目前还有许多的企业没有与劳动者签订劳动合同，作为劳动者应该（）A、增强权利意识和法律意识B、强迫企业签订劳动合同C、采用可能的办法维护权益D、珍惜就业机会，不与企业计较

题目

目前还有许多的企业没有与劳动者签订劳动合同，作为劳动者应该（）

  • A、增强权利意识和法律意识
  • B、强迫企业签订劳动合同
  • C、采用可能的办法维护权益
  • D、珍惜就业机会，不与企业计较
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1.下列情形签订的劳动合同,无效的有()A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带毒品交于广州某人B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

2.根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ ）。A． 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同B． 应当和劳动者签订无限期劳动合同C． 可以不签订无限期劳动合同D． 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

3.下列情形签订的劳动合同，无效的有、()A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲通过胁迫手段与劳动者签订了劳动合同D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

4.下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    下列施工总承包、专业承包企业用工方式中，属于违法用工模式的有（）。

    A、甲公司直接雇佣农民工，不签订劳动合同
    B、乙企业只签订劳动合同不办理社保
    C、丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与派遣劳动者订立劳动合同
    D、丁企业只与“包工头”签订劳动合同
    E、戊企业向劳务分包公司分包作业任务，不审查劳动者的能力、证书，也不与之签合同

    答案：A,B,D,E
    解析：
    2018新教材P131 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。B选项企业用工必须办理社会保险。D选项 2005年8月原建设部颁发了《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》，要求逐步在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度，农民工基本被劳务企业或其它用工企业直接吸纳，“包工头”承揽分包业务基本被禁止。E选项戊企业应向有资质的劳务分包公司分包劳务作业。选项中的表述明显有误。

  • 第2题：

    施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过( )个月。（2012）
    　

    A.1
    B.2
    C.3
    D.6

    答案：B
    解析：
    劳动合同期限3 个月以上不满1 年的，试用期不得超过1个月; 劳动合同期限1年以上不 满 3 年的，试用期不得超过2 个月 ；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1 次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第3题：

    劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    为保障劳动者获得职业卫生保护，用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗？


    正确答案:是的， 同时合同中要告之劳动者工作岗位可能存在的职业危害及其后果、 职业病防治措施和待遇等。

  • 第5题：

    个人经济组织不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    以下能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是（）。

    • A、个体工商户
    • B、建筑业协会
    • C、施工总承包企业
    • D、施工队长

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述不正确的是（）。

    • A、签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
    • B、订立劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    • C、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
    • D、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。

    正确答案:C

  • 第8题：

    未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人。

    • A、企业
    • B、企业分支机构
    • C、企业及企业分机构作为共同被申请人
    • D、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    用人单位与劳动者何时签订劳动合同？

    正确答案： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人。
    A

    企业

    B

    企业分支机构

    C

    企业及企业分机构作为共同被申请人

    D

    申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人


    正确答案： A
    解析： 《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二条未依法领取营业执照或者登记证书的用人单位分支机构，受用人单位委托直接与劳动者签订劳动合同，双方发生劳动争议时，应当将委托其签订劳动合同的用人单位作为当事人。

  • 第11题：

    单选题
    下列说法正确的是（）
    A

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

    B

    劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行

    C

    劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效

    D

    劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是（）。
    A

    个体工商户

    B

    建筑业协会

    C

    施工总承包企业

    D

    施工队长


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有 ( )。

    A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
    B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
    C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
    E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责


    答案：A,B,C,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者史更劳动合同 的；（2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。D项属于可备条款，故不选。故应选ABCE项。

  • 第14题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
    • B、劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行
    • C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效
    • D、劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

    正确答案:A

  • 第15题：

    以下不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是（）。

    • A、个体工商户
    • B、建筑业协会
    • C、施工总承包企业
    • D、施工队长

    正确答案:D

  • 第16题：

    用人单位与劳动者何时签订劳动合同？


    正确答案:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第17题：

    （　）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

    • A、专项协议
    • B、劳动合同
    • C、要式合同
    • D、事实劳动关系

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（）

    • A、劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同
    • B、必须与劳动者订立固定期限劳动合同
    • C、劳动者不再可以提出订立固定期限合同
    • D、劳动者可以提出订立固定期限劳动合同

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列情形签订的劳动合同，无效的有：（　）

    • A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
    • B、某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    • C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    • D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    劳动者与签订劳动合同单位、终止（解除）劳动合同的单位不一致的，劳动者的就业单位以（）为准

    • A、参加社会保险单位
    • B、订劳动合同的单位为准
    • C、终止（解除）劳动合同的单位
    • D、根据劳动者意愿决定

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    以下不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是（）。
    A

    个体工商户

    B

    建筑业协会

    C

    施工总承包企业

    D

    施工队长


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    个人经济组织不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    为保障劳动者获得职业卫生保护，用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗？

    正确答案： 是的， 同时合同中要告之劳动者工作岗位可能存在的职业危害及其后果、 职业病防治措施和待遇等。
    解析： 暂无解析

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