开、平等、竞争、择优的录用考试,进入政府公务员队伍,参与国家的政治生活;二是公民有权对政府机关及其工作人员的工作提出批评和建议,并对他们的违法失职行为进行申诉、控告和检举揭发;三是公民有权对人事行政所实施的录用、考核、奖惩、职务升降与任免、回避等制度进行监督。
(2)人事行政的基本原则
①公平竞争原则
公平竞争原则首先表现为公开,也就是要公开人事行政的法规和政策,按规定需要保密的除外。要公开人事行政的录用、考核、升降、任免、奖惩、工资制度的原则、标准、程序、结构等内容,将人事行政自觉置于广泛的社会监督之下。其次,公平竞争原则表现为平等。这主要是指在法律上确认每个公民都具有平等竞争的权利和机会,不因家庭出身、民族、宗教信仰、性别等因素的不同而受到歧视或享有特权。再次,公平竞争原则表现为竞争,就是在人事行政工作公开的前提下,让所有符合条件的公民平等参与竞争。最后,公平竞争原则表现为择优。也就是通过公开平等的竞争考试,把德才兼备的高素质人才选拔出来,使其参与到国家政治生活中.从而优化政府公务员的整体结构,更好地为国家的社会经济发展提供服务。
②功绩制原则
功绩是指工作实绩和贡献,功绩制原则强调对公务员的管理要注重实绩,以功绩作为晋升的首要标准。功绩制有利于激励政府公务员努力工作,提高工作效率;有利于强化公务员的竞争意识,克服平均主义、论资排辈的弊端;有利于克服用人的不正之风,最大限度地调动公务员的积极性。
③依法管理原则
依法管理原则是人事工作法制化、科学化的重要标志。依法管理原则具体体现为:一是对公务员的管理必须有法律依据,做到有法可依。从公务员的录用、考核、晋升、培训、工资、福利直至退休,都有严格的法律规定,并按照法定的程序和规定办理。二是公务员行使权力、履行职责,必须依照法律规定,做到依法行政。解析： 暂无解析