小杜作为一名新员工，在就职过程中，他的公司会向他提供一些基本信息，信息中不应该包括（）。A、工作的有关条件B、薪资情况C、核心客户的资料D、办公楼平面图

题目

小杜作为一名新员工，在就职过程中，他的公司会向他提供一些基本信息，信息中不应该包括（）。

  • A、工作的有关条件
  • B、薪资情况
  • C、核心客户的资料
  • D、办公楼平面图
相似考题

1.员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。A.新员工技能培训B.新员工入职教育C.新员工岗位培训D.新员工思想教育

2.在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为()制度。A.导师B.新员工引导C.职业发展D.培训

3.一个十分要好的朋友在另一家公司就职，他邀请你吃饭并要你透露一些你公司的发展战略，你会（ ）。 (A)给他讲一些无关紧要的信息 (B)给他一份完整的资料 (C)少透露一点给他 (D)讲点别的话题，但不会涉及企业战略

4.小王是某寿险公司的一名员工， 他工作绩效总体来说还是不错的， 只是存在酗酒的问题， 有时难免会影响工作， 小王根据公司提供的一项计划请求公司提供帮助， 于是公司开始通过相关措施帮助小王解决酗酒的问题。 该公司的这种向员工提供的帮助员工解决一些特定问题的服务计划被称为( )。A. 员工援助计划B. 生活补贴计划C. 绩效奖励计划D. 员工惩戒计划

参考答案和解析
正确答案:C
更多“小杜作为一名新员工，在就职过程中，他的公司会向他提供一些基本信息”相关问题

  • 第1题：

    作为一名组织中的新员工，为什么你希望有一名导师？在找寻导师方面，为什么女性和少数民族者比白人男性更为困难？


    正确答案: （1）作为一名组织中的新员工，相对来说经验不足，希望得到支持和帮助，而导师正可以解决这一问题。
    ①导师指的是对经验相对不足的员工（门生）提供支持和帮助的资深员工。导师的职能包括指导、咨询和资助。作为教练角色，导师指导门生开发他们的技能；作为咨询员角色，导师帮助门生建立自信；作为资助人角色，导师代表门生积极干预事件的发展进程，进行多方游说使门生获得受人关注的工作任务，从事政治活动使门生得到诸如晋升、加薪的奖励的机会。
    ②成功的导师是个好老师。他们可以清晰陈述自己的想法，认真聆听对方意见，并会对门生遇到的问题感同身受。他们可以与门生分享自己的经验，做出行为榜样，共享自己的联络资源，指点组织中的政治迷津。对于如何在组织中生存和发展，他们给门生提供建议和指导。当门生直接告诉主管自己的想法有所顾虑时，他们充当传声筒的角色。导师在组织内部以最快捷的路线回答门生的疑问，并把他们适时介绍和引见给别人。
    因此，基于导师对员工的益处，新员工希望有一名导师。
    （2）有证据表明，与白人男性相比，少数民族和女性被选定为门生的可能性更低，因而从导师制中获得收益的机率低。原因如下：
    ①导师倾向于选择那些在背景、学历、性别、种族、民族、宗教等方面与自己相近的人作为门生。很显然，这些人容易打动导师的心，而且与身份最接近的人进行沟通也更为容易。例如，在美国，很多组织的高层管理岗位传统上由白人男性掌管，因此少数种族者和女性很难被选择为门生。
    ②有关异性导师制的问题，高层的男性管理者可能为了尽量避免诸如性吸引或其他累死流言的出现，而选择男性门生。
    组织目前已对这个两难问题做出了回应，其具体做法是“增加正式导师制方案，并针对特殊群体（如少数民族和女性）的潜在导师进行培训和指导。

  • 第2题：

    日本-公司会布置一些琐碎细致的工作来考验新员工。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    小磊作为一名新员工的指导伙伴，不是他必须具备的特点是（）。

    • A、有能力协调自身工作
    • B、愿意扮演该角色
    • C、真正喜欢团队工作
    • D、工作绩效最高

    正确答案:D

  • 第4题：

    某公司招聘了一名会计人员，在该员工就职后的前几周，公司应该安排（）来帮助他尽快适应工作。

    • A、项目团队
    • B、客户
    • C、助理
    • D、指导伙伴

    正确答案:D

  • 第5题：

    小黎是一家外贸公司的新员工，在他就职过程中，公司向他提供的基本信息应该包括（）。 ①办公楼平面图 ②工作介绍 ③核心客户详细资料 ④工作场所主要规定 ⑤档案记录

    • A、①②④⑤
    • B、①③④⑤
    • C、①②③④
    • D、①②③④⑤

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）不属于新员工第一天上班会安排的事项。

    • A、向他们提供公司的有关信息
    • B、将他们介绍给经理
    • C、填写档案
    • D、详细介绍核心客户的资料

    正确答案:D

  • 第7题：

    作为新进单位的一名新员工，你怎样融入单位？


    正确答案: 首先，进行自我定位，明确做人处事的基本原则；其次，积极向领导、同事学习专业知识和业务知识，及早适应本职工作，并将本职工作做好；再次，妥善处理好与领导、同事之间的关系，以保证良好的工作环境；最后，以满腔的工作热情投入工作，具备良好的工作心态。

