人力资源开发的任务是（）。A、科学地了解和评价人B、积极造就及合理使用人C、优化组合各类人力资源D、处理好人才流动问题E、建立饭店人力资源开发利用体系

题目

人力资源开发的任务是（）。

  • A、科学地了解和评价人
  • B、积极造就及合理使用人
  • C、优化组合各类人力资源
  • D、处理好人才流动问题
  • E、建立饭店人力资源开发利用体系
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1.公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用

2.狭义的人力资源开发是指( )。A.人力资源的生理开发 B.人力资源的心理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的智力和技能开发

3.广义的人力资源开发包括( )。A.人力资源的生理、心理开发 B.人力资源的智力开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的技能开发 E.人力资源的环境开发

4.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发 B:人力资源的生理开发 C:人力资源的伦理开发 D:人力资源的创新能力开发

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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  • 第1题：

    关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）

    • A、企业文化是人力资源开发的关键因素
    • B、企业文化是人力资源开发的理论依据
    • C、企业文化是人力资源开发的重要内容
    • D、企业文化是人力资源开发的重要途径
    • E、企业文化使人力资源开发效果更好

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）

    • A、组织分析
    • B、任务分析
    • C、人员分析
    • D、环境分析

    正确答案:B

  • 第3题：

    下列不属于人力资源开发的体系的是（）。

    • A、人力资源开发
    • B、能力开发
    • C、组织开发
    • D、职业生涯开发

    正确答案:B

  • 第4题：

    简述公共部门人力资源开发的目标与任务。


    正确答案:公共部门人力资源开发的目标和任务主要有：
    （1）建立较完备的国家公务员制度。
    （2）建立健全公共部门人力资源市场体系。
    （3）建立健全人力资源管理的宏观调控体系。
    （4）建立健全公共部门人力资源管理的法律体系。
    （5）通过预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置管理的环节，实现全方位、全过程的公共部门人力资源开发，努力建设和造就一只精干、高效、廉洁的包括国家公务员在内的高层次、高素质的人才队伍。

  • 第5题：

    人力资源开发的具体目标，包括（　）。

    • A、个体人力资源开发
    • B、企业人力资源开发
    • C、教育部人力资源开发
    • D、劳动人事部门人力资源开发
    • E、卫生医疗部门人力资源开发

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    狭义的人力资源开发是指（）。

    • A、人力资源的生理开发
    • B、人力资源的心理开发
    • C、人力资源的伦理开发
    • D、人力资源的智力和技能开发

    正确答案:D

  • 第7题：

    人员配备的首要任务是（）。

    • A、物色合适的人选
    • B、促进组织结构功能
    • C、充分开发组织人力资源

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。

    • A、职务分析
    • B、人力资源规划
    • C、人力资源配置
    • D、人力资源获取

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）
    A

    组织分析

    B

    任务分析

    C

    人员分析

    D

    环境分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    饭店人力资源开发的任务是什么

    正确答案： （1）科学地了解和评价人
    （2）积极造就及合理使用人
    （3）优化组合各类人力资源
    （4）处理好人才流动问题
    （5）建立饭店人力资源开发利用体系
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    广义的人力资源开发包括（）。
    A

    人力资源的生理、心理开发

    B

    人力资源的智力开发

    C

    人力资源的伦理开发

    D

    人力资源的技能开发

    E

    人力资源的环境开发


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源开发的任务是（）。
    A

    科学地了解和评价人

    B

    积极造就及合理使用人

    C

    优化组合各类人力资源

    D

    处理好人才流动问题

    E

    建立饭店人力资源开发利用体系


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源开发的意义是（）。

    • A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求
    • B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段
    • C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段
    • D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力
    • E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    人力资源使用与开发的关系是（）。

    • A、人力资源开发的目的是为了使用
    • B、人力资源使用的目的是为了开发
    • C、人力资源的使用过程又是开发过程
    • D、人力资源的使用与开发有统一的一面，同时也存在差别
    • E、人力资源使用与开发只有统一没有差别

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第17题：

    广义的人力资源开发包括（）。

    • A、人力资源的生理、心理开发
    • B、人力资源的智力开发
    • C、人力资源的伦理开发
    • D、人力资源的技能开发
    • E、人力资源的环境开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    人力资源管理部门区别于其他部门的任务是（）。

    • A、开发有关员工问题的整体策略
    • B、开发有关工作的全部策略
    • C、工作任务的分配
    • D、宣传企业形象

    正确答案:A

  • 第19题：

    饭店人力资源开发的任务是什么


    正确答案: （1）科学地了解和评价人
    （2）积极造就及合理使用人
    （3）优化组合各类人力资源
    （4）处理好人才流动问题
    （5）建立饭店人力资源开发利用体系

  • 第20题：

    单选题
    人员配备的首要任务是（）。
    A

    物色合适的人选

    B

    促进组织结构功能

    C

    充分开发组织人力资源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。
    A

    人力资源开发是人力资源利用的前提

    B

    人力资源利用是人力资源开发的前提

    C

    人力资源开发是人力资源利用的目的

    D

    人力资源利用是人力资源开发的目的

    E

    人力资源开发先于人力资源利用进行


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    狭义的人力资源开发是指（）。
    A

    人力资源的生理开发

    B

    人力资源的心理开发

    C

    人力资源的伦理开发

    D

    人力资源的智力和技能开发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源开发的意义是（）。
    A

    人力资源开发是现代化大生产的客观要求

    B

    人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段

    C

    人力资源开发是提高经济效益的重要手段

    D

    人力资源开发是推动企业发展的基本动力

    E

    人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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