公务员年度考核的结果分为哪几种？（干部人事管理岗位）
题目
公务员年度考核的结果分为哪几种？（干部人事管理岗位）
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
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第1题：
公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
正确答案:错误 -
第2题：
公职人员考核制度的内容？（干部人事管理岗位）
正确答案: 国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公职人员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，作出评价，并以此作为对其进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据。 -
第3题：
公务员应当具备哪些条件？（干部人事管理岗位）
正确答案: （1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（7）法律规定的其他条件。 -
第4题：
公务员或者公务员集体有哪些情形之一，可以撤销奖励？（干部人事管理岗位）
正确答案: 弄虚作假，骗取奖励的；申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。 -
第5题：
对公务员的处分，应当遵循的原则是什么？（干部人事管理岗位）
正确答案: 事实清楚、证据确凿；定性准确、处理恰当；程序合法；手续完备。 -
第6题：
依照公务员法属综合管理类的非领导职务有哪些？（干部人事管理岗位）
正确答案: 巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 -
第7题：
问答题公务员或者公务员集体有哪些情形之一，可以撤销奖励？（干部人事管理岗位）正确答案： 弄虚作假，骗取奖励的；申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题公职人员考核制度的内容？（干部人事管理岗位）正确答案： 国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公职人员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，作出评价，并以此作为对其进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题对公务员的处分，应当遵循的原则是什么？（干部人事管理岗位）正确答案： 事实清楚、证据确凿；定性准确、处理恰当；程序合法；手续完备。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题公务员应当具备哪些条件？（干部人事管理岗位）正确答案： （1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（7）法律规定的其他条件。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题公务员享有的权利有哪些？（干部人事管理岗位）正确答案： （1）获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（4）参加培训；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题对公务员和公务员集体的奖励分为哪几种？（干部人事管理岗位）正确答案： （1）对表现突出的，给予嘉奖；（2）对做出较大贡献的，记三等功；（3）对做出重大贡献的，记二等功；（4）对做出杰出贡献的，记一等功。解析： 暂无解析 -
第13题：
公务员享有的权利有哪些？（干部人事管理岗位）
正确答案: （1）获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（4）参加培训；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利。 -
第14题：
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为几类？（干部人事管理岗位）
正确答案: 综合管理类、专业技术类、行政执法类。 -
第15题：
公务员履行的义务有哪些？（干部人事管理岗位）
正确答案: （1）模范遵守宪法和法律；（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）维护国家的安全、荣誉和利益；（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（6）保守国家秘密和工作秘密；（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（8）清正廉洁，公道正派；（9）法律规定的其他义务。 -
第16题：
对公务员和公务员集体的奖励分为哪几种？（干部人事管理岗位）
正确答案: （1）对表现突出的，给予嘉奖；（2）对做出较大贡献的，记三等功；（3）对做出重大贡献的，记二等功；（4）对做出杰出贡献的，记一等功。 -
第17题：
对公务员奖励坚持的原则是什么？（干部人事管理岗位）
正确答案: 坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。 -
第18题：
公务员年度考核结果的等次分为（）。
- A、优秀
- B、称职
- C、不称职
- D、及格
正确答案:A,B,C -
第19题：
问答题领导干部年度考核结果分为哪几个等级？正确答案： 领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为几类？（干部人事管理岗位）正确答案： 综合管理类、专业技术类、行政执法类。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题公务员年度考核的结果分为哪几种？（干部人事管理岗位）正确答案： 分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题对公务员奖励坚持的原则是什么？（干部人事管理岗位）正确答案： 坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题在事业单位人事管理中，考核分为（）、年度考核和聘期考核。正确答案： 平时考核解析： 《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。