资料一：小刘所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，公司的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职简历。 经过对几十个人的初步筛选后，小刘选定了一些人来面试。而后小刘分别对每个人进行了面试，他觉得其中几个人实力相当，难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书，小刘觉得她的写作能力应该也很强，于是决定选择这位女士。 资料二：方女士最近刚进入一家公司的行政部门工作，她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理，工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验，她肯定能在新公司取

题目

资料一：小刘所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，公司的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职简历。  经过对几十个人的初步筛选后，小刘选定了一些人来面试。而后小刘分别对每个人进行了面试，他觉得其中几个人实力相当，难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书，小刘觉得她的写作能力应该也很强，于是决定选择这位女士。   资料二：方女士最近刚进入一家公司的行政部门工作，她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理，工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验，她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后，她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁，在工作中都不配合她，让她很失望，部门领导明知到这种情况但也不闻不问，方女士很气愤，决定要辞职，离开这家新公司。 根据资料二，方女士的离职原因不包括（）。

  • A、 团队成员的不配合
  • B、 部门领导的不关心
  • C、 方女士工作能力逊色
  • D、 公司领导没有正确处理好新老员工的关系
相似考题

1.平均招聘一名员工所需的费用,称为()A、招聘计划B、招聘成本C、招聘预算D、招聘信度

2.有时应上司要求，文员参与会见或会谈，以下哪项内容不是文员的任务?()。A.准备资料B.发表意见C.现场服务D.会议或会谈记录

3.作为一名地质生产技术管理人员只需要具备一定的资料整理能力即可,不需要具备资料分析研究能力,因为资料分析研究是研究部门的工作。()此题为判断题(对，错)。

4.小刘8周岁了，他的父母因经济原因还不让他入学，由( )对他父母批评教育，并责令其送小刘入学。A、所在学校B、所在县市教育主管部门C、当地人民政府D、当地公安部门

参考答案和解析
正确答案:C
更多“资料一：小刘所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性”相关问题

  • 第1题：

    A公司为了公司的发展需要引进一名回国博士。人力资源部采用最捷径的方法是（ ）。

    A．中介招聘

    B．校园招聘

    C．猎头公司

    D．回国人员招聘会


    正确答案：C
    教材第64页

  • 第2题：

    某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（）。

    A.学校招聘 .
    B.竞争对手与其他企业
    C.下岗失业
    D.退伍军人

    答案：B
    解析：
    对于需要相关专业工作经验的岗位来说，用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他企业招聘人才，有时甚至可以从竞争对手单位处“挖”人。对于人力资源管理人员来说，通过正常合法的途径将外单位的合格应聘者吸引过来构成了外部招聘的重要来源。

  • 第3题：

    资料一：小刘所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，公司的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职简历。  经过对几十个人的初步筛选后，小刘选定了一些人来面试。而后小刘分别对每个人进行了面试，他觉得其中几个人实力相当，难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书，小刘觉得她的写作能力应该也很强，于是决定选择这位女士。   资料二：方女士最近刚进入一家公司的行政部门工作，她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理，工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验，她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后，她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁，在工作中都不配合她，让她很失望，部门领导明知到这种情况但也不闻不问，方女士很气愤，决定要辞职，离开这家新公司。 小刘根据一位应聘者的话就推断她写作能力很强，这犯了面试时应该避免的（）的问题。

    • A、镜像效应
    • B、太随意
    • C、行话过多
    • D、做出错误假设

    正确答案:D

  • 第4题：

    资料一：李兴所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，公司的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职简历。经过对几十个人的初步筛选后，李兴选定了一些人来面试。而后李兴分别对每个人进行了面试，他觉得其中几个人实力相当，难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书，李兴觉得她的写作能力应该也很强，于是决定选择这位女士。 资料二：刘欣最近刚进入一家公司的行政部门工作，她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理，工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验，她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后，她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁，在工作中都不配合她，让她很失望，部门领导明知到这种情况但也不闻不问，刘欣很气愤，决定要辞职，离开这家新公司。李兴根据一位应聘者的话就推断她写作能力很强，这犯了面试时应该避免的（）的问题。

