客房部在具体编制定员工作时，要考虑（）等因素。A、规模与档次B、管理模式与业务范围C、员工素质水平D、工作设施环境E、劳动工具

题目

客房部在具体编制定员工作时，要考虑（）等因素。

  • A、规模与档次
  • B、管理模式与业务范围
  • C、员工素质水平
  • D、工作设施环境
  • E、劳动工具
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1.②在核定定员时应考虑哪些影响因素？（12 分）

2.按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫()。A、按比例定员B、按劳动效率定员C、按设备定员D、按岗位定员

3.秘书在编制工作计划时,应考虑的因素有( )。A.时间安排要科学B.工作目标要明确可行SX秘书在编制工作计划时，应考虑的因素有( )。A.时间安排要科学B.工作目标要明确可行C.分工要明确D.通常以文字形式表述

4.秘书在编制工作计划时，应考虑的因素有（ ）。A．时间安排要科学B．工作目标要明确可行C．分工要明确D．通常以文字形式表述

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  • 第1题：

    编制劳动定员标准应遵守的原则包括()

    A.内容要具体
    B.依据要科学
    C.计算要统一
    D.形式要简化
    E.方法要先进

    答案：B,C,D,E
    解析：
    编制劳动定员标准时应注意遵循的原则包括：(1)定员标准水平要科学、先进、合理。(2)依据要科学。(3)方法要先进。(4)计算要统一。(5)形式要简化。(6)内容要协调。

  • 第2题：

    在作文教学过程中，（），即遣词造句要适应语境。要考虑具体的时间、地点、场合，考虑不同的目的和对象，考虑文章体裁的特点等因素。


    正确答案:要求得体

  • 第3题：

    饭店确定定员编制的通常做法是根据（）定员。

    • A、制定工作定额
    • B、精简高效的编制定员
    • C、饭店客房数
    • D、按岗位定员

    正确答案:C

  • 第4题：

    应急预案编制时要考虑到风险因素，下列（）属于通常应考虑因素。

    • A、历史情况
    • B、人
    • C、管制
    • D、技术
    • E、资金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在选择男式西服里料时，要考虑（）、（）、（）等因素。


    正确答案:强度；耐干洗；厚薄

  • 第6题：

    简述编制塑胶件排模表时要考虑哪些因素。


    正确答案: 编制塑胶件排模表时，要考虑产品的市场定位和定价、预估产量等经济技术参数。

  • 第7题：

    编制企业计划时要考虑的因素是（）、（）、（）.


    正确答案:时间；资金；竞争的环境

  • 第8题：

    在进行客房部编制定员时，要预测各岗位工作量，需考虑的因素有（）

    • A、饭店规模
    • B、客房平均出租率
    • C、客人平均逗留时间
    • D、客源结构
    • E、淡旺季

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    （）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。
    A

    效率定员法

    B

    比例定员法

    C

    设备定员法

    D

    岗位定员法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试论述教师在选择具体策略时要着重考虑哪些因素。

    正确答案： 一低耗节能原则。学生和老师的时间和精力是一定的，既不能掠夺式使用，更不能无限的开发。学习效果好的教学不一定就是我们说的有效教学，低耗节能是首要的原则。
    二是差异效益原则。要求老师大力提高教学的针对性，要求老师在对学生的学习成绩进行检测和评估时实施必要的改革，照顾学生差异，强化考试的教育功能和促进功能。
    三是全面素质原则。有效教学关注知识的传授效率，也关注学生的能力培养，主张知识传授与能力培养相互协调。
    四是师生共进原则。有效教学既让学生在教师的主导下更主动，也要让教师在教学中提高自己的主导能力。师生共同进步，勇攀高峰。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    论述编制审计工作底稿的总体要求，以及在确定审计工作底稿的格式、内容和范围等诸因素时应考虑的因素。

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在编制定员方法中，根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等因素来计算的是（）
    A

    按劳动效率定员

    B

    按岗位定员

    C

    按设备定员

    D

    按利润定员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年11月)编制劳动定员标准应遵守的原则包括()

    A.内容要具体
    B.依据要科学
    C.计算要统一
    D.形式要简化
    E.方法要先进

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P56-57
    编制劳动定员标准时应注意遵循的原则包括：(1)定员标准水平要科学、先进、合理。(2)依据要科学。(3)方法要先进。(4)计算要统一。(5)形式要简化。(6)内容要协调。

  • 第14题：

    客房部编制定员应考虑哪些因素？


    正确答案: 饭店客房部的具体编制定员工作，要考虑客房部影响定员的多种因素：
    （1）服务模式和管理层次
    （2）工作量的预测
    （3）员工可能达到的素质水平
    （4）器具的配备

  • 第15题：

    客房部在确定备用布件的配备数量时，要综合考虑哪些因素（）。

    • A、布件的损耗率
    • B、库存条件
    • C、计划更新补充的周期和数量
    • D、预计流布件的补充情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    在实施蚊虫滞留喷洒时，要充分考虑（）、（）、（）、（）等因素


    正确答案:杀虫剂的种类和剂量；蚊虫对杀虫剂的敏感性；剂型和喷洒面的性质；接触拒避作用

  • 第17题：

    工作研究中在具体选择项目时，可考虑二个方面的因素：经济因素和（）。

    • A、人员因素
    • B、方法因素
    • C、技术因素
    • D、环境因素

    正确答案:C

  • 第18题：

    在考虑酒店等级、规模的基础上，根据实际工作量、劳动定额、劳动效率等因素，按一定的配备比例计算所需人员数量的方法是（）。

    • A、按岗位定员
    • B、按比例定员
    • C、按设备定员
    • D、按劳动定额定员

    正确答案:B

  • 第19题：

    客房部常用的定员方法主要有（）这几种。

    • A、劳动效率
    • B、岗位定员法
    • C、比例定员法
    • D、随机定员法
    • E、领导定员法

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    （）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。

    • A、效率定员法
    • B、比例定员法
    • C、设备定员法
    • D、岗位定员法

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    客房部在具体编制定员工作时，要考虑（）等因素。
    A

    规模与档次

    B

    管理模式与业务范围

    C

    员工素质水平

    D

    工作设施环境

    E

    劳动工具


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据工人看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素计算的编制定员的方法是
    A

    按岗位定员

    B

    按设备定员

    C

    按比例定员

    D

    按劳动效率定员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    客房部编制定员应考虑哪些因素？

    正确答案： 饭店客房部的具体编制定员工作，要考虑客房部影响定员的多种因素：
    （1）服务模式和管理层次；
    （2）工作量的预测；
    （3）员工可能达到的素质水平；
    （4）器具的配备。
    解析： 暂无解析

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