劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（）A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、法律、行政法规规定的其他情形

题目

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（）

  • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
  • D、法律、行政法规规定的其他情形
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1.《就业促进法》第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施()。A、就业歧视B、身份歧视C、外貌歧视D、同工同酬

2.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同()A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形G、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

3.劳动者有哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？

4.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    《物业管理条例》( )规定：物业管理企业承接物业时，应当对物业共用部位、共用设施设备进行查验。

    A．第二十六条

    B．第二十五条

    C．第二十七条

    D．第二十八条


    正确答案：D

  • 第2题：

    江苏省收费公路管理条例第二十六条怎么规定的？


    正确答案：收费公路经营管理者对依法应当交纳而拒交、逃交、少交车辆通行费的车辆，有权要求其补交；拒不补交的，有权拒绝其通行。　　任何单位和个人不得故意堵塞收费道口、强行冲卡、殴打收费公路管理人员，不得破坏、擅自移动收费公路设施或者从事其他扰乱收费公路经营管理秩序的活动。　　发生前款规定的扰乱收费公路经营管理秩序行为时，收费公路经营管理者应当及时报告公安机关、交通运输主管部门，由公安机关、交通运输主管部门依法及时予以处理。

  • 第3题：

    对具有条例第二十一条、第二十二条、第二十三条和第二十四条规定的情形之一，但不符合第二十五条规定，未经批准而生育第二个子女的，按照第四十二条规定的基数的（）倍征收社会抚养费。

    A1；

    B2；

    C4


    B
    略

  • 第4题：

    除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

    • A、劳动者在用人单位连续工作已经满10年
    • B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • E、法律、行政法规规定的其他情形

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    对具有条例第二十一条、第二十二条、第二十三条和第二十四条规定的情形之一，但不符合第二十五条规定，未经批准而生育第二个子女的，按照第四十二条规定的基数的（）倍征收社会抚养费。

    • A、1；
    • B、2；
    • C、4

    正确答案:B

  • 第6题：

    有下列情形之一的，依照食品安全法第八十七条的规定给予处罚：食品生产企业未依照本条例第二十六条规定建立、执行食品安全管理制度的。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？


    正确答案:（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
    （4）被依法追究刑事责任的。

  • 第9题：

    路风问题调查有哪些要求？（第二十六条）


    正确答案: 调查路风问题需由二人以上实施。调查中，要对发生路风问题的时间、地点、人员、情节、手段和所造成的后果认真核查，充分收集有关证明材料，综合分析、鉴别、归纳，形成结论，实事求是地撰写调查报告。

  • 第10题：

    《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过3个月。（）


    正确答案:错误

  • 第11题：

    问答题
    路风问题调查有哪些要求？（第二十六条）

    正确答案： 调查路风问题需由二人以上实施。调查中，要对发生路风问题的时间、地点、人员、情节、手段和所造成的后果认真核查，充分收集有关证明材料，综合分析、鉴别、归纳，形成结论，实事求是地撰写调查报告。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（）
    A

    患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B

    患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    法律、行政法规规定的其他情形


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动法》，有（ ）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

    A．在试用期内

    B．用人单位用暴力手段强迫劳动

    C．用人单位用威胁手段强迫劳动

    D．用人单位没有应劳动者的要求给予加薪

    E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬


    正确答案：ABCE
    劳动者解除劳动合同．应当提前30日以书面形式通知用人单位，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  • 第14题：

    依据有关劳动法律的规定，下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。

    A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
    B.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的
    C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
    D.劳动者营私舞弊对用人单位利益造成重大损失的

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    对具有条例第二十一条、第二十二条、第二十三条和第二十四条规定的情形之一，并符合第二十五条规定，未提出生育申请而生育第（）个子女的，由乡（镇）人民政府或者街道办事处责令其限期补办生育证，并按照第四十二条规定的基数的二分之一征收社会抚养费。

    • A、1；
    • B、2；
    • C、3

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据《烟草专卖许可证管理办法》第二十六条的规定，有哪些情形不予发放烟草专卖零售许可证？


    正确答案:①申请人的经营场所基于安全因素不适宜经营卷烟；
    ②申请人的经营场所位于中小学校周围；
    ③申请人被取消从事烟草专卖业务资格不满三年；
    ④申请人隐瞒有关情况或提供虚假材料，烟草专卖行政主管部门作出不予受理或不予发证决定后，申请人一年内再次提出申请；
    ⑤申请人以欺骗、贿赂等不正当手段取得的烟草专卖许可证被撤销后，申请人三年内再次提出申请；
    ⑥申请人未领取烟草专卖零售许可证经营烟草专卖品业务，并且一年内被执法机关处罚两次以上，三年内提出申请办理烟草专卖零售许可证的；
    ⑦国务院烟草专卖行政主管部门规定的其他不予发证的情形。

  • 第17题：

    《学校卫生工作条例》哪一条规定县以上卫生行政部门对学校卫生工作行使监督职权，其职责之一是对新建、改建、扩建校舍的选址、设计实行卫生监督（）

    • A、第六条
    • B、第八条
    • C、第二十六条
    • D、第二十八条

    正确答案:D

  • 第18题：

    《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十条违反治安管理有哪些情形之一的，从重处罚？


    正确答案: （1）有较严重后果的；
    （2）教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的；
    （3）对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的；
    （4）六个月内曾受过治安管理处罚的。

  • 第19题：

    我国《著作权法》中，与著作权贸易合同的相关的规定是（）。

    • A、第二十二条和第二十三条
    • B、第二十三条和第二十四条
    • C、第二十四条和第二十五条
    • D、第二十五条和第二十六条

    正确答案:C

  • 第20题：

    有哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？


    正确答案:（1）在试用期内的；
    （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  • 第21题：

    根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效的是（）

    • A、以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同
    • B、违反法律、行政法规强制性规定的
    • C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • D、劳动者工资低于用人单位所在地的最低工资标准
    • E、试用期为六个月的劳动合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？


    正确答案: （1）患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
    （2）患病或者负伤，在规定的医院治疗的；
    （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    （4）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第23题：

    判断题
    有下列情形之一的，依照食品安全法第八十七条的规定给予处罚：食品生产企业未依照本条例第二十六条规定建立、执行食品安全管理制度的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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