    • A、镜像效应
    • B、太随意
    • C、行话过多
    • D、做出错误假设

    正确答案:D

  • 第5题：

    资料一：小刘所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，公司的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职简历。  经过对几十个人的初步筛选后，小刘选定了一些人来面试。而后小刘分别对每个人进行了面试，他觉得其中几个人实力相当，难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书，小刘觉得她的写作能力应该也很强，于是决定选择这位女士。   资料二：方女士最近刚进入一家公司的行政部门工作，她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理，工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验，她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后，她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁，在工作中都不配合她，让她很失望，部门领导明知到这种情况但也不闻不问，方女士很气愤，决定要辞职，离开这家新公司。 在面试中，有一些问题需要尽力避免，（）不属于面试时应避免的问题。

    • A、 努力倾听
    • B、 一位主考官一天面试50位应聘者
    • C、 说话随意
    • D、 按自己的喜恶给出评价

    正确答案:A

  • 第6题：

    小王和小刘是同一家公司的员工，小王在公司产品设计部门工作，小刘在销售部门工作，小王所在的部门与小刘所在的部门合作时，他们最希望得到的信息是（）。

    • A、客户需求变化信息
    • B、交货实时信息
    • C、服务质量的变化信息
    • D、新设备的生产要求信息

    正确答案:A

  • 第7题：

    资料一：李兴所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，公司的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职简历。经过对几十个人的初步筛选后，李兴选定了一些人来面试。而后李兴分别对每个人进行了面试，他觉得其中几个人实力相当，难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书，李兴觉得她的写作能力应该也很强，于是决定选择这位女士。 资料二：刘欣最近刚进入一家公司的行政部门工作，她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理，工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验，她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后，她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁，在工作中都不配合她，让她很失望，部门领导明知到这种情况但也不闻不问，刘欣很气愤，决定要辞职，离开这家新公司。刘欣决心离开这家公司，她的离职会对公司造成的影响不包括（）。

    • A、公司聘用接替人员要花费一定费用
    • B、在新员工适应前会影响团队的生产效率
    • C、公司失去了一名能力出众的优秀员工
    • D、其他团队的绩效受到影响

    正确答案:D

  • 第8题：

    作为一名地质生产技术管理人员只需要具备一定的资料整理能力即可，不需要具备资料分析研究能力，因为资料分析研究是研究部门的工作。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    资料一：小刘所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，公司的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职简历。  经过对几十个人的初步筛选后，小刘选定了一些人来面试。而后小刘分别对每个人进行了面试，他觉得其中几个人实力相当，难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书，小刘觉得她的写作能力应该也很强，于是决定选择这位女士。   资料二：方女士最近刚进入一家公司的行政部门工作，她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理，工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验，她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后，她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁，在工作中都不配合她，让她很失望，部门领导明知到这种情况但也不闻不问，方女士很气愤，决定要辞职，离开这家新公司。 根据资料二，方女士的离职原因不包括（）。
    A

     团队成员的不配合

    B

     部门领导的不关心

    C

     方女士工作能力逊色

    D

     公司领导没有正确处理好新老员工的关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    资料一：李兴所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，公司的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职简历。经过对几十个人的初步筛选后，李兴选定了一些人来面试。而后李兴分别对每个人进行了面试，他觉得其中几个人实力相当，难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书，李兴觉得她的写作能力应该也很强，于是决定选择这位女士。 资料二：刘欣最近刚进入一家公司的行政部门工作，她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理，工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验，她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后，她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁，在工作中都不配合她，让她很失望，部门领导明知到这种情况但也不闻不问，刘欣很气愤，决定要辞职，离开这家新公司。优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，要想留住他们需要给他们提供机会，其中最关键的要点不包括（）。
    A

