领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有（）的领导理论。A、权威理论色彩B、行为理论色彩C、权变理论色彩D、特质理论色彩

题目

领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有（）的领导理论。

  • A、权威理论色彩
  • B、行为理论色彩
  • C、权变理论色彩
  • D、特质理论色彩
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1.对数方法是由()首先发明的。A.比尔吉B.史蒂文C.纳皮尔D.布里格斯

2.领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学的领导行为研究者们在1945年提出来的。()此题为判断题(对，错)。

3.四分图理论是由哪个国家的领导行为研究者首先提出来的()A、德国B、英国C、日本D、美国

4.管理方格理论是由美国心理学布莱克和莫顿提出的，是行为科学中有关企业领导方式问题的代表理论之一。()

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  • 第1题：

    理论框架是研究者提出研究的理论依据，为研究提出了研究思路，确立了研究的范围。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    以下哪些是史蒂文•斯皮尔伯格的代表作()

    A.侏罗纪公园

    B.星球大战

    C.变形金刚

    D.星际迷航


    参考答案：A

  • 第3题：

    以Kosslyn为代表的研究者认为，表象与知觉是（）

    A无关联的

    B不等价的

    C等同的

    D等价的


    D
    略

  • 第4题：

    传统人力资本理论的代表人物是（）

    • A、舒尔茨
    • B、洛桑
    • C、霍夫史蒂德
    • D、尼克博格

    正确答案:A

  • 第5题：

    提出五四思想充满“两歧性”这一洞见的研究者是（）。

    • A、张灏
    • B、史华慈
    • C、列文森
    • D、李泽厚

    正确答案:A

  • 第6题：

    20世纪70年代，领导问题的研究以考虑情境因素的应变理论为主导方向。但到20世纪80年代，一些研究者则从领导与下级的关系以及领导者是否具有远见卓识的角度研究领导行为，从而提出了各种不同的理论，主要包括（）（）（）（）（）。


    正确答案:领导—成员交换理论；领导归因理论；领导魅力理论；转变型领导理论；超越型领导理论

  • 第7题：

    路径——目标理论是由（　）提出的。

    • A、斯托克蒂尔
    • B、格雷恩
    • C、巴斯
    • D、罗伯特.豪斯

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    领导替代理论是由（）提出来的。
    A

    罗伯特·豪斯

    B

    菲德勒

    C

    勒温

    D

    史蒂文·克尔约翰·杰迈尔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    领导者的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有（）的领导理论。

    正确答案： 权变理论色彩
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有（）的领导理论。
    A

    权威理论色彩

    B

    行为理论色彩

    C

    权变理论色彩

    D

    特质理论色彩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    管理方格理论是由美国心理学布莱克和莫顿提出的，是行为科学中有关企业领导方式问题的代表理论之一。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    四分图理论是由哪个国家的领导行为研究者首先提出来的：（）
    A

    德国

    B

    英国

    C

    日本

    D

    美国


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导理论中行为论阶段,研究者通过对领导者行为的研究找出领导者()与领导效果之间的关系。


    参考答案：行为

  • 第14题：

    谁在《对几位同代人的思考》一文中提出“通感”理论？（）

    A波德莱尔

    B佩特

    C桑克蒂斯

    D雨果


    A
    略

  • 第15题：

    以下哪些是史蒂文•斯皮尔伯格的代表作（）

    • A、侏罗纪公园
    • B、星球大战
    • C、变形金刚
    • D、星际迷航

    正确答案:A

  • 第16题：

    竞争战略理论由以（）为代表的哈佛学派提出。

    • A、波特
    • B、沃纳菲尔德
    • C、福特
    • D、扎克

    正确答案:A

  • 第17题：

    领导替代理论是由（）提出来的。

    • A、罗伯特·豪斯
    • B、菲德勒
    • C、勒温
    • D、史蒂文·克尔约翰·杰迈尔

    正确答案:D

  • 第18题：

    领导者的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有（）的领导理论。


    正确答案:权变理论色彩

  • 第19题：

    单选题
    提出五四思想充满“两歧性”这一洞见的研究者是（）。
    A

    张灏

    B

    史华慈

    C

    列文森

    D

    李泽厚


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    传统人力资本理论的代表人物是（）
    A

    舒尔茨

    B

    洛桑

    C

    霍夫史蒂德

    D

    尼克博格


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    20世纪70年代，领导问题的研究以考虑情境因素的应变理论为主导方向。但到20世纪80年代，一些研究者则从领导与下级的关系以及领导者是否具有远见卓识的角度研究领导行为，从而提出了各种不同的理论，主要包括（）（）（）（）（）。

    正确答案： 领导—成员交换理论,领导归因理论,领导魅力理论,转变型领导理论,超越型领导理论
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在俄亥俄州立大学的研究者提出的四分图的基础上.美国心理学家罗伯特·布莱克和简·穆顿提出了
    A

    权变领导理论

    B

    管理方格理论

    C

    特征领导理论

    D

    情境领导理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    竞争战略理论由以（）为代表的哈佛学派提出。
    A

    波特

    B

    沃纳菲尔德

    C

    福特

    D

    扎克


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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