会计人员强制休假代职人员与强制休假人员有亲属关系的应该回避。代职人员现任岗位与代职岗位应满足“不相容岗位相分离”原则。

题目

会计人员强制休假代职人员与强制休假人员有亲属关系的应该回避。代职人员现任岗位与代职岗位应满足“不相容岗位相分离”原则。

相似考题

1.各分行应建立会计人员强制休假代职人员队伍，代职人员最低限度为1人，代职人员纳入分行会计运营部事后监督岗位，由分行会计运营部统一管理。

2.强制休假人员的义务

3.强制休假的方式主要有（）A、成立强制休假临时接管工作组，对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假。B、对辖内不同单位的多个人员同时进行强制休假。C、对单个人员进行强制休假。D、强制休假实行分级管理，各级成立相应的强制休假领导组织。负责强制休假的管理。

4.各分行建立会计人员强制休假代职人员队伍的要求有哪些？

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  • 第1题：

    强制休假接管人员的工作职责是什么？


    正确答案: 对所接管岗位按工作程序处理日常业务，保证业务正常开展；检查帐务处理是否符合操作规程和有关制度规定，是否存在漏洞隐患；全面复核休假人员经办过的有关帐务，配合强制休假临时接管组织进行稽核；对该岗位工作做出书面结论，并提出改进意见；对接管期间处理的业务承担永久责任；对复核、检查过的帐务承担检查责任。

  • 第2题：

    下列关于强制休假的说法正确的是（）

    • A、强制休假的通知由分行人力资源部以书面形式下达，在正式公布前，有关机构和知情人要严格保密
    • B、重要会计岗位人员接到强制休假通知后，应立即按照会计交接管理相关规定，与替岗人员交接工作，不得拖延、拒交
    • C、强制休假人员除按规定移交会计资料及保管物品外，还应将相关注意事项及遗留问题等向替岗人员进行说明
    • D、重要会计岗位人员强制休假期间，应暂停其职权，但可以回行处理工作，也能向行内机构和人员发出工作指令

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    必须按年强制休假包括哪些人员？


    正确答案: （1）分行金库经理岗、分行金库管库岗人员必须按年实行强制休假，分行会计运营部应安排金库管库岗人员轮流休假，确保金库业务安全、有序开展。
    （2）延期轮岗人员在延期轮岗期间必须按年实行强制休假。此外，分行还可根据实际工作需要，对其他重要会计岗位人员组织实施强制休假。

  • 第4题：

    业务经理休假期间，应由（）代为履行派驻业务经理职责。

    • A、机构负责人
    • B、业务经理代职人员
    • C、机构副职
    • D、业务经理管理员

    正确答案:B

  • 第5题：

    派驻业务经理（）以上因会议、培训以及休假等原因短期离岗（不涉及工作岗位调整），需由委派机构安排代职人员接替其工作，代职最长不超过1个月。

    • A、2天（不含）
    • B、2天（含）
    • C、5天（含）
    • D、3天（不含）

    正确答案:A

  • 第6题：

    严格执行派驻业务经理代职管理制度要求：（）。

    • A、配齐专职代职队伍
    • B、确保代职“无缝隙”覆盖
    • C、严禁由本机构人员代职
    • D、严禁其它机构人员代职

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    判断题
    各分行应建立会计人员强制休假代职人员队伍，代职人员最低限度为1人，代职人员纳入分行会计运营部事后监督岗位，由分行会计运营部统一管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列说法错误的有（）
    A

    各分行应建立会计人员强制休假代职人员队伍

    B

    代职人员最低限度为1人，代职人员纳入分行会计运营部事后监督岗位，由分行会计运营部统一管理

    C

    代职人员与强制休假人员有亲属关系的应该回避

    D

    代职人员现任岗位与代职岗位应满足“不相容岗位相分离”原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    强制休假期间，由（）部门派出专职的检查人员对强制休假会计人员所处理的业务进行检查。
    A