    关系密切的团队

    B

    灵活的工作时间

    C

    丰富多彩的工作

    D

    培训和发展机会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    有时应上司要求，文员参与会见或会谈，以下哪项内容不是文员的任务？（）
    A

    准备资料

    B

    发表意见

    C

    现场服务

    D

    会议或会谈记录


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    资料一：小刘所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，公司的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职简历。  经过对几十个人的初步筛选后，小刘选定了一些人来面试。而后小刘分别对每个人进行了面试，他觉得其中几个人实力相当，难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书，小刘觉得她的写作能力应该也很强，于是决定选择这位女士。   资料二：方女士最近刚进入一家公司的行政部门工作，她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理，工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验，她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后，她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁，在工作中都不配合她，让她很失望，部门领导明知到这种情况但也不闻不问，方女士很气愤，决定要辞职，离开这家新公司。 优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，要想留住他们需要给他们提供机会，其中最关键的要点不包括（）。
    A

     关系密切的团队

    B

     灵活的工作时间

    C

     丰富多彩的工作

    D

     培训和发展机会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    共用题干
    小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师，泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。根据以上资料，回答下列问题：

    人员招聘的步骤包括()。
    A:人力需求诊断
    B:制订招聘计划
    C:薪酬调查
    D:回收应聘资料

    答案：A,B,D
    解析：
    外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源，其优点包括：①选择余地大，有利于招到一流人才；②为企业带来“新鲜血液”；③人才现成，节省培训投资；④不存在政治帮派。
    人员招聘需要遵循的原则包括：①目标原则，指人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标；②公开公正原则，指招聘信息、招聘方法应公布于众；③科学性原则，指人员招聘过程中要做到标准化、可比性、客观性；④计划性原则，指要通过制订人员招聘计划来指导员工的招聘工作。
    人员招聘的步骤主要有：人力需求诊断，制订招聘计划，选择招聘来源和方法，发布招聘信息，回收应聘资料，评估招聘的效果。

  • 第14题：

    有时应上司要求，文员参与会见或会谈，以下哪项内容不是文员的任务？（）

    A准备资料

    B发表意见

    C现场服务

    D会议或会谈记录


    B
    略

  • 第15题：

    资料一：李兴所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，公司的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职简历。经过对几十个人的初步筛选后，李兴选定了一些人来面试。而后李兴分别对每个人进行了面试，他觉得其中几个人实力相当，难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书，李兴觉得她的写作能力应该也很强，于是决定选择这位女士。 资料二：刘欣最近刚进入一家公司的行政部门工作，她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理，工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验，她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后，她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁，在工作中都不配合她，让她很失望，部门领导明知到这种情况但也不闻不问，刘欣很气愤，决定要辞职，离开这家新公司。根据资料二，刘欣的离职原因不包括（）。

    • A、团队成员的不配合
    • B、部门领导的不关心
    • C、刘欣工作能力逊色
    • D、公司领导没有正确处理好新老员工的关系

    正确答案:C

  • 第16题：

    小刘带团乘火车赴新疆旅游，当火车出发3个小时后，一团员突然腹部疼痛难忍，小刘马上通过列车播音室寻找到一名医生，经过医生诊断，客人得的是急性阑尾炎，需要马上手术。请问：这时小刘该怎样处理？


    正确答案: （1）首先要保持冷静，请医生帮助采取措施尽量减少客人痛苦；
    （2）马上请列车长帮助与下一站联系，请求当地派120急救车在车站等候；
    （3）通过组团社尽快与病人家属联系，让病人家属或旅行社派人尽快赶到下一站；
    （4）在下一站把病人送下车（可请全陪陪同客人一同下车）；
    （5）通知地接社，减少一名客人。

  • 第17题：

    资料一：小刘所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，公司的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职简历。  经过对几十个人的初步筛选后，小刘选定了一些人来面试。而后小刘分别对每个人进行了面试，他觉得其中几个人实力相当，难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书，小刘觉得她的写作能力应该也很强，于是决定选择这位女士。   资料二：方女士最近刚进入一家公司的行政部门工作，她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理，工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验，她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后，她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁，在工作中都不配合她，让她很失望，部门领导明知到这种情况但也不闻不问，方女士很气愤，决定要辞职，离开这家新公司。 优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，要想留住他们需要给他们提供机会，其中最关键的要点不包括（）。