  • 第8题：

    单选题
    小杜作为一名新员工，在就职过程中，他的公司会向他提供一些基本信息，信息中不应该包括（）。
    A

    工作的有关条件

    B

    薪资情况

    C

    核心客户的资料

    D

    办公楼平面图


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    小王是一家外贸公司的新员工，在他就职过程中，公司向他提供的基本信息应该包括（）。①办公楼平面图②工作介绍③核心客户详细资料④工作场所主要规定⑤档案记录
    A

    ①②④⑤

    B

    ①③④⑤

    C

    ①②③④

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    张总作为一名人力资源部经理，他在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。
    A

    一次性记住公司的所有规章制度

    B

    安排新员工做复杂的工作

    C

    一次性不要覆盖太大范围

    D

    放任自由


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    小磊作为一名新员工的指导伙伴，不是他必须具备的特点是（）。
    A

    有能力协调自身工作

    B

    愿意扮演该角色

    C

    真正喜欢团队工作

    D

    工作绩效最高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。关于就职过程，说法不正确的是（）。
    A

    就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始

    B

    就职过程中要向员工介绍档案记录等相关工作

    C

    公司应安排一段时间对新员工进行就职导向  

    D

    就职信息包中包含薪资情况，如付薪时间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    小杜是公司人力资源部的新员工，最近公司要求他参与公司的年度招聘工作，小杜以前没有从事过相关工作，他不知道该在招聘过程中的注意事项。在这种情况下，面试时小杜应该避免的情况有（）。

    • A、根据外表和言行贸然下结论
    • B、镜像效应
    • C、做出错误假设
    • D、其他都是

    正确答案:D

  • 第14题：

    小王是一家外贸公司的新员工，在他就职过程中，公司向他提供的基本信息应该包括（）。①办公楼平面图②工作介绍③核心客户详细资料④工作场所主要规定⑤档案记录

    • A、①②④⑤
    • B、①③④⑤
    • C、①②③④
    • D、①②③④⑤

    正确答案:A

  • 第15题：

    假如你是一名刚进入公司的新员工，发现有些问题影响公司效率，你会如何做？


    正确答案:（1）表态：应当仔细谨慎，妥善处理。
    （2）作为一名新人，对公司的情况还不够了解，对有些问题的认识还不深刻，故而应当在学习中保持冷静的观察与分析。
    （3）经过观察与分析之后，如果这些问题确实影响了公司的效率，则首先应当在适当的时间、适当的场合，以适当的方式向主管领导委婉咨询。
    （4）总结：不会对公司的这些问题大肆宣扬，而应该把握反映的尺寸。

  • 第16题：

    在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。

    • A、记住公司所有的相关规定
    • B、放任自由
    • C、一次不要覆盖太大范围
    • D、安排新员工做复杂的工作

    正确答案:C

  • 第17题：

    新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。关于就职过程，说法不正确的是（）。

    • A、就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始
    • B、就职过程中要向员工介绍档案记录等相关工作
    • C、公司应安排一段时间对新员工进行就职导向  
    • D、就职信息包中包含薪资情况，如付薪时间

    正确答案:A

  • 第18题：

    张总作为一名人力资源部经理，他在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。

    • A、一次性记住公司的所有规章制度
    • B、安排新员工做复杂的工作
    • C、一次性不要覆盖太大范围
    • D、放任自由

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    某公司招聘了一名会计人员，在该员工就职后的前几周，公司应该安排（）来帮助他尽快适应工作。
    A

    项目团队

    B

    客户

    C

    助理

    D

    指导伙伴


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    小杜是公司人力资源部的新员工，最近公司要求他参与公司的年度招聘工作，小杜以前没有从事过相关工作，他不知道该在招聘过程中的注意事项。在这种情况下，面试时小杜应该避免的情况有（）。
    A

    根据外表和言行贸然下结论

    B

    镜像效应

    C

    做出错误假设

    D

    其他都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    小黎是一家外贸公司的新员工，在他就职过程中，公司向他提供的基本信息应该包括（）。 ①办公楼平面图 ②工作介绍 ③核心客户详细资料 ④工作场所主要规定 ⑤档案记录
    A

    ①②④⑤

    B

    ①③④⑤

    C

    ①②③④

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    作为新进单位的一名新员工，你怎样融入单位？

    正确答案： 首先，进行自我定位，明确做人处事的基本原则；其次，积极向领导、同事学习专业知识和业务知识，及早适应本职工作，并将本职工作做好；再次，妥善处理好与领导、同事之间的关系，以保证良好的工作环境；最后，以满腔的工作热情投入工作，具备良好的工作心态。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    日本-公司会布置一些琐碎细致的工作来考验新员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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