    监察部门

    B

    会计结算部门

    C

    审计部门

    D

    人力资源部门


    正确答案： D,A
    解析： 业务操作规范-会计基础工作规范-第三章-第三节

  • 第10题：

    多选题
    关键岗位人员有下列情形之一的，必须采取强制休假措施（）
    A

    所在单位发生案件，需要落实有关人员责任的

    B

    举报反映问题重大，需要调查核实的

    C

    通过排查发现行为表现异常的

    D

    整体移位检查要求强制休假的

    E

    上级行主管部门认为有必要安排强制休假的


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    各分行建立会计人员强制休假代职人员队伍的要求有哪些？

    正确答案： 各分行应建立会计人员强制休假代职人员队伍，代职人员最低限度为1人，代职人员纳入分行会计运营部检查或管理岗位，由分行会计运营部统一管理。代职人员与强制休假人员有亲属关系的应该回避。代职人员现任岗位与代职岗位应满足“不相容岗位相分离”原则。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    分行营运管理部可根据实际情况安排符合岗位要求的代职人员代替强制休假人员工作。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪项不是会计人员配备应遵循的原则（）。

    • A、人员配备应有利于加强内部相互制约和监督
    • B、应不定期进行岗位轮换
    • C、严格实行强制休假制度
    • D、严格实行亲属回避机制

    正确答案:B

  • 第14题：

    延期轮岗人员在延期轮岗期间必须按年实行强制休假。此外，分行还可根据实际工作需要，对其他重要会计岗位人员组织实施强制休假。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    下列说法错误的有（）

    • A、各分行应建立会计人员强制休假代职人员队伍
    • B、代职人员最低限度为1人，代职人员纳入分行会计运营部事后监督岗位，由分行会计运营部统一管理
    • C、代职人员与强制休假人员有亲属关系的应该回避
    • D、代职人员现任岗位与代职岗位应满足“不相容岗位相分离”原则

    正确答案:B

  • 第16题：

    《大连银行营业机构会计主管派驻管理办法》规定，会计主管休假或因特殊情况无法到岗须经委派行同意，委派行运营部应及时派出符合相应条件的代职人员，确保派驻机构业务正常开展。代职期满，应由代职人提交代职工作报告。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    严格执行派驻业务经理代职制度要求：（）。

    • A、加强专职代职队伍建设
    • B、确保代职“无缝隙”覆盖
    • C、严禁由本机构人员代职
    • D、严禁其它机构人员代职

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    其他会计人员强制休假的时间每次不少于（）个连续工作日。

    • A、2
    • B、4
    • C、6
    • D、8

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    强制休假的方式主要有（）
    A

    成立强制休假临时接管工作组，对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假。

    B

    对辖内不同单位的多个人员同时进行强制休假。

    C

    对单个人员进行强制休假。

    D

    强制休假实行分级管理，各级成立相应的强制休假领导组织。负责强制休假的管理。


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列哪项不是会计人员配备应遵循的原则（）。
    A

    人员配备应有利于加强内部相互制约和监督

    B

    应不定期进行岗位轮换

    C

    严格实行强制休假制度

    D

    严格实行亲属回避机制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    会计人员强制休假代职人员与强制休假人员有亲属关系的应该回避。代职人员现任岗位与代职岗位应满足“不相容岗位相分离”原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下关于强制休假规定描述正确的是（）。
    A

    强制每位员工休假

    B

    主要针对重要关键岗位人员

    C

    休假前应进行工作交接

    D

    休假期间应对休假人员之前工作进行检查


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    强制休假人员的义务

    正确答案： 对所接管岗位按工作程序处理日常业务，保证业务正常开展；检查帐务处理是否符合操作规程和有关制度规定，是否存在漏洞隐患；全面复核休假人员经办过的有关帐务，配合强制休假临时接管组织进行稽核；对该岗位工作做出书面结论，并提出改进意见；对接管期间处理的业务承担永久责任；对复核、检查过的帐务承担检查责任。
    解析： 暂无解析

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