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  • 第1题:

    基于系统性、人本主义和动态管理的三个特性,现代管理的基本原则包括()。

    A、组织目的至上原则
    B、以人为本原则
    C、整分合原则
    D、行为原则
    E、能级原则

    答案:A,C,D,E
    解析:
    现代管理的基本原则有:①组织目的至上原则;②整体性优先原则;③层级制原则;④整分合原则;⑤相对封闭原则;⑥能级原则;⑦动力原则;⑧行为原则;⑨弹性原则;⑩反馈原则;(11)效益原则;(12)责任原则。

  • 第2题:

    简述人本管理应坚持的基本原则。


    正确答案:(1)把对人的管理放的首位;
    (2)重视人的需要,以激励为主;
    (3)创造更好的培训、教育条件和手段;
    (4)人与企业共同发展。

  • 第3题:

    安全管理的人本原理的建立遵循三个基本的原则,分别是:能级原则、动力原则、激励原则。三个基本原则区别又互相融合。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    企业文化建设的基本原则教材主持的基本原则有()。

    • A、人本原则
    • B、共识原则
    • C、目标原则
    • D、卓越原则
    • E、创新原则

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题:

    何谓人本原则,管理者如何才能实现人本管理?


    正确答案:所谓人本原则简言之就是依靠人、为了人。组织是人的集合体;组织活动是由人来进行的;组织活动的管理既是对人的管理,也是通过人的管理。人是组织的中心,也是管理的中心,人本原则应当是管理的首要原则。因此,以人为中心的人本原则要求对组织活动的管理既是“依靠人的管理”,也是“为了人的管理”。“依靠人的管理”是指必须实行民主管理,即组织被管理者参与活动方向、内容以及目标的选择、实施和控制。“为了人的管理”是指管理的根本目的是为人服务的。管理的为人服务不仅应包括通过管理工作来提高组织业务活动的效率,从而使组织能够更好地满足服务对象的要求,而且还应包括通过管理工作,充分实现组织成员的社会价值,促进组织成员的个人发展。

  • 第6题:

    人本管理的主要方式有()、()、()、()、()。


    正确答案:情感沟通管理;员工参与管理;员工自主管理;人才开发管理;企业文化管理

  • 第7题:

    安全管理最重要的基本原则是()

    • A、人本原则
    • B、安全第一原则
    • C、反馈原则
    • D、层级原则

    正确答案:B

  • 第8题:

    问答题
    简述人本治疗模式的基本原则。

    正确答案: 人本治疗模式治疗的重点在于人而不是人所面临的问题。
    (1)提供一种良好的治疗氛围,每个人都有一种无穷的潜能,每个人都有一种先天的自我实现能力,只要有了适合的环境,人的潜能就会发挥出来,人的自我就能得到实现。对于暂时遇到的问题的人来说,个案工作者应该相信他有足够的能力克服这些问题,只需要为案主提供一种良好的治疗气氛。
    (2)人是真正的工作目标,人本治疗模式的关键是以问题中的人为中心,这一原则的确立使人本治疗模式的工作目标和服务中心直接以案主为中心,工作的主要目标是提高人的能力,推进人解决问题的能力。
    (3)引导案主自我实现,如何积极地引导案主实现自我就成了人本治疗模式的最终目标。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    判断题
    安全管理的人本原理的建立遵循三个基本的原则,分别是:能级原则、动力原则、激励原则。三个基本原则区别又互相融合。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    安全管理最重要的基本原则是()
    A

    人本原则

    B

    安全第一原则

    C

    反馈原则

    D

    层级原则


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    人本管理的基本原则有()。
    A

    个性化发展原则

    B

    引导性管理原则

    C

    监督管理原则

    D

    人与组织共同成长原则

    E

    环境创设原则


    正确答案: A,B,D,E
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    填空题
    人本管理的主要方式有()、()、()、()、()。

    正确答案: 情感沟通管理,员工参与管理,员工自主管理,人才开发管理,企业文化管理
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    简述人本治疗模式的基本原则。


    正确答案: 人本治疗模式治疗的重点在于人而不是人所面临的问题。
    (1)提供一种良好的治疗氛围,每个人都有一种无穷的潜能,每个人都有一种先天的自我实现能力,只要有了适合的环境,人的潜能就会发挥出来,人的自我就能得到实现。对于暂时遇到的问题的人来说,个案工作者应该相信他有足够的能力克服这些问题,只需要为案主提供一种良好的治疗气氛。
    (2)人是真正的工作目标,人本治疗模式的关键是以问题中的人为中心,这一原则的确立使人本治疗模式的工作目标和服务中心直接以案主为中心,工作的主要目标是提高人的能力,推进人解决问题的能力。
    (3)引导案主自我实现,如何积极地引导案主实现自我就成了人本治疗模式的最终目标。

  • 第14题:

    职业生涯中期组织管理的基本原则包括()

    • A、人本管理原则
    • B、重点管理原则
    • C、提倡成功多样化原则
    • D、差别管理原则
    • E、制度化和差别化相结合的原则

    正确答案:A,B,C

  • 第15题:

    制度管理是软管理,人本管理是硬管理;制度管理是内在制约,人本管理是外在激励。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    事故的预防工作应当遵循的基本原则包括()

    • A、人本原理
    • B、技术原则
    • C、组织管理原则

    正确答案:B,C

  • 第17题:

    人本管理的基本原则有()。

    • A、个性化发展原则
    • B、引导性管理原则
    • C、监督管理原则
    • D、人与组织共同成长原则
    • E、环境创设原则

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题:

    组织中人与人之间以引导来代替权威和命令,由引导来协调组织成员的行为,最终有效的完成组织既定的目标。这是人本管理的()基本原则。


    正确答案:引导性管理原则

  • 第19题:

    问答题
    简述人本管理应坚持的基本原则。

    正确答案: (1)把对人的管理放的首位;
    (2)重视人的需要,以激励为主;
    (3)创造更好的培训、教育条件和手段;
    (4)人与企业共同发展。
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    职业生涯中期组织管理的基本原则包括()
    A

    人本管理原则

    B

    重点管理原则

    C

    提倡成功多样化原则

    D

    差别管理原则

    E

    制度化和差别化相结合的原则


    正确答案: A,B,C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    人本管理有哪些基本要素?

    正确答案: 以人性为核心,人本管理有四项基本要素:
    (1)员工。员工是企业主体,办企业就是办人。
    (2)管理环境。组织、服务、协调、规范人行为、创造机会。
    (3)文化背景。企业文化氛围、人的涵养、素质。
    (4)价值观。人的主观意念、体现人的思想、行动。通用公司用人策略:业绩好,价值观好,很受欢迎业绩不好,价值观不好,不受欢迎,坚决不要业绩好,价值观不好,没有第二次机会业绩一般,价值观好,还有一次机会这四项基本要素是学习与建立人本管理时必须予以重视和研究的。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    事故的预防工作应当遵循的基本原则包括()
    A

    人本原理

    B

    技术原则

    C

    组织管理原则


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    填空题
    组织要努力创设良好的物质环境和文化环境,以利于组织成员的个性化发展和学会自我管理。这是人本管理的()基本原则。

    正确答案: 环境创设原则
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    问答题
    人本管理有何主要观点?

    正确答案: 人本原理主要包括下述主要观点:职工是企业的主体;职工参与是有效管理的关键;使人性得到最完美的发展是现代管理的核心;服务于人是管理的根本目的。
    解析: 暂无解析