重点测量人员达标率是测量人员能力评估指标之一，对吗？（）

题目

重点测量人员达标率是测量人员能力评估指标之一，对吗？（）

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1.心理健康测量指标不包括下列哪一项【】A.智力测量B.人格测量C.日常生活活动能力评估D.神经心理测量E.情绪评价

2.对工程的一般测量科目应实行同级换手测量，同级换手测量需要更换（ ）。A.观测人员 B.计算人员 C.全部测量人员 D.全部仪器 E.全部计算资料

3.心理健康测量指标不包括下列哪项？（ ）A.智力测量 B.日常生活活动能力评估 C.人格测量 D.精神心理测量 E.情绪评价

4.营养不良的体格评价指标之一是A、体重测量值营养不良的体格评价指标之一是A、体重测量值B、身高测量值C、身高测量值D、身高对应的体重E、体重测量值

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  • 第1题：

    服务测量用于获得与服务交付过程相关的各种数据，进而获得服务改进活动所需的各种原始资料，其测量指标可分为三种类型，下面（ ）选项包括了正确的三种类型。

    A. 技术指标，人员能力指标，过程指标
    B. 技术指标，过程指标，服务指标
    C. 人员能力指标，服务指标，过程指标
    D. 技术指标，服务指标，人员能力指标

    答案：B
    解析：
    测量指标的类型可分为如下3种。

    (1)技术指标：基于IT组件和应用的测量，如可用性、性能。

    (2)过程指标：通常以KPI表示，反映服务管理过程的运行或健康状况。KPI有助于回答4个关键问题：过程的质量、绩效、价值和符合性，持续服务改进利用这些KPI识别对各过程的改进机会。

    (3)服务指标：对端到端的服务绩效的测量，通过技术和过程指标加以计算。

  • 第2题：

    培训计划的编制情况属于测量人员能力评估指标。（）


    正确答案:错误

  • 第3题：

    测量人员：与测量管理体系的有关的人员，如使用测量设备、（）、测量设备校准人员、测量管理体系审核人员、计量管理人员（管理员和联络员）都属于测量人员。


    正确答案:测量设备配备策划人员

  • 第4题：

    每一指标的测量人员应基本固定，以减少（）。


    正确答案:测量误差

  • 第5题：

    Braden评估表有6个指标，其中感知能力、活动能力、移动能力，主要测量高强度和长期压力对压疮形成的危险程度。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    灵敏度是仪表的重要技术指标之一，它是指仪表测量时所能测量的最小被测量。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    测量误差来源主要从（）方面考虑。

    • A、设备、环境、方法、人员和测量对象
    • B、设备、环境、工作能力和测量对象
    • C、设备、环境、方法、人员和工作能力
    • D、设备、环境、方法、测量对象

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。

    • A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量
    • B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
    • C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
    • D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。

    • A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心里测量
    • B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
    • C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
    • D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

    正确答案:B,D

  • 第10题：

    多选题
    下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。
    A

    人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量

    B

    人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

    C

    人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

    D

    人员素质测评是间接测量，而不是直接测量


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。
    A

    机械能力

    B

    心理运动和身体能力

    C

    职业偏好

    D

    视觉能力和信息处理能力

    E

    职业动机


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人员素质评估的特点是（）。
    A

    心理测量

    B

    间接测量

    C

    抽样测量

    D

    直接测量

    E

    相对测量


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    识别本*部门测量人员并建立重点测量人员信息库；识别本*部门测量人员的培训需求，按照公司三级培训体系要求，在部门级培训计划中纳入测量人员的培训提升计划，以上职责是属于哪个部门的（）？

    • A、人力资源部
    • B、奇瑞大学
    • C、计量中心
    • D、各部门

    正确答案:D

  • 第14题：

    人员素质评估的特点包括（）

    • A、间接测量
    • B、心理测量
    • C、具体测量
    • D、相对测量

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    重点测量人员：各部门计量管理员；测量管理体系内审员；从事（）、（）、（）的人员；从事计量技术研究的其他专业人员。


    正确答案:测量设备配备；计量要求导出；测量过程监控

  • 第16题：

    下列哪些是资源（）。

    • A、人员
    • B、能力
    • C、知识
    • D、测量设施

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。

    • A、机械能力
    • B、心理运动和身体能力
    • C、职业偏好
    • D、视觉能力和信息处理能力
    • E、职业动机

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    过程的监视和测量是监视和测量（）.

    • A、设备能力
    • B、过程人员的技能
    • C、特定的方法和程序
    • D、过程实现所策划的结果的能力

    正确答案:D

  • 第19题：

    黑带在改进某一业务流程中确定了以下测量量，请问哪个测量指标是定序测量尺度的指标（）

    • A、准时交付率
    • B、人工成本
    • C、人员技能等级
    • D、客户抱怨数量

    正确答案:C

  • 第20题：

    人员素质评估的特点是（）。

    • A、心理测量
    • B、间接测量
    • C、抽样测量
    • D、直接测量
    • E、相对测量

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    对工程的一般测量科目应实行同级换手测量，同级换手测量需要更换(   )。
    A

    观测人员

    B

    计算人员

    C

    全部测量人员

    D

    全部仪器

    E

    全部计算资料


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。
    A

    人员素质测评主要是物理测量，而不是心里测量

    B

    人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

    C

    人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

    D

    人员素质测评是间接测量，而不是直接测量


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人员素质评估的特点包括（）
    A

    间接测量

    B

    心理测量

    C

    具体测量

    D

    相对测量


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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