某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。A、主要目的B、主要任务C、主要范围D、工作模式

题目

某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。

  • A、主要目的
  • B、主要任务
  • C、主要范围
  • D、工作模式
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1.某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述,工作的()不是这份工作描述必须包括的。A.主要目的B.主要范围C.工作模式D.主要任务

2.关于客户面访环节描述错误的是（）。A、引荐客服专员客服专员邀请客户参加调研B、销售顾问无需回避客服面访环节C、客服专员引领客户到VIP区域就座D、客服专员征询客户购车全程对特约店、工作人员的感受，并给予评价

3.接到面试通知后要做哪些准备工作？请针对将要面试的岗位和自身实际情况，写一份自我介绍。

4.“一岗双责”是指既要做好自己本岗位的工作，也要做好本岗位所涉及的（　）。 A.安全工作 B.技术工作 C.组织工作 D.管理工作

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  • 第1题：

    人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。

    • A、主要目的、主要任务、工作范围
    • B、主要职能、主要任务、主要目的
    • C、主要职能、主要任务、工作范围
    • D、主要目的、工作模式、工作范围

    正确答案:A

  • 第2题：

    “面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）

    • A、岗位工作目标
    • B、岗位工作内容
    • C、岗位的性质和范围
    • D、岗位责任
    • E、岗位信息

    正确答案:B,D,E

  • 第3题：

    昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。

    • A、主要目的
    • B、主要任务
    • C、主要范围
    • D、主要模式

    正确答案:D

  • 第4题：

    在组织中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是（）。

    • A、人力资源部门的主管领导
    • B、做统筹计划的高级经理
    • C、做过该工作的人或者该部门的领导
    • D、人力资源部门的薪酬专员

    正确答案:C

  • 第5题：

    人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。

    • A、主要目的
    • B、主要任务
    • C、主要范围
    • D、主要模式

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    单选题
    小方是某公司人力资源部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，不是这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。
    A

    主要目的

    B

    主要任务

    C

    主要范围

    D

    任职资格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    接到面试通知后要做哪些准备工作？请针对将要面试的岗位和自身实际情况，写一份自我介绍。

    正确答案： 一、了解应聘公司的基本信息
    接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
    二、是背熟自己的求职履历
    常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
    三、是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”
    身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申情的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。四、是准备好同自己身份相吻合的语言每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!
    五、是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范
    面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。
    六、学习一些实用的面试技巧
    关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
    七、一定要充满自信
    心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张（只有放松才能把自己的东西发挥出来），让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    小李是某公司人力资源管理部的职员，近日他要做一份公司某一岗位的工作描述。这份工作描述必须包括该工作的（）。
    A

    主要任务、主要目的、工作范围

    B

    主要任务、主要职能、主要目的

    C

    主要任务、主要职能、工作范围

    D

    主要目的、工作模式、工作范围


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    “面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）
    A

    岗位工作目标

    B

    岗位工作内容

    C

    岗位的性质和范围

    D

    岗位责任

    E

    岗位信息


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。2015年9月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了。王某返回D公司后，向人力资源部提出要求调离原岗位。但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位。当王某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时，人力资源部以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。王某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位。　 劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，王某在产生粉尘的工作岗位工作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为王某不宜再从事原岗位工作，建议D公司为其调整工作岗位，这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为，王某在确诊患有尘肺病后，D公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定，是违法的，故裁定D公司为王某调换工作岗位。　 根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确？为什么？

    正确答案： 本案例是一起因用人单位违反劳动安全卫生法规,不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案。劳动争议仲裁委员会对D公司的处理是正确的,具体分析如下:
    (1)尘肺病是一种严重的职业病,患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。尘肺病是一种职工在生产劳动中因吸入粉尘而发生的肺组织纤维化为主的疾病,是对职工身体健康危害较大的一种职业病。
    早在1987年12月3日,国务院就曾颁布过《尘肺病防治条例》。其中,第二十一条规定,企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工,必须调离作业岗位,并给予治疗或疗养。在本案中,王某被职业病诊断机构确诊为尘肺病,进行了住院治疗,在出院后诊断机构提出其不应再从事原岗位工作。则按规定王某被诊断为尘肺病后,依法应享受职业病待遇;D公司应根据职业病诊断机构的诊疗意见,将王某调离原工作岗位。
    (2)用人单位以各岗位满员、不好安排别的工作为由,让王某继续从事原岗位工作是违法的,侵犯了王某享受职业病待遇的权利。职业病待遇实行职业灾害保障制度,只要劳动者被确认为患有职业病后,用人单位应无条件地按职业病待遇或有关工伤保险待遇处理。职业病处理有关规定要求对职业病患者调离原工作岗位的,用人单位应及时调整。本案王某经诊断被确诊为职业病后,诊断机构向D公司建议调离王某的工作。
    按照规定,用人单位应在确认之日起2个月内将王某调离原工作岗位。本案中D公司在王某提出调离要求3个月后,仍不调换王某的工作岗位,甚至找理由进行拖延,这是违法的。
    解析： 见答案

  • 第12题：

    单选题
    人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。
    A

    主要目的、主要任务、工作范围

    B

    主要职能、主要任务、主要目的

    C

    主要职能、主要任务、工作范围

    D

    主要目的、工作模式、工作范围


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括该工作的（）。

    • A、主要目的、主要任务、工作范围
    • B、主要职能、主要任务、主要目的
    • C、主要职能、主要任务、工作范围
    • D、主要目的、工作模式、工作范围

    正确答案:A

  • 第14题：

    小李是某公司人力资源管理部的职员，近日他要做一份公司某一岗位的工作描述。这份工作描述必须包括该工作的（）。

    • A、主要任务、主要目的、工作范围
    • B、主要任务、主要职能、主要目的
    • C、主要任务、主要职能、工作范围
    • D、主要目的、工作模式、工作范围

    正确答案:A

  • 第15题：

    某公司人力资源部打算更新工作描述，需要分析的方面不包括（）。

    • A、是否需要承担新任务
    • B、使用的技术是否有变化
    • C、工作模式是否发生了变化
    • D、是否需要添加新能力

    正确答案:D

  • 第16题：

    工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法不正确的是（）。

    • A、工作描述的主要元素有：工作目的、工作任务、工作范围
    • B、人员规范是进行工作描述的基础
    • C、工作描述对于招聘有重要意义
    • D、对于工作中出现的变化要尽快在工作描述中体现出来

    正确答案:B

  • 第17题：

    小方是某公司人力资源部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，不是这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。

    • A、主要目的
    • B、主要任务
    • C、主要范围
    • D、任职资格

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括该工作的（）。
    A

    主要目的、主要任务、工作范围

    B

    主要职能、主要任务、主要目的

    C

    主要职能、主要任务、工作范围

    D

    主要目的、工作模式、工作范围


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。
    A

    主要目的

    B

    主要任务

    C

    主要范围

    D

    主要模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在组织中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是（）。
    A

    人力资源部门的主管领导

    B

    做统筹计划的高级经理

    C

    做过该工作的人或者该部门的领导

    D

    人力资源部门的薪酬专员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。
    A

    主要目的

    B

    主要任务

    C

    主要范围

    D

    工作模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源部薪酬专员与（  ）之间的工作联系属于纵向联系。
    A

    人力资源部经理

    B

    财务部成本会计

    C

    人力资源部培训专员

    D

    管理咨询公司顾问


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。
    A

    主要目的

    B

    主要任务

    C

    主要范围

    D

    主要模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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