    • A、 关系密切的团队
    • B、 灵活的工作时间
    • C、 丰富多彩的工作
    • D、 培训和发展机会

    正确答案:B

  • 第18题：

    有时应上司要求，文员参与会见或会谈，以下哪些内容不是文员的任务（）

    • A、准备资料
    • B、发表意见
    • C、现场服务
    • D、会议或会谈记录

    正确答案:B

  • 第19题：

    资料一：李兴所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，公司的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职简历。经过对几十个人的初步筛选后，李兴选定了一些人来面试。而后李兴分别对每个人进行了面试，他觉得其中几个人实力相当，难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书，李兴觉得她的写作能力应该也很强，于是决定选择这位女士。 资料二：刘欣最近刚进入一家公司的行政部门工作，她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理，工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验，她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后，她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁，在工作中都不配合她，让她很失望，部门领导明知到这种情况但也不闻不问，刘欣很气愤，决定要辞职，离开这家新公司。在面试中，有一些问题需要尽力避免，（）不属于面试时应避免的问题。

    • A、努力倾听
    • B、一位主考官一天面试50位应聘者
    • C、说话随意
    • D、按自己的喜恶给出评价

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（　　）。
    A

    学校招聘

    B

    竞争对手与其他企业

    C

    下岗失业

    D

    退伍军人


    正确答案： A
    解析：
    对于需要相关专业工作经验的岗位来说，用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他企业招聘人才，有时甚至可以从竞争对手单位处“挖”人。对于人力资源管理人员来说，通过正常合法的途径将外单位的合格应聘者吸引过来构成了外部招聘的重要来源。

  • 第21题：

    问答题
    小刘带团乘火车赴新疆旅游，当火车出发3个小时后，一团员突然腹部疼痛难忍，小刘马上通过列车播音室寻找到一名医生，经过医生诊断，客人得的是急性阑尾炎，需要马上手术。请问：这时小刘该怎样处理？

    正确答案： （1）首先要保持冷静，请医生帮助采取措施尽量减少客人痛苦；
    （2）马上请列车长帮助与下一站联系，请求当地派120急救车在车站等候；
    （3）通过组团社尽快与病人家属联系，让病人家属或旅行社派人尽快赶到下一站；
    （4）在下一站把病人送下车（可请全陪陪同客人一同下车）；
    （5）通知地接社，减少一名客人。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    小王和小刘是同一家公司的员工，小王在公司产品设计部门工作，小刘在销售部门工作，小王所在的部门与小刘所在的部门合作时，他们最希望得到的信息是（）。
    A

    客户需求变化信息

    B

    交货实时信息

    C

    服务质量的变化信息

    D

    新设备的生产要求信息


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    资料一：小刘所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，公司的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职简历。  经过对几十个人的初步筛选后，小刘选定了一些人来面试。而后小刘分别对每个人进行了面试，他觉得其中几个人实力相当，难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书，小刘觉得她的写作能力应该也很强，于是决定选择这位女士。   资料二：方女士最近刚进入一家公司的行政部门工作，她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理，工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验，她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后，她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁，在工作中都不配合她，让她很失望，部门领导明知到这种情况但也不闻不问，方女士很气愤，决定要辞职，离开这家新公司。 方女士决心离开这家公司，她的离职会对公司造成的影响不包括（）。
    A

     公司聘用接替人员要花费一定费用

    B

     在新员工适应前会影响团队的生产效率

    C

     公司失去了一名能力出众的优秀员工

    D

     其他团队的绩效受到影响


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    作为一名地质生产技术管理人员只需要具备一定的资料整理能力即可，不需要具备资料分析研究能力，因为资料分析研究是研究部门的工作。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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